{"id":10686,"date":"2016-08-12T12:56:31","date_gmt":"2016-08-12T15:56:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=10686"},"modified":"2016-08-12T12:56:31","modified_gmt":"2016-08-12T15:56:31","slug":"como-funciona-um-programa-de-trainee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/como-funciona-um-programa-de-trainee\/","title":{"rendered":"Como funciona um programa de trainee"},"content":{"rendered":"<section class=\"first \">Alta remunera\u00e7\u00e3o, possibilidade de come\u00e7ar uma carreira no topo da pir\u00e2mide, vasta experi\u00eancia e aquisi\u00e7\u00e3o de um networking durante o processo: para os estudantes, um sonho de vida; para os empreendedores, a chance de garimpar jovens diferenciados, proativos, com alto potencial de desenvolvimento, esp\u00edrito de lideran\u00e7a\u00a0e intensa energia competitiva.Os <strong>programas de<\/strong> <strong>trainee<\/strong> s\u00e3o essenciais para os jovens bachar\u00e9is e para as empresas, especialmente em um momento em que n\u00e3o basta ter dados, \u00e9 preciso de mentes pensantes, capazes de transformar obst\u00e1culos em oportunidades.<\/p>\n<\/section>\n<section id=\"o-que-s\u00e3o?\"><strong>O que s\u00e3o?<\/strong>O principal objetivo de um programa de trainee \u00e9 recrutar, desenvolver e reter mentes diferenciadas e com not\u00e1vel capacidade gerencial para assumir posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas no futuro. A remunera\u00e7\u00e3o de um trainee circula em torno de R$ 5 mil, o que pode parecer alto para um profissional sem experi\u00eancia.<\/p>\n<p>Entretanto, se levarmos em conta que a empresa estar\u00e1 colocando, em sua din\u00e2mica, profissionais diferenciados e com grande potencial de retorno, os valores s\u00e3o at\u00e9 bastante discretos.<\/p>\n<p>Vale lembrar que o perfil exigido dos trainees costuma ser o de um jovem entre 22 e 30 anos, com dom\u00ednio de pelo menos uma l\u00edngua estrangeira, bons cursos de capacita\u00e7\u00e3o no curr\u00edculo e, de prefer\u00eancia, gradua\u00e7\u00e3o em uma universidade de peso.<\/p>\n<p>Tanto no recrutamento quanto durante o programa, as virtudes que mais costumam ser levadas em considera\u00e7\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o a esses jovens s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Lideran\u00e7a.<\/li>\n<li>Capacidade de comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Criatividade.<\/li>\n<li>Empreendedorismo.<\/li>\n<li>Flexibilidade.<\/li>\n<li>Foco em resultados.<\/li>\n<li>Capacidade de solu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/li>\n<li>Vis\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/li>\n<li>Vis\u00e3o de neg\u00f3cios de forma ampla.<\/li>\n<li>Proatividade.<\/li>\n<li>Habilidade para trabalhar em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qual a diferen\u00e7a entre est\u00e1gio e trainee?<\/strong><\/p>\n<p>A diferen\u00e7a fundamental entre um programa de est\u00e1gio e um de trainee \u00e9 que, ao final do \u00faltimo, o profissional estar\u00e1 pronto para assumir um cargo de lideran\u00e7a. Na verdade, estamos falando de jovens em momentos diferentes, buscando alvos absolutamente distintos, sob formatos de rela\u00e7\u00e3o com a empresa bastante espec\u00edficos. As principais diferen\u00e7as entre est\u00e1gio e trainee s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objetivo:<\/strong> o objetivo de um programa de est\u00e1gio \u00e9 ensinar o estudante a \u201ctrabalhar\u201d, enquanto um trainee \u00e9 ensinado a gerenciar uma empresa.<\/li>\n<li><strong>Perfis buscados:<\/strong>\u00a0as empresas costumam dar prefer\u00eancia para estagi\u00e1rios que est\u00e3o nos primeiros anos de faculdade, para auxiliarem na realiza\u00e7\u00e3o de tarefas burocr\u00e1ticas e de baixo grau de complexidade. J\u00e1 os programas de trainee costumam centralizar-se em jovens rec\u00e9m-formados (at\u00e9 tr\u00eas anos ap\u00f3s a gradua\u00e7\u00e3o) ou que est\u00e3o cursando o \u00faltimo ano da forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria. Eles est\u00e3o, portanto, mais maduros para entrar em um per\u00edodo de \u201cimers\u00e3o gerencial\u201d.<\/li>\n<li><strong>Tarefas a serem exercidas:<\/strong>\u00a0no est\u00e1gio, as atribui\u00e7\u00f5es podem ser mais simples, geralmente como suporte \u00e0 \u00e1rea por que s\u00e3o contratados; j\u00e1 o trainee vai \u201crodar\u201d (o chamado job rotation)\u00a0por diversas \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o, para conhecer a empresa de forma integral e desenvolver atividades de extrema complexidade (car\u00e1ter decisorial).<\/li>\n<li><strong>Base legal:<\/strong>\u00a0o est\u00e1gio \u00e9 regulado pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\" target=\"_blank\">Lei no. 11.788\/2008<\/a>; os programas de trainee, pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/Del5452.htm\" target=\"_blank\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho\u00a0(CLT)<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Tempo de programa:<\/strong>\u00a0a lei de est\u00e1gio limita do tempo de aprendizado em um mesmo \u00f3rg\u00e3o ou empresa por at\u00e9 dois anos (exceto quando se tratar de portador de defici\u00eancia), diferentemente do trainee, que vai aprofundar seus conhecimentos na empresa por um prazo que varia de seis meses a quatro anos &#8211; quanto maior for o n\u00edvel de responsabilidade pretendido pela empresa, mais longo \u00e9 o programa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quais atribui\u00e7\u00f5es devo passar para um trainee?<\/strong><\/p>\n<p>Quando se aposta em um projeto de trainees, o empreendedor deve ter em mente que os jovens s\u00e3o escolhidos e contratados para desenvolver todas as atribui\u00e7\u00f5es de car\u00e1ter gerencial. Uma maneira produtiva de alcan\u00e7ar os melhores resultados \u00e9 a instala\u00e7\u00e3o de projetos, com um in\u00edcio e um fim. Como exemplos de \u00e1reas nas quais os trainees podem ser designados para atuar, est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vendas: <\/strong>controle de processo de vendas; elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio.<\/li>\n<li><strong>Jur\u00eddico: <\/strong>elabora\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de contratos; apoio \u00e0s \u00e1reas internas na elabora\u00e7\u00e3o de contratos.<\/li>\n<li><strong>Marketing: <\/strong>elabora\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de pesquisa de mercado; implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias promocionais.<\/li>\n<li><strong>Financeiro: <\/strong>gerenciamento das aplica\u00e7\u00f5es financeiras; elabora\u00e7\u00e3o de planos de redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de Pessoas: <\/strong>formula\u00e7\u00e3o de programas de treinamento; gerenciamento do plano de cargos e sal\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section id=\"por-que-apostar?\"><strong>Por que apostar?<\/strong>Se sua empresa est\u00e1 em processo de crescimento r\u00e1pido, talvez voc\u00ea precise pensar na possibilidade de ter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, em breve, profissionais capacitados para gerenciar novos departamentos, coordenar projetos que ainda est\u00e3o para nascer ou supervisionar o desenvolvimento de novos produtos.<\/p>\n<p>Durante a realiza\u00e7\u00e3o de um projeto para a escolha e a contrata\u00e7\u00e3o de trainees, a empresa e o candidato devem ter em mente que o processo \u00e9 vantajoso para ambos os lados. Assim, existem diversos benef\u00edcios de elaborar um programa de trainee:<\/p>\n<ul>\n<li>A possibilidade de recrutar e treinar profissionais sem v\u00edcios e com extrema energia para alcance de resultados.<\/li>\n<li>Trazer para dentro da empresa os melhores talentos do mercado.<\/li>\n<li>Preenchimento de vagas futuras com profissionais j\u00e1 treinados.<\/li>\n<li>Mostrar-se ao mercado como uma empresa proativa, din\u00e2mica e comprometida com a sociedade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por\u00e9m, o projeto tamb\u00e9m pode trazer algumas desvantagens para o empreendimento. A alta remunera\u00e7\u00e3o desse tipo de profissional pode ser, por exemplo, um entrave dif\u00edcil de ser contornado. Outro problema \u00e9 uma poss\u00edvel resist\u00eancia contra os jovens, por parte de funcion\u00e1rios que trabalham h\u00e1 muitos anos na empresa, podendo surgir uma sensa\u00e7\u00e3o de desprest\u00edgio.<\/p>\n<p>Assim, antes de implementar um programa como esse, \u00e9 necess\u00e1rio caprichar na comunica\u00e7\u00e3o com a equipe para n\u00e3o provocar desequil\u00edbrios no clima organizacional.<\/p>\n<p>Outro ponto que deve ser levado em conta quando se pensa em um projeto como esse \u00e9 a intera\u00e7\u00e3o entre os gestores e os jovens. Os respons\u00e1veis pela tutela dos trainees durante os per\u00edodos de trabalho t\u00eam a responsabilidade de construir um profissional preparado para lidar com press\u00f5es, ter respostas r\u00e1pidas, coragem para decidir e alto conhecimento sobre a realidade da empresa e do mercado.<\/p>\n<p>Assim, n\u00e3o basta colocar um jovem aspirante a executivo dentro da empresa e esperar que ele se torne um profissional capacitado e diferencial sem o aux\u00edlio e a supervis\u00e3o permanente de mentores.<\/p>\n<\/section>\n<section id=\"etapas\" class=\"last \"><strong>Etapas<\/strong>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar nas peneiras feitas em clubes de futebol, realizadas diariamente com o objetivo de encontrar as \u201cjoias\u201d do futuro? Pois, assim como nesses testes se descobrem grandes craques para o futebol mundial, um processo seletivo bem-feito para trainee certamente vai agregar \u00e0 equipe profissionais de raro talento. Os programas costumam ter de cinco a sete etapas, entre as quais vale a pena destacar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inscri\u00e7\u00e3o:<\/strong> avalia\u00e7\u00e3o do perfil do candidato, considerando quesitos b\u00e1sicos para o posto, como curr\u00edculo, cursos realizados, viv\u00eancia no exterior, flu\u00eancia em l\u00edngua estrangeira etc.<\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00f5es online:<\/strong> testes pr\u00e9vios de dom\u00ednio da l\u00edngua portuguesas, de idiomas estrangeiros e de algum conte\u00fado espec\u00edfico para a \u00e1rea de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Din\u00e2micas de grupo:<\/strong>\u00a0essa etapa \u00e9 um dos mais importantes filtros para mensurar a postura social e capacidade t\u00e9cnica de um aspirante a trainee. Costuma ser formada por uma fase inicial, na qual os candidatos se apresentam, e \u00e9 seguida por discuss\u00f5es em grupo sobre <em>cases<\/em> e problemas a serem resolvidos. Personalidade, capacidade de trabalho em equipe, criatividade e comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o caracter\u00edsticas muito observadas neste momento do processo.<\/li>\n<li><strong>Prova oral de ingl\u00eas:<\/strong> avalia\u00e7\u00e3o da capacidade de comunica\u00e7\u00e3o em l\u00edngua inglesa e n\u00edvel de complexidade do racioc\u00ednio em l\u00edngua estrangeira.<\/li>\n<li><strong>Painel de neg\u00f3cios:<\/strong> em geral, \u00e9 a primeira etapa em que os candidatos ser\u00e3o observados pelos diretores. Um <em>case<\/em> ainda mais complexo \u00e9 apresentado, e os candidatos t\u00eam um tempo limitado para achar a solu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Entrevista (com diretores):<\/strong> muitas vezes, essa fase entra como crit\u00e9rio de desempate. Aqui, ser\u00e1 observado o n\u00edvel de consci\u00eancia do candidato acerca da organiza\u00e7\u00e3o e do mercado, bem como das fun\u00e7\u00f5es que exercer\u00e1.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os aprovados ao final do processo s\u00e3o incorporados na din\u00e2mica estrutural da organiza\u00e7\u00e3o, destinados \u00e0s \u00e1reas de op\u00e7\u00e3o no in\u00edcio do processo ou em departamentos em que se destacaram.<\/p>\n<p>Em muitas companhias, diversos jovens s\u00e3o selecionados para o programa, mas, uma vez dentro da empresa, s\u00e3o avaliados constantemente atrav\u00e9s de KPIs. Os que n\u00e3o alcan\u00e7am as metas v\u00e3o sendo eliminados.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.sebrae.com.br\/\" target=\"_blank\">Portal Sebrae<\/a><\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alta remunera\u00e7\u00e3o, possibilidade de come\u00e7ar uma carreira no topo da pir\u00e2mide, vasta experi\u00eancia e aquisi\u00e7\u00e3o de um networking durante o processo: para os estudantes, um sonho de vida; para os empreendedores, a chance de garimpar jovens diferenciados, proativos, com alto potencial de desenvolvimento, esp\u00edrito de lideran\u00e7a\u00a0e intensa energia competitiva.Os programas de trainee s\u00e3o essenciais para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":10691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1028],"tags":[7,1322,870,18,159,103],"post_folder":[],"class_list":["post-10686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas","tag-carreira","tag-carreira-jovens","tag-empresas","tag-mercado-de-trabalho","tag-oportunidade","tag-trainee"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10686"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10692,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10686\/revisions\/10692"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10686"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=10686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}