N\u00e3o s\u00e3o apenas as suas respostas que s\u00e3o avaliadas em uma\u00a0entrevista de emprego. Causar uma boa impress\u00e3o no recrutador depende tamb\u00e9m das perguntas que voc\u00ea faz durante a conversa. E uma quest\u00e3o espec\u00edfica feita nos minutos finais pode ser a chave para criar uma conex\u00e3o com o o entrevistador e aumentar as chances de ser lembrado, segundo indica o empreendedor norte-americano Marshall Darr.<\/p>\n
Quando o recrutador questionar se voc\u00ea tem mais alguma pergunta, antes de encerrar a conversa, diga sim e em seguida, fale:<\/p>\n
\u201cQual foi o seu melhor momento aqui na empresa?\u201d.<\/p>\n
Ele afirma que os resultados s\u00e3o sempre positivos e garante que, com esta pergunta, j\u00e1 conseguiu reverter entrevistas que tinham tudo para terminar mal. Por qu\u00ea? \u00c9 que ao estimular o recrutador a buscar na mem\u00f3ria sua melhor recorda\u00e7\u00e3o de carreira, inconscientemente ele passar\u00e1 a associar a conversa a emo\u00e7\u00f5es positivas.<\/p>\n
E como a quest\u00e3o \u00e9 a pergunta vai fechar o encontro, o saldo final da entrevista ter\u00e1 um gosto doce nas suas lembran\u00e7as. Em meio a tantos concorrentes, esta pode ser a diferen\u00e7a entre ser lembrado ou esquecido.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o empreendedor tamb\u00e9m diz que a resposta que der trar\u00e1, sem d\u00favidas, informa\u00e7\u00f5es importantes sobre ele, a empresa e seus valores, o que pode ajud\u00e1-lo a descobrir se voc\u00ea quer realmente trabalhar l\u00e1.<\/p>\n