Antes de aceitar qualquer proposta de trabalho e at\u00e9 mesmo de definir em que tipo de oportunidades de carreira voc\u00ea deve se concentrar mais, \u00e9 muito importante saber exatamente que caracter\u00edsticas voc\u00ea gosta num emprego, quais voc\u00ea n\u00e3o gosta, e nesta \u00faltima categoria, quais caracter\u00edsticas voc\u00ea tolera bem ou acredita que deva tolerar e quais delas voc\u00ea n\u00e3o aceita ou n\u00e3o tem disponibilidade para aceitar.<\/p>\n
Um exemplo simples: se uma determinada vaga exige disponibilidade para viagens e voc\u00ea n\u00e3o tem essa disponibilidade por uma ou mais raz\u00f5es muito fortes, voc\u00ea talvez n\u00e3o deva se concentrar nesta vaga para buscar oportunidades, mesmo porque, na hora da entrevista, sua resposta vai ser negativa se perguntarem sobre tal disponibilidade.<\/p>\n
Fa\u00e7a este exerc\u00edcio: o que quero num emprego, o que n\u00e3o quero<\/strong><\/p>\n Pegue caneta e papel, divida-o ao meio por uma linha e liste os fatores de satisfa\u00e7\u00e3o e de insatisfa\u00e7\u00e3o para voc\u00ea num emprego. Destaque os fatores de insatisfa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea n\u00e3o aceita em nenhuma hip\u00f3tese e aqueles que, embora n\u00e3o sejam de seu agrado, s\u00e3o aceit\u00e1veis.<\/p>\n Mas de onde extrair estes fatores? An\u00e1lise seus empregos mais recentes, por exemplo, e liste aquilo que trouxe satisfa\u00e7\u00e3o profissional neles, e aquilo que trouxe insatisfa\u00e7\u00e3o. Outros exemplos de exig\u00eancias num emprego que podem ser fatores t\u00edpicos a considerar:<\/p>\n Alguns destes fatores tamb\u00e9m s\u00e3o vis\u00edveis diretamente no an\u00fancio da vaga, quando a empresa divulga certas exig\u00eancias, como disponibilidade para viagens. Outros fatores s\u00f3 ser\u00e3o vis\u00edveis se voc\u00ea pesquisar sobre a empresa ou procurar observar bem os comportamentos das pessoas na empresa enquanto, por exemplo, aguarda uma entrevista ou reuni\u00e3o agendada com voc\u00ea. Um exemplo \u00e9 a cultura da empresa e o estilo de lideran\u00e7a dos superiores, que voc\u00ea vai poder vislumbrar em eventuais entrevistas com os futuros superiores.<\/p>\n O resultado deste exerc\u00edcio ajudar\u00e1 a entender quais empregos voc\u00ea tender\u00e1 a ter mais interesse em aceitar, quais voc\u00ea precisar\u00e1 avaliar com mais calma para decidir e quais realmente s\u00e3o mais distantes dos seus interesses.<\/p>\n Ferramentas para identificar sua ader\u00eancia com as exig\u00eancias das vagas<\/strong><\/p>\n Al\u00e9m do exerc\u00edcio acima, j\u00e1 existem no mercado ferramentas para avaliar comportamentos pessoais predominantes que, uma vez compreendidos pelo pr\u00f3prio profissional, podem ajud\u00e1-lo a entender melhor quais situa\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o mais favor\u00e1veis e satisfat\u00f3rias, quais tendem a se tornar motivos de insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Um exemplo destas ferramentas \u00e9 a metodologia D.I.S.C., mundialmente utilizada por grandes empresas para prever tend\u00eancias de comportamento das pessoas e identificar, por exemplo, perfis das pessoas de uma equipe ou de candidatos a uma vaga. Veja mais sobre essa metodologia aqui neste outro artigo<\/a>.<\/p>\n \u00c9 importante destacar que voc\u00ea pode e deve tomar cuidado com limita\u00e7\u00f5es em excesso. Quanto mais restri\u00e7\u00f5es voc\u00ea tiver com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s caracter\u00edsticas das oportunidades, encontrar\u00e1 quantidades menores de oportunidades. Portanto, tamb\u00e9m coloque isso na balan\u00e7a: quanto maior a sua disponibilidade, mais diversidade e quantidade de vagas voc\u00ea poder\u00e1 considerar em sua busca. Mas n\u00e3o deixe de fazer este exerc\u00edcio, que ajudar\u00e1 a saber em que tipos de oportunidades se concentrar mais.<\/p>\n At\u00e9 o pr\u00f3ximo artigo.<\/p>\n\n