Ol\u00e1, meus caros leitores!<\/p>\n
O maior desafio da carreira \u00e9 entender como sua constru\u00e7\u00e3o se d\u00e1.\u00a0Quase sempre falamos da constru\u00e7\u00e3o de carreira de forma generalizada e isso \u00e9 um equ\u00edvoco.<\/p>\n
Por exemplo, o que mais impacta a carreira de m\u00e9dicos, n\u00e3o \u00e9 o mesmo que impacta a carreira de administradores.<\/p>\n
Claro que se falarmos sobre o impacto da qualidade da forma\u00e7\u00e3o, seremos un\u00e2nimes \u2013 quanto melhor a institui\u00e7\u00e3o de ensino na qual o profissional se formou, maior as suas chances de sucesso na carreira.<\/p>\n
A constru\u00e7\u00e3o da carreira hoje em dia, parece come\u00e7ar muito mais cedo do que no passado.<\/p>\n
Quando um pai, oferece ao seu filho o desenvolvimento da habilidade de flu\u00eancia em idiomas, ainda na inf\u00e2ncia, est\u00e1 ampliando as chances deste de competir profissionalmente no futuro. Escolha ele a carreira que escolher, poder compreender o idioma ingl\u00eas, por exemplo, ir\u00e1 aumentar significativamente a sua competitividade profissional.<\/p>\n
Entretanto, a discuss\u00e3o da carreira propriamente dita, come\u00e7a no momento da escolha do curso de gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Embora a escolha de um curso de gradua\u00e7\u00e3o nem sempre significar a escolha de uma carreira, muitas vezes, \u00e9 assim que as pessoas pensam.<\/p>\n
Entretanto, isso nem sempre \u00e9 verdade.<\/p>\n
Tenho uma amiga m\u00e9dica que, ap\u00f3s se formar foi trabalhar com desenvolvimento humano, dando treinamentos para profissionais de empresas.<\/p>\n
A qualidade da reflex\u00e3o no momento da escolha da forma\u00e7\u00e3o educacional, ajudar\u00e1 o jovem, ainda confuso com um universo desconhecido, a ter uma carreira com menores sobressaltos.<\/p>\n
Mas, o que vemos s\u00e3o escolhas baseadas nas carreiras da moda, as que d\u00e3o mais dinheiro, aqueles que a fam\u00edlia aprova e at\u00e9, aquela que eu vou conseguir passar no vestibular…<\/p>\n
\u00c9 um momento de muita ang\u00fastia para os jovens e suas fam\u00edlias.<\/p>\n
Feita a escolha e aprovado no vestibular, a maneira como o aluno ir\u00e1 aproveitar o tempo de forma\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m far\u00e1 uma diferen\u00e7a<\/p>\n
Nesta fase, o autoconhecimento e o conhecimento do mercado ser\u00e3o chave para as escolhas mais produtivas.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 ainda na faculdade que ir\u00e1 se formar a primeira rede de networking. Essa rede ter\u00e1 uma import\u00e2ncia grande na primeira fase da carreira de um jovem.<\/p>\n
Um pouco mais a frente, a qualidade dos est\u00e1gios ser\u00e1, outro fator de forte amplia\u00e7\u00e3o da competitividade profissional de um jovem em forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Quatro fatores multiplicam os benef\u00edcios dos est\u00e1gios.<\/p>\n
1 \u2013 A qualidade da experi\u00eancia. <\/strong><\/p>\n Quanto mais estas atividades forem alinhadas com as pr\u00e1ticas mais modernas e atuais, maior a qualidade das compet\u00eancias desenvolvidas.<\/p>\n 2 \u2013 A qualidade da lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n Jovens que tiverem a sorte de atuar sob o comando de l\u00edderes qualificados, desenvolvem softskills<\/em> muito importantes para a carreira em todas as suas fases.<\/p>\n 3 \u2013 A marca da Organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n Todos sabemos que dizer que atuamos em empresas como Unilever, AMBEV, GOOGLE, ajuda muito a abrir portas em momentos de movimenta\u00e7\u00e3o profissional, quando buscamos ser contratados por outras empresas.<\/p>\n 4 \u2013 A efetiva\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n Os jovens que conseguem uma efetiva\u00e7\u00e3o antes ou ao final do seu curso de gradua\u00e7\u00e3o ter\u00e3o maiores chances de ter um in\u00edcio de carreira mais produtivo.<\/p>\n Muitos jovens se formam e n\u00e3o conseguem ser efetivados. \u00a0Quando forem buscar uma oportunidade de trabalho para as vagas da base da pir\u00e2mide de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, depois de formados, ir\u00e3o disputar as vagas com profissionais que j\u00e1 possuem experi\u00eancia profissional de 1 a 2 anos, em m\u00e9dia.<\/p>\n A partir da entrada no mercado, este jovem ir\u00e1 passar por uma fase que chamamos de transit\u00f3ria<\/strong>. Ele ainda n\u00e3o consolidou a sua escolha.<\/p>\n Vai experimentar, ou pelo menos deveria, muitas atividades em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o at\u00e9 que tenha uma defini\u00e7\u00e3o mais espec\u00edfica.<\/p>\n Ap\u00f3s o per\u00edodo de experimenta\u00e7\u00e3o este jovem entrar\u00e1 em uma fase chamada de identifica\u00e7\u00e3o e crescimento<\/strong>. Nesta fase este jovem escolher\u00e1 uma \u00e1rea espec\u00edfica e come\u00e7ar\u00e1 a ganhar musculatura.<\/p>\n Suas escolhas nesta fase dever\u00e3o ser as que o ajudem a ganhar compet\u00eancias s\u00f3lidas e reconhecimento em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A fase seguinte ser\u00e1 a fase de consolida\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o<\/strong>. Agora, este jovem, n\u00e3o mais t\u00e3o jovem assim, atuar\u00e1 com elemento s\u00eanior em uma \u00e1rea espec\u00edfica da profiss\u00e3o ou carreira que escolheu. Ele assumira responsabilidade sobre equipes, \u00e1reas entre outras responsabilidades.<\/p>\n Dependendo de sua prefer\u00eancia poder\u00e1 ir para uma carreira mais especializada, de menor demanda de gest\u00e3o de pessoas, chamada de carreira \u201cY\u201d.<\/p>\n A fase seguinte ser\u00e1 a fase de gerenciamento e direcionamento. <\/strong>Fase na qual dizemos que o profissional ser\u00e1 um especialista em gente.<\/p>\n Exemplos desta fase est\u00e3o entre os profissionais que assumem cargos de gerentes seniores, de diretores e presidentes de empresas.<\/p>\n Nesta fase as compet\u00eancias de lideran\u00e7a de neg\u00f3cios e de pessoas, far\u00e1 toda a diferen\u00e7a. Por exemplo, saber como engajar pessoas, como atrair talentos ser\u00e1 condi\u00e7\u00e3o chave para o sucesso.<\/p>\n A fase posterior \u00e9 a fase da aposentadoria<\/strong> que, dependendo do tipo de carreira e\/ou do indiv\u00edduo, poder\u00e1 acontecer mais cedo.<\/p>\n A idade da aposentadoria ir\u00e1 depender de uma s\u00e9rie de vari\u00e1veis ligadas ao tipo de profiss\u00e3o, as caracter\u00edsticas do profissional, sua condi\u00e7\u00e3o financeira entre outras.<\/p>\n Resumindo, podemos dizer que, conhecer o processo de constru\u00e7\u00e3o de sua carreira, ter acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o de bom n\u00edvel, ser apto a se comunicar em outras l\u00ednguas, saber o que se quer, aproveitar as experi\u00eancias profissionais de maneira estruturada e entender de gente, ser\u00e3o temas fundamentais para a constru\u00e7\u00e3o de uma carreira coma mais chances de sucesso.<\/p>\n Vale lembrar que na pr\u00e1tica a teoria \u00e9 outra.<\/p>\n Espero que tenham gostado e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n<\/h6>\n