Uma tend\u00eancia comum de quem procura emprego \u00e9 se candidatar ao maior n\u00famero poss\u00edvel de oportunidades profissionais. Como grande parte das sele\u00e7\u00f5es come\u00e7a pela internet, candidatos percorrem uma maratona de sites priorizando, muitas vezes, a quantidade em detrimento da qualidade das inscri\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Quanto mais melhor? Nem sempre, segundo a especialista em RH da VAGAS.com, Viviane Candido. Por mais competente que uma pessoa seja, seu curr\u00edculo n\u00e3o vai passar pela triagem inicial, caso cometa erros ou lance m\u00e3o de estrat\u00e9gias na fase online como estas a seguir:<\/p>\n
1. Falta de foco na candidatura Candidatar-se a uma oportunidade fora do seu escopo profissional \u00e9 certeza de ser eliminado de cara, segundo a especialista. \u201cOs recrutadores fazem uma triagem online das candidaturas e usam palavras chave ligadas ao perfil espec\u00edfico da vaga\u201d, diz Viviane.<\/p>\n Os curr\u00edculos s\u00e3o classificados por ordem de ader\u00eancia \u00e0 oportunidade. Portanto, erra quem investe tempo se candidatando a posi\u00e7\u00f5es que n\u00e3o est\u00e3o relacionadas \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. \u201cA pessoa nunca vai ser chamada, vai mostrar ao recrutador que est\u00e1 desesperada e isso s\u00f3 vai gerar mais frustra\u00e7\u00e3o\u201d, diz.<\/p>\n 2. Desaten\u00e7\u00e3o com informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas \u00c9 quase inacredit\u00e1vel mas h\u00e1 quem se esque\u00e7a de colocar, por exemplo, o telefone de contato. Equ\u00edvocos de digita\u00e7\u00e3o no e-mail tamb\u00e9m acontecem, segundo a especialista. \u201cUm erro besta de informa\u00e7\u00e3o ou de portugu\u00eas pode eliminar um candidato\u201d, diz Viviane.<\/p>\n A conclus\u00e3o de um recrutador \u00e9 simples: se o profissional n\u00e3o tem aten\u00e7\u00e3o nem com o pr\u00f3prio curr\u00edculo que \u00e9 seu documento de apresenta\u00e7\u00e3o, no dia a dia de trabalho sua concentra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m vai deixar a desejar.<\/p>\n 3. Neglig\u00eancia com teste online<\/strong><\/p>\n N\u00e3o dar a devida import\u00e2ncia para essa fase pode custar a participa\u00e7\u00e3o da sele\u00e7\u00e3o, de acordo com a especialista \u201cSe h\u00e1 uma primeira etapa com testes online, significa que a prova \u00e9 eliminat\u00f3ria\u201d, diz Viviane.<\/p>\n \u00c9 a alta pontua\u00e7\u00e3o que vai destacar tecnicamente um candidato dos demais e garantir a sua perman\u00eancia no processo. Alguns dos cuidados que ela indica s\u00e3o o hor\u00e1rio de agendamento do teste e a escolha do local para fazer a prova. Escolha um lugar tranquilo e evite interrup\u00e7\u00f5es para n\u00e3o perder a concentra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n 4. Displic\u00eancia na entrevista por v\u00eddeo Na Vagas.com, entrevistas online fazem parte de todas as sele\u00e7\u00f5es para oportunidades na empresa. No entanto, h\u00e1 candidatos que parecem n\u00e3o ter a menor ideia de como se comportar em frente a uma webcam. \u201cA postura do candidato deve ser a mesma que ele teria em uma entrevista presencial\u201d, diz Viviane.<\/p>\n M\u00e1 qualidade da conex\u00e3o com a internet na hora de participar de uma entrevista por videoconfer\u00eancia e outros problemas estruturais do local escolhido \u2013 barulho, falta de ilumina\u00e7\u00e3o ou de organiza\u00e7\u00e3o – podem at\u00e9 parecer contratempos inofensivos, mas tamb\u00e9m podem resultar numa elimina\u00e7\u00e3o, segundo a especialista de RH do Vagas.com.<\/p>\n 5. Falta de informa\u00e7\u00e3o sobre a empresa Neg\u00f3cio, o setor, a hist\u00f3ria, os valores da companhia, seus concorrentes, o momento de mercado e para onde ela caminha. Buscar todas essas informa\u00e7\u00f5es faz a diferen\u00e7a na entrevista.<\/p>\n Por outro lado, o desconhecimento vai revelar a falta de vis\u00e3o de neg\u00f3cios, habilidade que salta aos olhos de qualquer recrutador. \u201c As empresas est\u00e3o buscando pessoas que atuem tamb\u00e9m estrategicamente e n\u00e3o apenas operacional ou taticamente\u201d, diz Viviane.<\/p>\n
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