O funcion\u00e1rio que n\u00e3o comparece ao trabalho, sem motivo justificado, poder\u00e1 ter o dia n\u00e3o trabalhado descontado de seu sal\u00e1rio e tamb\u00e9m pode sofrer uma puni\u00e7\u00e3o pelo empregador, como uma advert\u00eancia, suspens\u00e3o, ou at\u00e9 dispensa por justa causa no caso das faltas serem continuadamente repetidas.<\/p>\n
Por outro lado, caso a falta seja justificada – como, por exemplo, em raz\u00e3o de motivos m\u00e9dicos e seja comprovada por atestado – n\u00e3o poder\u00e1 ser feito nenhum desconto salarial e o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m n\u00e3o poder\u00e1 sofrer qualquer esp\u00e9cie de puni\u00e7\u00e3o por esse motivo.<\/p>\n
Em quaisquer casos a empresa n\u00e3o deve divulgar para os demais colegas a falta ou o seu motivo, seja ele justificado ou n\u00e3o. A divulga\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica desse tipo de informa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho pode gerar constrangimento ao trabalhador, inclusive expondo fatos de sua vida pessoal que talvez ele n\u00e3o queira ver divulgado.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a publicidade dada pela empresa desse tipo de informa\u00e7\u00e3o pode configurar uma forma de intimida\u00e7\u00e3o para que os demais funcion\u00e1rios evitem faltar, mesmo que por motivo justificado, uma vez que pode vir acompanhada da cria\u00e7\u00e3o de um estigma negativo sobre a pessoa que se ausenta no servi\u00e7o.<\/p>\n