Salário maior não é considerado prioridade, mas fica em segundo lugar entre os que cogitam trocar de área de atuação 

São Paulo, dezembro de 2009 – Pesquisa realizada pela Curriculum mostrou que 56,2% dos profissionais atuam na área em que se formaram. A pesquisa foi realizada com 4.040 pessoas entre homens e mulheres com superior completo e faixa etária de 25 a 35 anos, todos residentes no Brasil. 

Mas e quanto a mudar de área? Quando os profissionais foram questionados sobre uma possível mudança, 41,4% disseram talvez; 29% disseram sim e os outros 29,6% disseram não. A maior parcela, que cogita a mudança, leva em consideração a possibilidade de crescimento na carreira (28,7%), a oportunidade de ganhar um salário maior (23,9%) e ter mais satisfação com a atividade (22,5%). A pesquisa ainda mostra que estes profissionais, caso decidam mudar de segmento de atuação, pretendem fazer isso em até seis meses (46,9%). 

Dentre os 43,8% que não atuam na mesma área em que se formaram, 86,1% gostariam de trabalhar nela. Ainda nesta mesma amostra, 74,9% dos entrevistados não são graduados em cursos relacionados à sua área profissional atual. 

Para Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, os resultados mostram a ambição do profissional brasileiro. “A possibilidade em crescer profissionalmente significa unir o que se gosta de fazer com melhores salários. Às vezes se descobre que na área de formação original esta união nem sempre é possível, e isso pede mudança. No entanto, esta troca é positiva, demonstra amadurecimento profissional e responsabilidade com a carreira, mesmo que os bons resultados venham a médio ou longo prazo”, diz. 



Sobre a Curriculum.com.br

A Curriculum.com.br – maior base de armazenamento e administração de currículos da internet brasileira - trabalha com o cadastro de currículo e auxilia o candidato na recolocação profissional. Possui mais de 4,7 milhões de candidatos cadastrados e mais de 80 mil empresas que anunciam, gratuitamente, vagas de emprego disponíveis.

O site oferece às empresas uma pesquisa de candidatos com perfil detalhado, além de administrar os processos de recrutamento e seleção. O candidato cadastrado recebe um UCN - Unique Curriculum Number ou Número Único de Currículo -, um código que será seu identificador no site. Com posse de um login e uma senha ele poderá acessar e atualizar seus dados sempre que desejar. 

Os candidatos podem entrar no site e ser entrevistados virtualmente, oferecendo às empresas a oportunidade de conhecê-los melhor antes mesmo de convocá-los para uma entrevista pessoal. Esse processo leva pelo menos um mês por meio de anúncio convencional. 

Para mais informações sobre a Curriculum, visite: www.curriculum.com.br.