Um novo estudo realizado por uma consultoria sugere que o mercado de trabalho para executivos come\u00e7a a dar os primeiros sinais de melhora em meio \u00e0 grave crise econ\u00f4mica instalada no pa\u00eds.<\/p>\n
Segundo o levantamento, houve avan\u00e7o de quase 19% nas posi\u00e7\u00f5es abertas no primeiro semestre de 2016, em contraste com as vagas oferecidas nos primeiros seis meses de 2015.<\/p>\n
Na compara\u00e7\u00e3o, o n\u00famero de oportunidades saltou de 1.751 para 2.077. O mapeamento se restringe a cargos executivos de m\u00e9dia e alta gest\u00e3o nas regi\u00f5es Sul e Sudeste do Brasil.<\/p>\n
Para Rafael Souto, CEO da consultoria respons\u00e1vel pela pesquisa, \u00e9 cedo para falar em reaquecimento do mercado. Ainda assim, os dados mostram um movimento pequeno, por\u00e9m interessante por parte dos empregadores.<\/p>\n
\u201cAinda que os indicadores econ\u00f4micos continuem muito ruins, o humor das empresas come\u00e7a a melhorar\u201d, explica ele. \u201cA sensa\u00e7\u00e3o de fundo do po\u00e7o est\u00e1 cedendo espa\u00e7o para previs\u00f5es mais otimistas para 2017, o que d\u00e1 novo f\u00f4lego para contrata\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n
O especialista ressalta, por\u00e9m, que os sal\u00e1rios dos executivos contratados nessa \u201conda de otimismo\u201d est\u00e3o mais baixos. Em m\u00e9dia, h\u00e1 uma queda de 16% na remunera\u00e7\u00e3o dos executivos que conseguem uma recoloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O levantamento aponta para uma realidade que apenas come\u00e7a a se delinear. De acordo com os dados, os resultados positivos apareceram sobretudo no 2\u00ba trimestre de 2016.<\/p>\n
Ainda assim, em dois anos de medi\u00e7\u00e3o, esta \u00e9 a primeira vez em que as oportunidades para executivos entram numa curva levemente ascendente.<\/p>\n
\u201cA melhora da perspectiva econ\u00f4mica com as recentes movimenta\u00e7\u00f5es pelas quais o pa\u00eds passou sinaliza que as empresas est\u00e3o apostando num novo cen\u00e1rio”, diz Souto.<\/p>\n
\u00c1reas <\/strong> Para ele, algumas companhias decidiram apostar em pessoal agora para colher resultados no ano que vem. \u201cElas n\u00e3o acreditam no segundo semestre de 2016, mas est\u00e3o olhando a longo prazo, com a previs\u00e3o de crescimento do PIB em 2017\u201d, diz ele.<\/p>\n Em finan\u00e7as, houve aumento de 14% no n\u00famero de posi\u00e7\u00f5es de alta gest\u00e3o e 31% de crescimento nas vagas intermedi\u00e1rias. N\u00e3o seria um mero reflexo da crise, j\u00e1 que o departamento costuma executar medidas como cortes e reestrutura\u00e7\u00f5es? Sim, mas n\u00e3o apenas por isso, responde Souto.<\/p>\n \u201cApesar de muitas vagas em finan\u00e7as ainda estarem ligadas \u00e0 pr\u00f3pria recess\u00e3o, h\u00e1 uma mudan\u00e7a qualitativa no discurso dos recrutadores\u201d, explica. \u201cHoje eles n\u00e3o falam s\u00f3 em \u2018corte\u2019 ou \u2018enxugamento\u2019, eles querem algu\u00e9m para alavancar indicadores, capaz de levar o neg\u00f3cio para frente\u201d.<\/p>\n J\u00e1 o departamento de recursos humanos registrou aumento de 62% na contrata\u00e7\u00e3o para posi\u00e7\u00f5es de m\u00e9dia ger\u00eancia. \u201cOs executivos de RH est\u00e3o sendo contratados sobretudo para reverter a queda no engajamento e na produtividade dos funcion\u00e1rios por causa da crise”, afirma Souto. “As empresas querem ter uma equipe treinada e motivada quando a economia voltar a crescer”.<\/p>\n Na \u00e1rea jur\u00eddica, as oportunidades para alta gest\u00e3o tiveram aumento de 44%. Um dos motivos \u00e9 o fato de que a \u00e1rea participa diretamente das reestrutura\u00e7\u00f5es, frequentes em meio \u00e0 crise. Por\u00e9m, os dados tamb\u00e9m podem refletir uma tend\u00eancia no mercado de direito empresarial dos \u00faltimos 5 anos: a revers\u00e3o de uma onda de terceiriza\u00e7\u00f5es nas empresas.<\/p>\n \u201cAs empresas perceberam que n\u00e3o \u00e9 uma boa ideia terceirizar o c\u00e9rebro jur\u00eddico, porque isso cria uma rela\u00e7\u00e3o de depend\u00eancia muito grande com os escrit\u00f3rios, e afasta as decis\u00f5es dos objetivos de neg\u00f3cio\u201d, explica Souto. \u201cPor isso, voltaram a internalizar o departamento e contratar gestores\u201d.<\/p>\n As oportunidades na ind\u00fastria, por outro lado, continuam em baixa. As contrata\u00e7\u00f5es para alta gest\u00e3o tiveram queda no per\u00edodo analisado pelo estudo, e as perspectivas para o pr\u00f3ximo semestre continuam desanimadoras.<\/p>\n
\nA principal evid\u00eancia da t\u00edmida rea\u00e7\u00e3o \u00e0 crise, diz Souto, \u00e9 o aumento de 16% no n\u00famero de vagas de n\u00edvel intermedi\u00e1rio em marketing e vendas. \u201cCom a crise, as empresas cortaram muitas posi\u00e7\u00f5es nessa \u00e1rea\u201d, explica. \u201cAgora, est\u00e3o voltando a contratar vendedores, um movimento necess\u00e1rio para retomar o crescimento\u201d.<\/p>\n