{"id":1095,"date":"2011-04-27T12:39:05","date_gmt":"2011-04-27T15:39:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=1095"},"modified":"2012-04-10T14:57:03","modified_gmt":"2012-04-10T17:57:03","slug":"como-nao-cair-em-armadilhas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/noticias\/como-nao-cair-em-armadilhas\/","title":{"rendered":"Como n\u00e3o cair em armadilhas"},"content":{"rendered":"

Queridos leitores,<\/p>\n

Ap\u00f3s a reportagem de den\u00fancia sobre uma empresa que se dizia uma Consultoria de RH (BR Quality) veiculada este domingo no Fant\u00e1stico <\/a>, temos recebido algumas liga\u00e7\u00f5es de candidatos com d\u00favidas sobre a seguran\u00e7a de seus curr\u00edculos no site da Curriculum.<\/p>\n

\"\"Estamos aqui para esclarecer essas d\u00favidas.<\/p>\n

A Curriculum possui um processo rigoroso na aprova\u00e7\u00e3o de empresas que querem acessar os curr\u00edculos cadastrados no site e toda e qualquer empresa, para se cadastrar, passa por este processo de aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Estamos monitorando e rastreando todos os cadastros de empresas e poss\u00edveis nomes que a BR Quality utilizou para tentar burlar os procedimentos de aprova\u00e7\u00e3o. Estas tentativas de acesso foram devidamente bloqueadas<\/strong>.<\/p>\n

No entanto, ainda existem muitas falsas consultorias no Brasil que operam de maneira il\u00edcita neste segmento, cobrando indevidamente candidatos que, por desconhecerem essas pr\u00e1ticas, acabam tendo um grande preju\u00edzo.<\/p>\n

E \u00e9 por este motivo tamb\u00e9m que este post est\u00e1 aqui. Muito embora seja um assunto sobre o qual j\u00e1 falamos muito a respeito (veja artigo publicado na Curriculum em 11\/02\/2006<\/a>), vamos repetir o aviso e queremos alertar a todos para n\u00e3o ca\u00edrem em armadilhas como estas, mostradas pelo Fant\u00e1stico.<\/p>\n

Aqui v\u00e3o algumas dicas!<\/p>\n

Estar desempregado n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil e, por isso, algumas pessoas podem se aproveitar desse estado fr\u00e1gil e conseguir dinheiro com isso. Portanto, tome muito cuidado!\"\"<\/p>\n

Hoje o melhor meio para divulgar o curr\u00edculo \u00e9 a Internet, e vai continuar sendo, pois \u00e9 o meio mais pr\u00e1tico e que facilita muito a busca por oportunidades.<\/p>\n

Mas e quando esta exposi\u00e7\u00e3o traz abordagens inesperadas e at\u00e9 mesmo desagrad\u00e1veis, como neste caso que acabamos de ver?<\/p>\n

O Presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri, tem um posicionamento claro sobre isso: \u201c\u00c9 errado, anti\u00e9tico e il\u00edcito iludir um candidato que busca recoloca\u00e7\u00e3o profissional com falsas promessas de emprego e, nesta hora, vender-lhe qualquer servi\u00e7o relacionado \u00e0 sua recoloca\u00e7\u00e3o profissional, baseando-se na falsa promessa de recoloc\u00e1-lo\u201d.<\/p>\n

Por outro lado, \u00e9 correto, sim, cobrar por servi\u00e7os que auxiliam o candidato no seu processo de recoloca\u00e7\u00e3o profissional na busca de um novo emprego, desde que de maneira l\u00edcita.<\/p>\n

Mas ent\u00e3o, onde est\u00e1 a diferen\u00e7a?<\/p>\n

A diferen\u00e7a \u00e9 que, quando uma consultoria de Recursos Humanos \u00e9 contratada por uma empresa para preencher uma vaga, ela deve selecionar o melhor candidato para esta vaga e, para isso, iniciar\u00e1 um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que dever\u00e1 encontrar o melhor candidato. Quem paga por este processo \u00e9 a empresa que contratou a consultoria. Portanto, estas consultorias jamais podem orientar, beneficiar ou favorecer algum candidato em especial, pois se assim o fizerem, estar\u00e3o agindo de forma n\u00e3o l\u00edcita para com seu cliente (a empresa) que a contratou.<\/p>\n

J\u00e1 as consultorias de recoloca\u00e7\u00e3o profissional, que oferecem servi\u00e7os para auxiliar o candidato na busca de um novo emprego, nunca t\u00eam vagas em aberto. Isso porque os clientes desta consultoria n\u00e3o s\u00e3o as empresas que tem vagas, mas sim os candidatos que buscam emprego.<\/p>\n

Resumindo: as Consultorias de RH, que t\u00eam vagas, n\u00e3o auxiliam o candidato a arrumar emprego, pois seus clientes s\u00e3o as empresas. J\u00e1 as Consultorias de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional, que auxiliam o candidato a encontrar um emprego, n\u00e3o t\u00eam vagas, pois seus clientes s\u00e3o os candidatos.<\/p>\n

\"\"Numa an\u00e1lise de curr\u00edculo, por exemplo, profissionais com experi\u00eancia em recoloca\u00e7\u00e3o e Recursos Humanos podem ajudar o candidato a melhorar seu curr\u00edculo. Por exemplo, \u00e9 comum as pessoas n\u00e3o saberem como dispor as informa\u00e7\u00f5es num curr\u00edculo, o que colocar e o que n\u00e3o colocar. Erram no portugu\u00eas, na forma de se expressar, deixam de salientar pontos importantes, dizem coisas que n\u00e3o deveriam ser ditas e deixam de salientar as qualidades e pontos importantes de forma correta. \u00c9 para essas pessoas que a assessoria presta servi\u00e7o e recebe por isso.<\/p>\n

Da mesma forma, \u00e9 l\u00edcito e correto orientar uma pessoa sobre como se portar numa entrevista de emprego. Que roupa usar, o que falar e o que n\u00e3o falar, o que fazer e o que n\u00e3o fazer. Nesta linha, existe at\u00e9 algo chamado role play, que \u00e9 uma entrevista de emprego simulada em que o consultor contratado pelo candidato age como se fosse o selecionador que ir\u00e1 entrevist\u00e1-lo. Ao final, o consultor faz uma devolutiva para o candidato, informando onde ele acertou, onde errou e o que precisa melhorar.<\/p>\n

Mesmo a cobran\u00e7a de testes psicol\u00f3gicos \u00e9 algo l\u00edcito, pois quem os aplica teve que estudar e se formar, adquirir os testes e este \u00e9 o seu trabalho, ent\u00e3o estes psic\u00f3logos t\u00eam, sim, o direito de cobrar pelo ato de aplic\u00e1-los e interpret\u00e1-los. Tudo isso \u00e9 correto, honesto e ajuda muito os candidatos a se conhecerem melhor e, consequentemente, a melhorarem seu desempenho nas entrevistas.<\/p>\n

Mas ser\u00e1 correto ajudar as pessoas a fazerem seus curr\u00edculos e a se sair bem nas entrevistas?<\/p>\n

A t\u00edtulo de exemplo, uma grande empresa treinou 120 jovens numa determinada fun\u00e7\u00e3o de TI. Depois, estes jovens foram procurar emprego. Sabe quantos conseguiram? Nenhum! Por qu\u00ea? N\u00e3o sabiam \u201cse vender\u201d, ou em outras palavras, n\u00e3o sabiam expor e vender suas qualidades! O nervosismo tomou conta deles, pois se encontravam totalmente despreparados para uma entrevista de emprego. Eram todos altamente capacitados, mas n\u00e3o souberam expor isso.<\/p>\n

Tudo isso posto, sabemos bem agora como funciona uma consultoria de RH<\/strong>, ou seja, uma empresa que ajuda o RH a encontrar candidatos<\/strong>, e sabemos tamb\u00e9m como funciona uma consultoria de recoloca\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>, uma empresa que ajuda candidatos a encontrar um emprego<\/strong>.<\/p>\n

O que n\u00e3o existe s\u00e3o empresas que atuam dos dois lados, ou seja, que est\u00e3o selecionando para vagas de empresas clientes e que s\u00e3o, portanto, consultorias de RH, mas que ao mesmo tempo cobram do candidato para indic\u00e1-lo \u00e0s vagas. Isso \u00e9 picaretagem!\"\"<\/p>\n

Isso \u00e9 o que distingue uma consultoria boa e \u00e9tica de uma ruim e picareta: esta \u00faltima vende a ilus\u00e3o de que existe uma vaga em aberto e cobra do candidato por servi\u00e7os com a promessa de que ir\u00e1 recoloc\u00e1-lo profissionalmente.<\/p>\n

No entanto, como o Fant\u00e1stico mostrou, \u00e9 isso que vem acontecendo. Portanto, todos aqueles que buscam emprego precisam se precaver e tomar muito cuidado com abordagens deste tipo, pois nesse momento fr\u00e1gil, com o enorme desejo de se recolocar novamente, as palavras utilizadas e o encanto provocado s\u00e3o extremamente atraentes para quem procura emprego, e este candidato se torna uma presa f\u00e1cil para estas empresas picaretas.<\/p>\n

Portanto, um candidato em busca de orienta\u00e7\u00e3o profissional pode, sim, pagar uma consultoria para aprimorar seu processo de recoloca\u00e7\u00e3o, e isso \u00e9 l\u00edcito e correto, mas \u00e9 fato que a linha que divide os dois tipos de abordagem \u00e9 t\u00eanue. Por isso, \u00e9 muito importante distinguir corretamente o certo do errado, de modo que o candidato n\u00e3o entre numa fria nem deixe de ser competitivo no mercado de trabalho.<\/p>\n

Se houver qualquer d\u00favida, n\u00e3o hesite em entrar em contato com a nossa equipe. A Curriculum est\u00e1 aqui para ajud\u00e1-lo.<\/p>\n

Fique ligado!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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