Numa entrevista de emprego, \u00e9 fundamental que voc\u00ea seja honesto e responda com franqueza \u00e0s perguntas do seu avaliador.<\/p>\n
Mesmo assim, \u00e9 importante lembrar que a conversa com o recrutador pode – e deve – respeitar alguns limites, diz Lu\u00eds Fernando Martins, diretor nacional da consultoria Hays.<\/p>\n
\u201cO objetivo da entrevista \u00e9 levantar apenas os pontos pertinentes para a sele\u00e7\u00e3o de um candidato, como as suas experi\u00eancias, compet\u00eancias e expectativas quanto \u00e0 vaga\u201d, diz ele. \u201cTudo que v\u00e1 al\u00e9m disso, misturando profissional e pessoal, por exemplo, pode ser dispensado\u201d.<\/p>\n
Demandas muito espec\u00edficas do empregador podem criar exce\u00e7\u00f5es pontuais a essa regra.<\/p>\n
Muitas empresas t\u00eam como pol\u00edtica n\u00e3o contratar quem tiver um c\u00f4njuge empregado na concorr\u00eancia, por exemplo. \u201cPor uma quest\u00e3o estrat\u00e9gica, de sigilo, a empresa tem o direito de querer saber se pessoa com quem voc\u00ea \u00e9 casado trabalha numa empresa do mesmo setor\u201d, afirma Martins.<\/p>\n
No entanto, de forma geral, \u00e9 melhor evitar trazer voluntariamente detalhes sobre a sua vida privada que n\u00e3o fazem diferen\u00e7a para o processo seletivo, diz a consultora Isabela Tuca, da Randstad Professionals.<\/p>\n
\u201cEu me lembro de uma candidata que estava indo muito bem numa sele\u00e7\u00e3o e come\u00e7ou a falar, depois da entrevista, sobre os problemas que estava tendo com uma reforma em sua casa\u201d, conta Isabela. \u201cEla falou com tanta \u00eanfase sobre o tema que assustou o empregador e acabou sendo eliminada do processo\u201d.<\/p>\n
O que pode ficar de fora?<\/strong> Afinal, as perguntas preparadas para a entrevista de emprego v\u00e3o refletir o que \u00e9 importante do empregador – da\u00ed a necessidade de alinhar as expectativas dos dois lados desde o in\u00edcio da aproxima\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Se, ainda assim, voc\u00ea sentir que a pergunta n\u00e3o \u00e9 pertinente para o processo, \u00e9 perfeitamente l\u00edcito se manifestar. \u201cVoc\u00ea pode questionar, sempre de forma s\u00f3bria e educada, o qu\u00e3o relevante \u00e9 aquele assunto para a vaga\u201d, diz Martins.<\/p>\n A seguir, veja 5 pontos sobre um candidato que podem ser deixados fora da discuss\u00e3o num processo seletivo, segundo especialistas consultados por\u00a0EXAME.com:<\/p>\n 1. Religi\u00e3o<\/strong> Por\u00e9m, enquanto informa\u00e7\u00e3o de car\u00e1ter estritamente pessoal, a f\u00e9 – ou falta dela – n\u00e3o \u00e9 um assunto sobre o qual voc\u00ea deva se sentir obrigado a responder. \u201cSe isso for perguntado, o candidato tem o direito de questionar qual \u00e9 a import\u00e2ncia do tema para a empresa\u201d, diz Martins.<\/p>\n 2. Posicionamento pol\u00edtico<\/strong> E como reagir se o recrutador fizer algum coment\u00e1rio ou pergunta nesse sentido? A orienta\u00e7\u00e3o de Bittioli \u00e9 responder da forma mais s\u00f3bria e equilibrada poss\u00edvel, sempre respeitando o ponto de vista do outro, ainda que seja completamente oposto ao seu. Afinal, dependendo do preparo e da maturidade do recrutador, o saldo da discuss\u00e3o pode pesar contra voc\u00ea.<\/p>\n 3. Idade<\/strong> \u201cSaber a idade do candidato pode ser importante para quem quer montar uma equipe diversa, inclusive do ponto de vista et\u00e1rio, com vis\u00f5es de mundo diferentes\u201d, explica. \u201cDe qualquer forma, n\u00e3o \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o cr\u00edtica, portanto n\u00e3o \u00e9 imprescind\u00edvel\u201d.<\/p>\n 4.\u00a0<\/strong>Raz\u00f5es pessoais para ter sa\u00eddo do \u00faltimo emprego Se voc\u00ea brigou com o seu chefe e pediu demiss\u00e3o, por exemplo, n\u00e3o \u00e9 preciso contar o ocorrido com todas as palavras – nem mesmo se o recrutador insistir, diz Martins. \u201cPara evitar uma exposi\u00e7\u00e3o desnecess\u00e1ria dos envolvidos, \u00e9 melhor simplesmente dizer que as suas expectativas entraram em descompasso com as da empresa, sem mais delongas\u201d, explica ele.<\/p>\n 5. Nomes das empresas para as quais voc\u00ea tamb\u00e9m est\u00e1 se candidatando<\/strong> O recrutador pode at\u00e9 perguntar de qual segmento fazem parte os outros poss\u00edveis contratantes – mas n\u00e3o pode exigir saber seus nomes. \u201cMuitas vezes, o candidato participa de sele\u00e7\u00f5es que exigem confidencialidade\u201d, diz ele. \u201cPelo compromisso que assumiu, ele tem o direito de omitir a identidade das outras empresas para as quais se candidatou\u201d.<\/p>\n
\nMartins afirma que, embora seja desaconselh\u00e1vel trazer voluntariamente assuntos que n\u00e3o dizem respeito \u00e0 sua carreira, o ideal \u00e9 responder a todas as quest\u00f5es do recrutador.<\/p>\n
\nAlgumas empresas podem perguntar sobre as cren\u00e7as de um candidato com o intuito de conhecer melhor seus compromissos e h\u00e1bitos – bem como sua disponibilidade para trabalhar em domingos e feriados, por exemplo.<\/p>\n
\nEm tempos de discuss\u00f5es acaloradas sobre pol\u00edtica no Brasil, \u00e9 melhor n\u00e3o trazer o assunto \u00e0 tona perante o recrutador. \u201cComo esse \u00e9 um assunto que anda \u00e0 flor da pele para muita gente, \u00e9 melhor evit\u00e1-lo, a n\u00e3o ser que o questionamento parta do seu interlocutor”, diz Leandro Bittioli, gerente da consultoria Talenses.<\/p>\n
\nDe acordo com Martins, nenhum candidato \u00e9 obrigado a fornecer sua idade se n\u00e3o quiser. Por outro lado, diz ele, \u00e9 compreens\u00edvel que o recrutador se interesse por esse dado.<\/p>\n
\n<\/strong>Descrever a sua hist\u00f3ria profissional de forma sincera e coerente \u00e9 crucial para o sucesso numa entrevista de emprego. Mas nem todos os detalhes precisam ser colocados na mesa – sobretudo se envolverem conflitos interpessoais.<\/p>\n
\nSegundo Bittioli, o entrevistador tem o direito de perguntar se o profissional est\u00e1 participando de outros processos seletivos, bem como a que fase em que se encontra em cada um deles. \u201c\u00c9 o tipo de informa\u00e7\u00e3o que pode ajud\u00e1-lo a agilizar o processo de contrata\u00e7\u00e3o, se for necess\u00e1rio\u201d, explica.<\/p>\n