Ao contrário do antigo processo de contratação baseado no anúncio de vagas, a Curriculum otimizou o tempo de contratação, deixando o processo mais simples, fácil e eficaz, que utiliza uma base pesquisável com mais de 10,9 milhões de currículos organizados e atualizados. Dessa forma, a Curriculum oferece uma forma nova e inteligente de contratar, por meio de um sistema que procura os candidatos ideais para a sua vaga, bastando você informar o perfil do candidato desejado. Encontre aqui seus candidatos!
Em minutos, você informa o perfil que deseja contratar. Você pode utilizar até 50 campos para especificar o perfil do candidato que a sua empresa está buscando.
5 minutos
Em segundos, o sistema da Curriculum localiza para você os candidatos que se encaixam exatamente no perfil especificado, exibindo seus currículos por ordem de relevância. Ao todo, são mais de 10,9 milhões de currículos atualizados e com alto índice de preenchimento.
60 segundos
Com uma lista de candidatos dentro do perfil, convide-os por meio do sistema para o processo seletivo e saiba quais deles estão realmente interessados na posição em aberto.
2 dias
Entreviste virtualmente os candidatos interessados na sua vaga e selecione os que obtiveram melhor desempenho.
- 20 minutos para criar a entrevista e convocar
Agora você precisa investir um pouco de tempo para analisar as respostas dos candidatos e separar aqueles que foram bem. Criando gabaritos na etapa anterior, o sistema ajuda a identificar quem deu as melhores respostas.
1 dia (em média)
Após as entrevistas, você chega a um universo bem reduzido e seleto de currículos. Você ganhou muito tempo, pois agora poderá analisar apenas os currículos dos candidatos que se interessaram pela vaga, estão dentro do perfil e também foram bem nas Entrevistas Virtuais.
2 horas
Convoque os melhores candidatos para uma entrevista presencial.
20 minutos
Nosso processo permite que você comece as entrevistas presenciais muito rapidamente e com candidatos de excelente nível, evitando chamar candidatos “paraquedistas” fora do perfil. É a hora de conhecer os melhores talentos de perto, avaliar seus conhecimentos, habilidades e atitudes e comprovar as boas qualidades verificadas na etapa anterior.
Agora que você está diante de bons candidatos interessados na sua vaga e dentro do perfil, basta escolher qual candidato é mais adequado dentre todos e contratá-lo!
Compare com o antigo processo ilustrado a seguir e confira as vantagens de utilizar o novo processo de contratação sugerido pela Curriculum.
Uma vaga é aberta em sua empresa.
Você anuncia a vaga em diversos lugares e pede indicações.
3 dias
Algum tempo depois, começa a receber centenas de currículos e gasta muito tempo para ler todos os currículos recebidos.
14 dias
Ao análisá-los, encontra muitos paraquedistas, e poucos estão dentro do perfil.
7 dias
Se tiver sorte, você consegue encontrar um bom candidato interessado na vaga. Se não tiver, deverá recomeçar o processo a partir de uma das etapas anteriores, com outros candidatos, isso se não tiver que começar tudo de novo, desde o início.
1 dia
Presencialmente é necessário aplicar testes para comprovar conhecimentos e competências dos candidatos, e infelizmente se percebe que muitos estão bem aquém do esperado.
Agora o negócio é convocar aqueles que parecem estar dentro do perfil.
5 dias
