{"id":10993,"date":"2016-09-02T12:09:16","date_gmt":"2016-09-02T15:09:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=10993"},"modified":"2016-09-02T12:09:16","modified_gmt":"2016-09-02T15:09:16","slug":"quais-sao-os-perfis-dos-cargos-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/quais-sao-os-perfis-dos-cargos-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os perfis dos cargos da sua empresa?"},"content":{"rendered":"<section class=\"first \">Ter equipe comprometida e capacitada \u00e9 pr\u00e9-requisito para o bom funcionamento da sua empresa. Por isso, a contrata\u00e7\u00e3o de um novo membro para a equipe de trabalho deve ser bem planejada, a fim de manter o andamento das atividades e das rela\u00e7\u00f5es interpessoais.Uma a\u00e7\u00e3o relativamente simples pode garantir que as contrata\u00e7\u00f5es de novos funcion\u00e1rios tenham \u00eaxito: a defini\u00e7\u00e3o das exig\u00eancias de cada cargo na empresa, elaborando um\u00a0<strong>perfil profissiogr\u00e1fico<\/strong> que leve em conta as demandas do cargo e as caracter\u00edsticas de quem vai ocup\u00e1-lo.Para elaborar esse quadro de perfis, \u00e9 necess\u00e1rio que o gestor tenha consci\u00eancia de todas as atividades desenvolvidas, a fim de selecionar colaboradores aptos ao exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o com destreza e motiva\u00e7\u00e3o.<\/section>\n<section id=\"perfil-profissiogr\u00e1fico\">\n<h3>Perfil profissiogr\u00e1fico<\/h3>\n<p>Essa \u00e9 uma ferramenta que auxilia o gestor a determinar as caracter\u00edsticas desej\u00e1veis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, t\u00e9cnicas e comportamentais.<\/p>\n<p>\u00c9 o dimensionamento de responsabilidades, conhecimentos, experi\u00eancias, habilidades, aptid\u00f5es e atitudes presentes em um indiv\u00edduo que o qualifica para o desempenho adequado de determinada fun\u00e7\u00e3o. Para tanto, \u00e9 importante a realiza\u00e7\u00e3o de um trabalho que se inicia com entrevistas com os gestores, para que se possa tra\u00e7ar o perfil mais apto para a realiza\u00e7\u00e3o de determinada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>As <strong>habilidades cognitivas<\/strong> s\u00e3o as habilidades de racioc\u00ednio l\u00f3gico e abstrato, resolu\u00e7\u00e3o de problemas, criatividade, capacidade de compreens\u00e3o, julgamento cr\u00edtico e conhecimento geral.<\/p>\n<p>As <strong>t\u00e9cnicas<\/strong>, determinadas juntamente com o gestor, s\u00e3o as habilidades em inform\u00e1tica, l\u00edngua estrangeira, opera\u00e7\u00e3o de equipamentos e processos de trabalho.<\/p>\n<p>J\u00e1 as <strong>habilidades comportamentais<\/strong>, ou psicol\u00f3gicas, s\u00e3o aquelas que envolvem coopera\u00e7\u00e3o, iniciativa, empreendedorismo, motiva\u00e7\u00e3o, responsabilidade, participa\u00e7\u00e3o, disciplina, \u00e9tica e a atitude permanente de aprender a aprender.<\/p>\n<\/section>\n<section id=\"defini\u00e7\u00e3o-dos-perfis\">\n<h3>Defini\u00e7\u00e3o dos perfis<\/h3>\n<p>O perfil profissiogr\u00e1fico da empresa deve ser elaborado pelo gestor, em conjunto com a \u00e1rea de RH, como parte do planejamento estrat\u00e9gico, com a descri\u00e7\u00e3o detalhada do cargo e as exig\u00eancias por ele demandadas.<\/p>\n<p>Para isso, o empres\u00e1rio deve observar algumas caracter\u00edsticas essenciais, como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conhecimentos necess\u00e1rios e desej\u00e1veis <\/strong>ao bom desempenho do cargo, normalmente direcionados \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e aos aprendizados constantes.<\/li>\n<li><strong>Habilidades necess\u00e1rias e desej\u00e1veis<\/strong> ao cargo relativas \u00e0 aptid\u00e3o do indiv\u00edduo, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o inata para exercer determinada atividade.<\/li>\n<li><strong>Experi\u00eancia<\/strong>: trata-se do conjunto de experi\u00eancias acumuladas ao longo da carreira e que habilitam o profissional ao exerc\u00edcio da atividade. Um cargo de ger\u00eancia, por exemplo, demanda experi\u00eancia pr\u00e9via no setor que ser\u00e1 supervisionado.<\/li>\n<li><strong>Forma\u00e7\u00e3o<\/strong>: refere-se \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o formal exigida para o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o, define os n\u00edveis necess\u00e1rios de aprimoramento e especializa\u00e7\u00e3o. Se o cargo oferecido demanda conhecimentos espec\u00edficos, \u00e9 essencial contratar algu\u00e9m formado na \u00e1rea.<\/li>\n<li><strong>Biotipo<\/strong>: diz respeito \u00e0s caracter\u00edsticas f\u00edsicas exigidas para o cargo. Algumas fun\u00e7\u00f5es podem exigir aptid\u00f5es corporais como peso e altura para serem desenvolvidas de maneira satisfat\u00f3ria e sem colocar em risco a seguran\u00e7a do trabalhador.<\/li>\n<li><strong>Caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas<\/strong>: referem-se \u00e0s precondi\u00e7\u00f5es de maturidade do indiv\u00edduo, no que diz respeito \u00e0 personalidade e ao comportamento exigidos para o cargo. As defini\u00e7\u00f5es e a avalia\u00e7\u00e3o do perfil psicol\u00f3gico do candidato devem ser feitas por um psic\u00f3logo especializado.<\/li>\n<li><strong>Compet\u00eancias<\/strong>: capacidade colaborativa (trabalho em equipe), comprometimento, boa comunica\u00e7\u00e3o oral e escrita, capacidade criativa e inovadora, empreendedorismo, flexibilidade, lideran\u00e7a, organiza\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o para resultados, poder anal\u00edtico, proatividade, vis\u00e3o estrat\u00e9gica etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Vantagens<\/h4>\n<p>A defini\u00e7\u00e3o do perfil profissiogr\u00e1fico \u00e9 fundamental para processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, pois apresenta descri\u00e7\u00e3o detalhada de cada cargo e fun\u00e7\u00e3o da empresa. Isso facilita a identifica\u00e7\u00e3o de candidatos adequados \u00e0 vaga, evitando despesas e transtornos com contrata\u00e7\u00f5es que n\u00e3o dar\u00e3o certo.<\/p>\n<p>Outro benef\u00edcio de definir o perfil dos funcion\u00e1rios est\u00e1 relacionado \u00e0 vis\u00e3o macro da empresa, pois possibilita gest\u00e3o mais eficiente e planejada. Isso se reflete, por exemplo, na organiza\u00e7\u00e3o de capacita\u00e7\u00f5es voltadas ao aperfei\u00e7oamento de determinadas \u00e1reas na empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, essa defini\u00e7\u00e3o \u00e9 a base estrutural para desenvolvimento de uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios. A partir da ado\u00e7\u00e3o dessa pr\u00e1tica, a empresa torna-se habilitada a desenvolver programa de reconhecimento de m\u00e9rito e promo\u00e7\u00f5es funcionais.<\/p>\n<p>A elabora\u00e7\u00e3o do perfil profissiogr\u00e1fico pode ser adotada em qualquer empresa, por menor que seja, sendo, inclusive, importante ferramenta durante as fases de crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.sebrae.com.br\/\" target=\"_blank\">Sebrae<\/a><\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter equipe comprometida e capacitada \u00e9 pr\u00e9-requisito para o bom funcionamento da sua empresa. 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