Tatuar a pr\u00f3pria pele \u00e9 uma forma de express\u00e3o bem antiga, presente e admirada em muitas culturas pelo mundo. Mas a rela\u00e7\u00e3o das pessoas com os desenhos corporais, especialmente no ambiente de trabalho, nem sempre foi muito amistosa. N\u00e3o faz muito tempo que ter uma tatuagem n\u00e3o era algo bem visto pela maioria dos recrutadores e das empresas. Hoje, ainda que aos poucos, percebemos que o tabu e o preconceito v\u00eam perdendo for\u00e7a. No entanto, sob o aspecto profissional, ser\u00e1 que a opini\u00e3o das empresas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tatuagens realmente mudou?<\/p>\n
Para a coach e headhunter da Neoplan RH Maria Almeida Garcia, ter as tatuagens aceitas ou n\u00e3o por seu empregador depende principalmente da cultura organizacional da empresa, ou seja, da imagem que ela comunica para seus funcion\u00e1rios, clientes e parceiros. \u201cAo profissional, cabe, em primeiro lugar, estar ciente daquilo que se quer comunicar e isso inclui a tatuagem. Mas ter a tatuagem aceita no trabalho depende da cultura organizacional da empresa e esse aspecto tamb\u00e9m determina se o que prevalece \u00e9 a compet\u00eancia t\u00e9cnica e comportamental em detrimento ao aspecto f\u00edsico\u201d, diz Maria.<\/p>\n
Segundo a coach, a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da empresa ou do profissional tamb\u00e9m indica se as tatuagens s\u00e3o bem-vindas. \u201cSegmentos mais formais geralmente buscam ter em seu quadro de colaboradores pessoas afins, j\u00e1 empresas da \u00e1rea da cultura, beleza, tecnologia, ind\u00fastria, comunica\u00e7\u00e3o e com\u00e9rcio podem utilizar-se de profissionais que t\u00eam tatuagem at\u00e9 para atrair seus clientes\u201d. J\u00e1 em segmentos mais conservadores, os desenhos ainda podem ser vistos com ressalvas.<\/p>\n
Maria tamb\u00e9m revela que as empresas ficam atentas \u00e0s tatuagens at\u00e9 mesmo durante os processos seletivos. E, para evitar conflitos, ela recomenda que as empresas esclare\u00e7am qual \u00e9 a cultura interna, antes mesmo da contrata\u00e7\u00e3o. No caso de profissionais contratados, a organiza\u00e7\u00e3o deve deixar claro qual \u00e9 o impacto que isso pode ter na carreira do funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Conhe\u00e7a seus direitos<\/strong><\/p>\n O advogado trabalhista do Marins Bertoldi Advogados Associados Bruno Michel Capetti explica que a quest\u00e3o envolvendo a imagem do trabalhador \u00e9 um dos assuntos mais pol\u00eamicos das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, no entanto, n\u00e3o h\u00e1 uma regra espec\u00edfica sobre o assunto em nossa legisla\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00e3o h\u00e1 regramento legal para o tema, nem mesmo nos Tribunais Superiores, apesar das comuns e recentes discuss\u00f5es neste sentido. O que se observa apenas \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria Constitui\u00e7\u00e3o Federal, no artigo 5\u00ba, em propiciar e valorizar um tratamento pautado na igualdade, na dignidade da pessoa humana e no valor social do trabalho, cabendo uma interpreta\u00e7\u00e3o ampla para evitar ocorr\u00eancias de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho\u201d.<\/p>\n Sobre uma proibi\u00e7\u00e3o de exibir seus desenhos corporais durante o trabalho, ele diz que alguns aspectos podem ser levados em conta pelo empregador e exigidos do empregado quanto \u00e0 sua apresenta\u00e7\u00e3o pessoal, pautados no c\u00f3digo interno da pr\u00f3pria empresa. \u201cN\u00e3o existe uma defini\u00e7\u00e3o legal ou um crit\u00e9rio objetivo a ser seguido pelo empregador, de modo bastante pr\u00e1tico, mas n\u00e3o se justifica que o empregador exija do funcion\u00e1rio que esconda as suas tatuagens no trabalho\u201d.<\/p>\n Seguindo este mesmo racioc\u00ednio, Capetti afirma que, na pr\u00e1tica, uma pessoa n\u00e3o pode deixar de ser contratada ou ser demitida apenas por possuir tatuagens. \u201cA contrata\u00e7\u00e3o depende do m\u00fatuo consentimento das partes envolvidas, raz\u00e3o pela qual o empregador pode, no momento da contrata\u00e7\u00e3o, tra\u00e7ar um perfil de candidato que atende \u00e0s suas expectativas e evitar a contrata\u00e7\u00e3o daquele que n\u00e3o atende \u00e0s caracter\u00edsticas esperadas para a vaga de emprego. Quanto \u00e0 demiss\u00e3o, o fato de o empregado realizar uma tatuagem, isoladamente, n\u00e3o se enquadra no rol de hip\u00f3teses de rescis\u00e3o por justa causa do artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT,)\u201d.<\/p>\n Sem conflitos<\/strong><\/p>\n Algumas profissionais podem passar por constrangimentos ou olhares de reprova\u00e7\u00e3o de chefes, colegas e clientes, mas esse, definitivamente, n\u00e3o \u00e9 o caso da coordenadora administrativa da \u00e1rea da sa\u00fade Waleska Pedroso, de 33 anos, que tem seis desenhos espalhados pelo corpo. Ela conta que, em sua carreira, nunca enfrentou problemas ou percebeu algum tipo de estranhamento por parte das outras pessoas.<\/p>\n \u201cTrabalho na \u00e1rea da sa\u00fade e lido muito com o p\u00fablico. Tenho duas tatuagens nos punhos, uma no bra\u00e7o, uma no ombro, uma na barriga e as minhas sobrancelhas, que tamb\u00e9m s\u00e3o tatuagens, foram feitas com microdermopigmenta\u00e7\u00e3o. E \u00e9 justamente sobre elas que as pessoas mais querem saber. Percebo que muita gente gosta das tatuagens e at\u00e9 pedem para v\u00ea-las\u201d, relata Waleska.<\/p>\n Ela acredita que ser tatuada n\u00e3o interfere na qualidade do trabalho desempenhado. \u201cN\u00e3o s\u00e3o as minhas tatuagens que fazem com que eu seja uma grande profissional. N\u00e3o \u00e9 uma tatuagem que forma um grande car\u00e1ter e n\u00e3o \u00e9 um simples desenho no seu corpo que te deixa mais ou menos capaz de fazer algo\u201d.<\/p>\n