Ser demitido nunca ser\u00e1 f\u00e1cil, mas voc\u00ea sofrer\u00e1 muito mais se a not\u00edcia for completamente inesperada. Al\u00e9m de doloroso, o fator surpresa torna o golpe muito mais violento para a sua estabilidade financeira.<\/p>\n
O problema \u00e9 que a maioria das pessoas s\u00f3 se d\u00e1 conta da imin\u00eancia do seu desligamento quando j\u00e1 \u00e9 tarde demais. \u201cMuita gente ignora ou nega os ind\u00edcios porque n\u00e3o quer sair da sua zona de conforto\u201d, afirma Rafael Souto, CEO da consultoria Produtive. Ao ignorar o fantasma da demiss\u00e3o, por\u00e9m, voc\u00ea s\u00f3 est\u00e1 desperdi\u00e7ando tempo e oportunidades de reagir.<\/p>\n
Os sinais costumam avan\u00e7ar de fora para dentro. Sua empresa est\u00e1 passando por dificuldades em meio \u00e0 crise econ\u00f4mica e tem feito repetidas reestrutura\u00e7\u00f5es e cortes de pessoal? Sinal amarelo, diz Souto. Quando as demiss\u00f5es chegam ao seu departamento e colegas pr\u00f3ximos come\u00e7am a ser dispensados, \u00e9 preciso agu\u00e7ar ainda mais os sentidos.<\/p>\n
O comportamento do seu gestor tamb\u00e9m pode dar algumas pistas de que o c\u00edrculo est\u00e1 se fechando sobre voc\u00ea. \u201cSe voc\u00ea \u00e9 o pr\u00f3ximo da lista, o l\u00edder pode come\u00e7ar a trat\u00e1-lo de forma mais objetiva, menos carinhosa do que o habitual, porque n\u00e3o quer parecer falso diante de algu\u00e9m que em breve ser\u00e1 demitido\u201d, explica Yuri Trafane, s\u00f3cio da Ynner Treinamentos.<\/p>\n
Cuidado: estar atento aos ind\u00edcios de uma demiss\u00e3o n\u00e3o significa acreditar em todas as previs\u00f5es catastrofistas dos seus colegas de trabalho ou sucumbir \u00e0 melancolia coletiva que costuma contaminar ambientes em crise.<\/p>\n
O importante \u00e9 ser capaz de se antecipar aos acontecimentos e tra\u00e7ar um plano. Na melhor das hip\u00f3teses, voc\u00ea poder\u00e1 evitar o seu desligamento. Na pior, voc\u00ea ao menos ganhar\u00e1 tempo para se organizar financeiramente e adiantar a sua busca por um novo emprego.<\/p>\n
Mas como executar essa fa\u00e7anha? Souto e Trafane d\u00e3o os seguintes conselhos:<\/p>\n
1. Chame seu gestor para uma conversa franca<\/strong><\/p>\n Discutir abertamente as suas suspeitas com o seu chefe \u00e9 arriscado, mas em certos casos pode evitar o pior. \u201cPe\u00e7a um feedback para saber se h\u00e1 algum problema no seu comportamento que voc\u00ea pode reverter e, assim, impedir o seu desligamento\u201d, diz Trafane. No m\u00ednimo, voc\u00ea passar\u00e1 o recado de que est\u00e1 comprometido e preocupado em melhorar.<\/p>\n Tudo depende, claro, do n\u00edvel de intimidade que voc\u00ea tem com o seu l\u00edder. Se houver confian\u00e7a entre voc\u00eas, e ele admitir que voc\u00ea ser\u00e1 o pr\u00f3ximo da lista, a conversa pode evoluir para um acordo. \u201cVoc\u00ea pode negociar o prazo para a demiss\u00e3o ou os seus hor\u00e1rios de trabalho para ter tempo de fazer entrevistas de emprego, por exemplo\u201d, explica Souto.<\/p>\n 2. Pare\u00e7a ser o que voc\u00ea \u00e9<\/strong><\/p>\n Quer voc\u00ea queira, quer n\u00e3o, vivemos em um mundo de apar\u00eancias. N\u00e3o significa que voc\u00ea ter\u00e1 sucesso sendo uma bela embalagem vazia \u2014 mas que as suas compet\u00eancias n\u00e3o se sustentam sem alguma dose de marketing pessoal.<\/p>\n \u201cSe o seu emprego est\u00e1 amea\u00e7ado, mostre que eles precisam de voc\u00ea\u201d, aconselha Trafane. N\u00e3o basta trabalhar mais: \u00e9 preciso divulgar os resultados que voc\u00ea gerou, seja em relat\u00f3rios e e-mails, seja em conversas ou reuni\u00f5es. Um profissional competente e produtivo tamb\u00e9m deve parecer <\/em>excelente.<\/p>\n 3. Posicione-se como parceiro do neg\u00f3cio<\/strong><\/p>\n Voc\u00ea corre o risco de ser demitido porque as finan\u00e7as da empresa v\u00e3o mal? Uma sa\u00edda \u00e9 se diferenciar pelo otimismo. Isso porque os pessimistas e queixosos costumam os primeiros na lista de dispensas de uma companhia em crise.<\/p>\n Para Souto, as empresas tendem a manter os funcion\u00e1rios mais colaborativos e positivos do grupo, isto \u00e9, aqueles que agem como se tamb\u00e9m fossem donos do neg\u00f3cio. Ainda que isso n\u00e3o impe\u00e7a a sua demiss\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea caminhe para o final da \u201cfila\u201d de desligamentos e, assim, ganhe algum tempo para planejar os seus pr\u00f3ximos passos.<\/p>\n 4. Tente descobrir se voc\u00ea pode ser transferido<\/strong><\/p>\n Outra t\u00e1tica para atrasar o seu desligamento da empresa \u00e9 investigar se o seu trabalho pode ser aproveitado em outra \u00e1rea da empresa, que esteja a salvo dos cortes. Assim, mesmo que voc\u00ea seja dispensado do seu departamento original, ainda manter\u00e1 o seu emprego.<\/p>\n Essa solu\u00e7\u00e3o costuma dar certo para quem investe em networking interno. \u201c\u00c9 importante que voc\u00ea seja uma pessoa bem relacionada na empresa como um todo, para saber quais \u00e1reas precisam de gente\u201d, explica Souto. Em alguns casos, tamb\u00e9m ajuda estar atento aos canais de divulga\u00e7\u00e3o de vagas da companhia na internet ou em redes sociais como o LinkedIn.<\/p>\n