A internet mudou radicalmente a forma de procurar emprego. Se, no passado, o candidato precisava se debru\u00e7ar sobre os classificados do jornal para “garimpar” uma \u00fanica vaga, hoje ele encontra dezenas delas com poucos cliques.<\/p>\n
Isso n\u00e3o significa que achar a oportunidade profissional mais adequada ao seu perfil seja necessariamente mais f\u00e1cil.<\/p>\n
Afinal, se \u00e9 ineg\u00e1vel que os empregadores se tornaram mais acess\u00edveis gra\u00e7as \u00e0s m\u00eddias digitais, tamb\u00e9m \u00e9 verdade que as exig\u00eancias deles se tornaram maiores e mais complexas.<\/p>\n
De acordo com Jorge Martins, gerente de divis\u00e3o da consultoria de recrutamento Robert Half, o mercado de trabalho tem solicitado profissionais cada vez mais especializados.<\/p>\n
Hoje, as empresas n\u00e3o contratam mais \u201cgerentes\u201d ou \u201canalistas\u201d aptos a trabalhar em qualquer \u00e1rea, como era comum no passado. Elas preferem pessoas altamente qualificadas para resolver problemas cada vez mais espec\u00edficos.<\/p>\n
Some-se a isso outra novidade de grande impacto: as redes sociais. A enorme visibilidade trazida por esses meios exige que o profissional redobre sua aten\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 pr\u00f3pria imagem – um cuidado especialmente importante quando vai procurar emprego.<\/p>\n
Enquanto, no passado, vida pessoal e profissional eram muito separadas uma da outra, hoje \u00e9 muito mais f\u00e1cil confundi-las. Se n\u00e3o souber gerir estrategicamente a sua presen\u00e7a em redes sociais como LinkedIn e Facebook, voc\u00ea corre o risco de afastar recrutadores e perder oportunidades.<\/p>\n
Diante de tantas mudan\u00e7as, \u00e9 importante \u201cpassar a limpo\u201d velhas regras sobre busca de emprego que j\u00e1 n\u00e3o cabem na realidade atual. Veja a seguir 5 conselhos tidos como ultrapassados por tr\u00eas especialistas consultados por EXAME.com:<\/p>\n
1. \u201cCandidate-se a qualquer vaga, o importante \u00e9 que o seu curr\u00edculo chegue at\u00e9 a empresa\u201d<\/strong><\/p>\n At\u00e9 um passado recente, diz Martins, era relativamente comum enviar o CV para um potencial empregador mesmo que a vaga anunciada n\u00e3o tivesse nada a ver com o seu perfil. \u201cComo o processo de recrutamento era mais lento, n\u00e3o era t\u00e3o ruim para a empresa receber um curr\u00edculo fora de contexto, porque ele poderia ser aproveitado de alguma forma\u201d, explica ele.<\/p>\n Hoje, com diversos processos automatizados, o departamento de recursos humanos \u00e9 cada vez mais cobrado por efici\u00eancia – e n\u00e3o lhe sobra quase nenhum tempo para analisar curr\u00edculos n\u00e3o solicitados.<\/p>\n Isso tamb\u00e9m vale para eventuais contatos que voc\u00ea tenha dentro da empresa onde quer trabalhar, afirma Marcelo N\u00f3brega, autor do livro \u201cVoc\u00ea est\u00e1 contratado!\u201d (Editora \u00c9vora). \u201cS\u00f3 mande o seu CV se o seu conhecido tiver pedido\u201d, diz ele. \u201cCaso contr\u00e1rio, o destino da sua mensagem ser\u00e1 o lixo\u201d.<\/p>\n 2. \u201cAceite a vaga que vier, s\u00f3 n\u00e3o fique muito tempo desempregado\u201d<\/strong><\/p>\n \u00c9 claro que passar tempo demais fora do mercado prejudica a carreira – e o bolso. Ainda assim, n\u00e3o \u00e9 interessante dizer sim \u00e0 primeira oportunidade que aparecer, diz N\u00f3brega. \u201cSe a vaga n\u00e3o tiver nada a ver com voc\u00ea, voc\u00ea pode fracassar e at\u00e9 ser demitido\u201d, explica ele. “Isso para n\u00e3o dizer que uma passagem fora de contexto pode comprometer a coer\u00eancia do seu curr\u00edculo no futuro”.<\/p>\n Hoje, estar desempregado n\u00e3o tem mais o mesmo peso simb\u00f3lico que tinha quando funcion\u00e1rios e patr\u00f5es eram mais fi\u00e9is uns aos outros. Num momento para os neg\u00f3cios em que a \u00fanica certeza \u00e9 a imprevisibilidade, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho se tornaram mais \u201cl\u00edquidas\u201d e, via de regra, t\u00eam durado menos tempo do que no passado.<\/p>\n Nesse novo contexto, as demiss\u00f5es se tornaram cada vez mais comuns -e n\u00e3o carregam mais o mesmo estigma do passado. \u201cN\u00e3o \u00e9 mais o fim do mundo dizer que voc\u00ea est\u00e1 desempregado, e por isso voc\u00ea n\u00e3o precisa mais topar qualquer coisa s\u00f3 para se recolocar\u201d, afirma N\u00f3brega.<\/p>\n 3. \u201cIr se apresentar pessoalmente pode deixar uma boa impress\u00e3o\u201d<\/strong><\/p>\n For\u00e7ar um encontro presencial com algu\u00e9m da empresa onde voc\u00ea quer trabalhar dificilmente render\u00e1 bons resultados. Segundo Martins, a falta de tempo da vida moderna requer cuidados extras na hora de se aproximar de um empregador.<\/p>\n A n\u00e3o ser que voc\u00ea tenha sido convidado, orienta o gerente da Robert Half, jamais v\u00e1 pessoalmente entregar o seu curr\u00edculo. Para ele, o candidato pode no m\u00e1ximo usar o telefone. \u201cLigar para dizer que voc\u00ea viu uma vaga e acredita estar apto para preench\u00ea-la pode demonstrar interesse e seguran\u00e7a\u201d, diz. \u201cMas fa\u00e7a isso apenas se de fato estiver inteiramente pronto e capacitado para a fun\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n At\u00e9 imprimir o curr\u00edculo est\u00e1 deixando de fazer sentido. Segundo Silvio Celestino, s\u00f3cio-fundador da Alliance Coaching, o que importa hoje em dia \u00e9 ter um perfil no LinkedIn com as palavras-chave mais importantes. \u201cEm uma apresenta\u00e7\u00e3o presencial, \u00e9 bom ter uma c\u00f3pia impressa do CV, mas isso s\u00f3 vem muito tempo depois”, explica ele. Ao buscar emprego, \u00e9 preciso discutir com clareza as suas inten\u00e7\u00f5es salariais. At\u00e9 para se ter alguma base de negocia\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 alternativa sen\u00e3o dizer qual era a sua remunera\u00e7\u00e3o no emprego anterior.<\/p>\n No passado, algu\u00e9m poderia pensar que, se mentisse sobre o sal\u00e1rio recebido na \u00faltima empresa, poderia pedir mais ao contratante. Hoje, al\u00e9m de desonesta, essa t\u00e1tica est\u00e1 fadada ao fracasso. Afinal, ficou muito mais f\u00e1cil checar esse tipo de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Apoiados em bancos de dados e diversos canais de comunica\u00e7\u00e3o com o mercado, os recrutadores est\u00e3o muito mais blindados a blefes de qualquer tipo, afirma Martins. Com o tempo cada vez mais curto, a maioria dos profissionais de RH s\u00f3 d\u00e1 aten\u00e7\u00e3o a curr\u00edculos objetivos e enxutos. Assim, n\u00e3o passa de uma ilus\u00e3o acreditar que um longo CV indicar\u00e1 que voc\u00ea tem uma trajet\u00f3ria rica e robusta. Na verdade, a \u00fanica mensagem que voc\u00ea passar\u00e1 ser\u00e1 a de que n\u00e3o sabe resumir um texto – isso se ele for lido.<\/p>\n Assim, em vez de listar exaustivamente as suas compet\u00eancias e passagens profissionais, \u00e9 melhor elaborar um curr\u00edculo claro e preciso em no m\u00e1ximo duas p\u00e1ginas.<\/p>\n Segundo Martins, tamb\u00e9m \u00e9 importante fazer um documento que seja adapt\u00e1vel. \u201cFa\u00e7a uma vers\u00e3o no CV para cada processo seletivo, incluindo ou excluindo informa\u00e7\u00f5es em fun\u00e7\u00e3o da sua relev\u00e2ncia para a oportunidade em quest\u00e3o\u201d, explica.<\/p>\n
\n4. \u201c\u00c9 melhor n\u00e3o dizer quanto voc\u00ea realmente ganhava\u201d<\/strong><\/p>\n
\n5. \u201cPara fisgar o interesse da empresa, n\u00e3o deixe nada de fora do seu curr\u00edculo\u201d<\/strong><\/p>\n