Um estudo feito pelo LinkedIn em 2015 descobriu que 50% dos millenials que deixaram seus empregos, o fizeram por falta de oportunidades de crescimento na carreira. Enquanto para alguns mudar de trabalho \u00e9 uma decis\u00e3o f\u00e1cil de se tomar, para outros \u00e9 mais complicado, pois, apesar de n\u00e3o estarem felizes em seu cargo, eles amam as empresas na qual est\u00e3o.<\/p>\n
Aaron Michel, co-fundador e CEO da PathSource, escreveu tr\u00eas dicas de como escapar de um trabalho que voc\u00ea odeia sem sair de uma empresa que voc\u00ea ama.<\/p>\n
1. Pergunte-se se voc\u00ea est\u00e1 no departamento certo<\/strong><\/p>\n Escolher uma carreira nunca \u00e9 f\u00e1cil. Muitos precisar\u00e3o de algumas tentativas at\u00e9 descobrir qual \u00e1rea realmente desejam seguir.<\/p>\n O LinkedIn tamb\u00e9m descobriu que, ao mudar de emprego, 34% das pessoas escolhem um cargo completamente diferente do qual ocupavam anteriormente. Em outras palavras: mudar o rumo da sua carreira drasticamente \u00e9 mais comum do que voc\u00ea pode imaginar.<\/p>\n Em primeiro lugar, converse informalmente com os colegas de outros departamentos. Veja o que desperta o seu interesse. Fa\u00e7a uma lista de posi\u00e7\u00f5es que podem ser uma op\u00e7\u00e3o melhor para voc\u00ea. Descubra quais s\u00e3o os requisitos para essas fun\u00e7\u00f5es. Provavelmente, h\u00e1 habilidades que voc\u00ea j\u00e1 possui e outras que voc\u00ea precisa trabalhar.<\/p>\n Em seguida, converse com seu chefe. Fale com o seu gerente sobre querer explorar outras op\u00e7\u00f5es dentro da empresa. Seja claro que voc\u00ea n\u00e3o quer deixar a organiza\u00e7\u00e3o, mas voc\u00ea gostaria de experimentar outros pap\u00e9is.<\/p>\n Fique de olho em vagas que abrem dentro de sua empresa. Se alguma interessar, demonstre abertamente que gostaria de ocup\u00e1-la. Por j\u00e1 estar na empresa e ser conhecido, pode ter prioridade na hora de preencher a vaga.<\/p>\n 2. Seja volunt\u00e1rio em trabalhos fora da sua \u00e1rea<\/strong><\/p>\n Talvez voc\u00ea esteja apenas entediado. Voc\u00ea sabe que n\u00e3o est\u00e1 pronto para uma promo\u00e7\u00e3o, mas j\u00e1 sabe bem o que faz e as tarefas do dia-a-dia tornaram-se tediosas.<\/p>\n Se for esse o caso, procure oportunidades fora do seu papel para apimentar sua rotina. Talvez existam maneiras de voc\u00ea ajudar sua equipe a ficar mais eficiente. Se ofere\u00e7a para ajudar os outros. Quando surgir um problema, descubra como resolv\u00ea-lo, em vez de apenas pass\u00e1-lo para o seu superior. Voc\u00ea pode ser surpreendido como isso melhora seus sentimentos em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho.<\/p>\n Um estudo da Society for Human Resource Management neste ano descobriu que 89% dos funcion\u00e1rios se sentem mais envolvidos com o seu trabalho, se eles s\u00e3o capazes de tomar medidas quando v\u00eaem uma oportunidade. \u00c0s vezes, tudo que voc\u00ea precisa \u00e9 sentir-se um pouco mais envolvido.<\/p>\n 3. Discuta abertamente uma promo\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Se voc\u00ea est\u00e1 confiante sobre o seu plano de carreira, mas sente que voc\u00ea superou sua posi\u00e7\u00e3o, \u00e9 hora de conversar com seu gerente sobre dar o pr\u00f3ximo passo. Converse com seu gestor sobre isso.<\/p>\n \u00c0s vezes, para obter o que deseja, tudo o que voc\u00ea tem que fazer \u00e9 pedir.<\/p>\n Um estudo de 2014 feito pela Accenture descobriu que, enquanto apenas 44% dos trabalhadores pediram uma promo\u00e7\u00e3o, 68% daqueles que pediram conseguiram.<\/p>\n Venha armado com provas concretas de como o seu trabalho tem impactado a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n N\u00e3o tenha medo de perguntas sobre o por que voc\u00ea ainda n\u00e3o avan\u00e7ou na empresa. Isso vai ajud\u00e1-lo a se concentrar em maneiras de melhorar e se preparar para a pr\u00f3xima etapa. Voc\u00ea pode at\u00e9 mesmo ver se \u00e9 poss\u00edvel come\u00e7ar lentamente a assumir novas responsabilidades, a fim de provar que voc\u00ea pode lidar com um novo papel.<\/p>\n \u201cVoc\u00ea pode amar a sua organiza\u00e7\u00e3o, mas querer desesperadamente querer um cargo diferente. Voc\u00ea pode sorrir e aguentar ou relutantemente sair para outro emprego. Ou em vez disso, voc\u00ea poderia tomar a situa\u00e7\u00e3o em suas pr\u00f3prias m\u00e3os. N\u00e3o tome o caminho mais f\u00e1cil\u201d, finaliza Michel.<\/p>\n