Quando um cliente liga para o consultor de carreiras Al Stewart procurando conselhos para manter uma vida profissional est\u00e1vel, o fundador da Business Mentors n\u00e3o consegue conter sua frase de efeito: “Foi-se o tempo em que uma pessoa trabalhava a vida inteira na IBM e no final ganhava um Rolex como pr\u00eamio”.<\/p>\n
Segundo ele, nenhuma carreira est\u00e1 a salvo “das constantes mudan\u00e7as, da restrutura\u00e7\u00e3o, da concorr\u00eancia global e da obsolesc\u00eancia tecnol\u00f3gica.”<\/p>\n
Hoje, mais do que nunca, \u00e9 dif\u00edcil encontrar empregos que possam ser mantidos por muitos e muitos anos.<\/p>\n
Mas existe uma solu\u00e7\u00e3o: de acordo com especialistas como Stewart, em vez de se concentrarem em setores espec\u00edficos, os profissionais deveriam se esfor\u00e7ar para acumular habilidades e diferenciais que possam lhes garantir vantagens ao longo da carreira.<\/p>\n
Esteja \u00e0 frente de seu tempo<\/strong><\/p>\n “Mesmo sem uma bola de cristal para prever o futuro, voc\u00ea deve estar atento ao que est\u00e1 por vir”, aconselha Stewart, que tem escrit\u00f3rios em Atlanta, nos Estados Unidos, e em Paris. “Voc\u00ea precisa estar pronto para se re-equipar e se replanejar e disposto a dar um passo para o lado ou um passo adiante para se manter \u00e0 frente das reviravoltas que vai enfrentar em sua vida profissional”.<\/p>\n \u00c0s vezes, isso pode significar ter que aceitar algo mesmo quando voc\u00ea n\u00e3o tem certeza do resultado.<\/p>\n Monica O\u2019Reilly, diretora na consultoria Deloitte & Touche, em Londres, lembra-se de um telefonema particularmente especial recebido quando come\u00e7ava na empresa. Seu chefe lhe perguntava se ela poderia partir para a Coreia do Sul dali a dois dias para comandar um projeto de seis meses.<\/p>\n Mesmo sabendo que seria desafiador, ela aceitou a proposta e obteve muitas oportunidades depois. “Foi fundamental ver que a ideia era uma oportunidade fant\u00e1stica de aprender e crescer fazendo algo que eu adoro \u2013 e n\u00e3o pensar s\u00f3 nas longas jornadas, no tempo longe de casa e no choque cultural”, afirma.<\/p>\n N\u00e3o se acomode<\/strong><\/p>\n Funcion\u00e1rios mais estabelecidos, com d\u00e9cadas de experi\u00eancia, frequentemente cometem o erro de achar que seus empregos est\u00e3o assegurados, segundo Kathy Caprino, consultora de carreiras no Estado americano de Connecticut. “Conheci centenas e centenas de executivos com mais de 50 anos, homens e mulheres, que foram demitidos e s\u00f3 ent\u00e3o perceberam que n\u00e3o tinham formado uma rede de contatos, n\u00e3o tinham se mantido atualizados em seus setores nem tinham se mantido pr\u00f3ximos a outros profissionais que poderiam ajud\u00e1-los”, conta.<\/p>\n Esque\u00e7a o ‘emprego por toda a vida’<\/strong><\/p>\n De acordo com Maite Baron, diretora-executiva da The Corporate Escape, uma consultoria de Londres especializada em atender profissionais em mudan\u00e7a de carreira, os trabalhadores de hoje precisam se acostumar \u00e0 ideia de ter de dez a 15 empregos ao longo da vida. “Um emprego vital\u00edcio \u00e9 algo que n\u00e3o existe mais”, decreta.<\/p>\n “O antigo conceito de se apostar em carreiras tradicionais e tidas como seguras, como o direito, a contabilidade e a arquitetura, j\u00e1 n\u00e3o se aplica mais. Mesmo hoje, jovens advogados, por exemplo, est\u00e3o amea\u00e7ados porque muito do trabalho de pesquisa que fazem est\u00e1 sendo realizado por computadores.”<\/p>\n N\u00e3o pare de aprender<\/strong><\/p>\n Para Baron, apenas uma coisa \u00e9 certa no que se refere ao futuro das carreiras: o aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 fundamental. “Seja atrav\u00e9s de treinamentos oferecidos pelo empregador ou por cursos feitos por iniciativa pr\u00f3pria, o profissional precisa ser o respons\u00e1vel por desenvolver o pensamento lateral e a mentalidade flex\u00edvel que o tornar\u00e1 atraente para potenciais empregadores”, afirma a consultora.<\/p>\n Tenha cuidado com rob\u00f4s<\/strong><\/p>\n Evite empregos que possam ser automatizados. Um relat\u00f3rio da Oxford Martin School de 2013 revelou que 45% dos empregos nos Estados Unidos est\u00e3o sob risco de serem substitu\u00eddos por computadores dentro das pr\u00f3ximas duas d\u00e9cadas. “Faz sentido buscar \u00e1reas em que rob\u00f4s e softwares tenham menos chances de dominar em um futuro pr\u00f3ximo. Ou seja, empregos em que a intera\u00e7\u00e3o humana, a criatividade e as habilidades tecnol\u00f3gicas sejam importantes, como mentores, terapeutas, desenvolvedores de softwares e engenheiros de rob\u00f3tica, por exemplo”.<\/p>\n Fa\u00e7a a li\u00e7\u00e3o de casa<\/strong><\/p>\n Segundo Ed Fleischman, diretor-executivo do ExecuSearch Group, uma empresa de recrutamento de Nova York, se voc\u00ea est\u00e1 procurando por um emprego com potencial para ser algo a longo prazo, tente aprender sobre a cultura corporativa de uma determinada empresa antes mesmo de se candidatar a uma vaga. “Durante o processo de sele\u00e7\u00e3o, e at\u00e9 mesmo atrav\u00e9s de uma pesquisa pr\u00f3pria, procure sinais de que a empresa oferece treinamento e incentiva a ascens\u00e3o interna”, explica.<\/p>\n “Outra coisa que pode ser dif\u00edcil: nunca se deixe seduzir pelo dinheiro se voc\u00ea achar que aquela empresa limita seu potencial de crescimento ou mant\u00e9m uma cultura de trabalho incompat\u00edvel com as suas necessidades”, recomenda.<\/p>\n “Se voc\u00ea se vir diante de v\u00e1rias ofertas de emprego, escolha aquele em uma empresa cuja filosofia tenha mais a ver com voc\u00ea”, diz o consultor. “Afinal, quanto mais satisfeito voc\u00ea est\u00e1 com seu empregador, mais motivado voc\u00ea se sentir\u00e1 para buscar oportunidades para crescer.”<\/p>\n