Para um recrutador minimamente experiente, \u00e9 muito f\u00e1cil distinguir candidatos que se expressam de forma natural numa entrevista de emprego\u00a0daqueles que apenas repetem falas ensaiadas.<\/p>\n
De acordo com Ricardo Karpat, diretor da consultoria G\u00e1bor RH, quem est\u00e1 seguindo um \u201cscript\u201d costuma escapar \u00e0 linha de racioc\u00ednio do avaliador com mais frequ\u00eancia.<\/p>\n
\u201cSe a pessoa est\u00e1 muito preocupada em dizer o que memorizou, ela acaba n\u00e3o respondendo exatamente ao que foi perguntado\u201d, explica. \u201cQuando a quest\u00e3o foge dos pontos que ela decorou, ela tem dificuldade de improvisar\u201d.<\/p>\n
Via de regra, o esfor\u00e7o de afirmar\u00a0aquilo que o recrutador supostamente quer ouvirsai pela culatra.<\/p>\n
\u201cPerceber que o candidato est\u00e1 dizendo frases prontas, memorizadas, \u00e9 algo que mina a confian\u00e7a de qualquer recrutador\u201d, explica Jorge Martins, gerente da consultoria Robert Half.<\/p>\n
Al\u00e9m de depor contra a sua transpar\u00eancia, o comportamento de “rob\u00f4\u201d pode limitar as possibilidades da conversa. Tenso e apegado ao seu roteiro, voc\u00ea deixar\u00e1 de fazer alguns coment\u00e1rios espont\u00e2neos que at\u00e9 poderiam cativar o entrevistador.<\/p>\n
O segredo \u00e9 se preparar \u2014 e n\u00e3o se programar.<\/p>\n
Para Fernando Poziomckyk, gerente da Michael Page, todo candidato deve pesquisar o m\u00e1ximo poss\u00edvel sobre a empresa, refletir sobre a sua pr\u00f3pria trajet\u00f3ria e at\u00e9 imaginar algumas perguntas que podem ser feitas na entrevista.<\/p>\n
Essa pr\u00e9-organiza\u00e7\u00e3o mental \u00e9 o que tornar\u00e1 o seu discurso mais espont\u00e2neo, preciso e convincente.<\/p>\n
Tamb\u00e9m vale ter em mente algumas das frases que soam inevitavelmente rob\u00f3ticas para os ouvidos de um entrevistador. Confira a seguir 10 delas:<\/p>\n
\u201cTenho foco no resultado”<\/strong><\/p>\n Clich\u00ea no mundo corporativo, a afirma\u00e7\u00e3o s\u00f3 merece ser dita numa entrevista de emprego se o profissional conseguir justific\u00e1-la com fatos. \u201cTraga um exemplo da sua trajet\u00f3ria, uma situa\u00e7\u00e3o real em que voc\u00ea claramente priorizou os resultados sobre todo o resto\u201d, diz Poziomczyk. N\u00e3o tem nenhum exemplo para embasar a sua afirma\u00e7\u00e3o? \u00c9 melhor n\u00e3o dizer nada.<\/p>\n \u201cMeu principal defeito \u00e9 ser perfeccionista\u201d<\/strong><\/p>\n Al\u00e9m de pouco modesta, esta frase denota que o candidato n\u00e3o conhece bem suas for\u00e7as e fraquezas \u2014 uma capacidade que faz brilhar os olhos dos recrutadores. Isso para n\u00e3o falar na p\u00e9ssima reputa\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio perfeccionismo. \u201cSe a pessoa realmente s\u00f3 consegue entregar algo depois que estiver perfeito,ela nunca deve entregar nada\u201d, afirma Martins.<\/p>\n \u201cEstou em busca de um desafio\u201d<\/strong><\/p>\n Formulada com o intuito de impressionar o recrutador, esta declara\u00e7\u00e3o soa vaga e pouco sincera na opini\u00e3o de Karpat. Afinal, diz ele, a no\u00e7\u00e3o de desafio pode variar muito de pessoa para pessoa. Para ser levado a s\u00e9rio, \u00e9 melhor conversar com o recrutador sobre projetos, ambi\u00e7\u00f5es e metas espec\u00edficas que voc\u00ea estabeleceu para a sua carreira.<\/p>\n \u201cGosto de pensar fora da caixa\u201d<\/strong><\/p>\n A tentativa, aqui, \u00e9 se vender como um profissional inovador, aberto a novas ideias. Por\u00e9m, grande parte das pessoas que profere a desgastada express\u00e3o est\u00e1 atestando, ironicamente, a sua pr\u00f3pria falta de originalidade. \u201c\u00c9 um tipo de frase feita que j\u00e1 n\u00e3o surte nenhum efeito sobre o avaliador\u201d, afirma Poziomczyk. \u201cEm vez disso, leve fatos que comprovem a sua criatividade\u201d.<\/p>\n \u201cSou din\u00e2mico \/ flex\u00edvel \/ proativo \/ \u2018m\u00e3o na massa\u2019 \/ \u00f3timo em relacionamentos…\u201d<\/strong><\/p>\n Adjetivos s\u00e3o trai\u00e7oeiros: o ideal \u00e9 n\u00e3o empreg\u00e1-los nem em curr\u00edculos, nem em entrevistas de emprego. Os recrutadores ouvidos por EXAME.com s\u00e3o un\u00e2nimes no diagn\u00f3stico de que o discurso do candidato se torna pouco convincente quando ele tenta qualificar o seu pr\u00f3prio comportamento. Se voc\u00ea quer destacar algum tra\u00e7o da sua personalidade, \u00e9 melhor fazer isso de forma indireta, com refer\u00eancia a feedbacks recebidos de chefes e pares no passado.<\/p>\n \u201cSempre sonhei em trabalhar aqui\u201d\u00a0<\/strong><\/p>\n Por mais que voc\u00ea tenha uma admira\u00e7\u00e3o sincera pelo seu potencial empregador, este \u00e9 o tipo de declara\u00e7\u00e3o que faz voc\u00ea soar artificial. Segundo Martins, alguns candidatos chegam a fazer refer\u00eancia a mem\u00f3rias afetivas da inf\u00e2ncia para tentar sensibilizar o recrutador. N\u00e3o funciona. \u201cPouco importa se voc\u00ea leu um livro sobre a empresa quando era crian\u00e7a\u201d, diz ele. \u201cSe voc\u00ea quer expressar seu respeito pela institui\u00e7\u00e3o, fa\u00e7a um coment\u00e1rio profissional, sobre o bom faturamento ou a transpar\u00eancia das pol\u00edtica internas da empresa, por exemplo\u201d.<\/p>\n \u201cAcabei fazendo um acordo com a empresa para sair\u201d<\/strong><\/p>\n \u00c9 delicado falar sobre desligamentos em entrevistas de emprego, mas isso n\u00e3o \u00e9 pretexto para ensaiar uma vers\u00e3o fict\u00edcia da hist\u00f3ria. Quando um candidato diz que \u201cfez um acordo\u201d \u2014 e n\u00e3o que foi demitido \u2014, muitos recrutadores ficam desconfiados. Na vis\u00e3o de Poziomczyk, a n\u00e3o ser que esse tenha sido realmente o caso, \u00e9 melhor dizer abertamente que mandaram voc\u00ea embora.<\/p>\n \u201cN\u00e3o fiquei desempregado por falta de op\u00e7\u00e3o, tirei um tempo para mim\u201d<\/strong><\/p>\n Per\u00edodos sab\u00e1ticos existem, mas s\u00e3o muito diferentes de \u201cum tempo para voc\u00ea\u201d. Segundo Karpat, a suspeita aparece porque muitos profissionais t\u00eam dificuldade de admitir que ficaram desempregados. Se voc\u00ea realmente tirou um sab\u00e1tico, \u00e9 preciso completar a declara\u00e7\u00e3o, explicando quais foram as suas raz\u00f5es para fazer esse movimento e o que ele acrescentou \u00e0 sua carreira.<\/p>\n \u201cN\u00e3o me permito errar\u201d<\/strong><\/p>\n O engano, a imprecis\u00e3o e o fracasso fazem parte da vida das empresas. Dizer que voc\u00ea n\u00e3o aceita de forma alguma os seus pr\u00f3prios equ\u00edvocos soa pouco simp\u00e1tico e, no limite, pouco humano. \u201cDizer isso \u00e9 um grande tiro no p\u00e9\u201d, afirma Martins. \u201cAl\u00e9m de parecer s\u00f3 uma frase de efeito, \u00e9 como passar um atestado de que voc\u00ea \u00e9 incapaz de correr riscos\u201d.<\/p>\n \u201cConsigo me adaptar a tudo\u201d<\/strong><\/p>\n O exagero desta declara\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas soa pouco aut\u00eantico: ele tamb\u00e9m transmite uma ineg\u00e1vel dose de inseguran\u00e7a. \u201cSe o candidato me diz que abra\u00e7a o que vier pela frente, o que eu entendo \u00e9 ele n\u00e3o tem nenhum foco, ou pior, que ele est\u00e1 t\u00e3o desesperado que topa qualquer emprego\u201d, diz Poziomczyk.<\/p>\n