O primeiro m\u00eas em um novo emprego \u00e9, definitivamente, o mais cr\u00edtico e pode definir o per\u00edodo que voc\u00ea permanecer\u00e1 na companhia. Suas a\u00e7\u00f5es e rea\u00e7\u00f5es podem criar uma boa ou p\u00e9ssima imagem a seu respeito com colegas, definindo o desenrolar de sua carreira no curto prazo. Todd Dean, cofundador e CMO do app de recrutamento Wirkn, citou sete dicas para causar uma boa impress\u00e3o.<\/p>\n
1. Fa\u00e7a a li\u00e7\u00e3o de casa<\/strong><\/p>\n Antes do primeiro dia na nova empresa, \u00e9 importante fazer um trabalho intenso de pesquisa sobre aquela organiza\u00e7\u00e3o e a tarefa que ter\u00e1 que executar l\u00e1. Tente descobrir o m\u00e1ximo poss\u00edvel a respeito da companhia, do setor onde atua, sua cultura e como a fun\u00e7\u00e3o que desempenhar\u00e1 se encaixa nos objetivos estrat\u00e9gicos da empresa.<\/p>\n 2. Estabele\u00e7a as conex\u00f5es<\/strong><\/p>\n Enquanto estiver sendo apresentado aos colegas, pares e superiores, tente travar di\u00e1logos trazendo quest\u00f5es amenas que podem ajud\u00e1-lo a se conectar com seus interlocutores. Causar uma boa primeira impress\u00e3o de forma informal ajudar\u00e1 a ambientar-se de uma melhor maneira.<\/p>\n \u201cEstabele\u00e7a uma conversa\u00e7\u00e3o e tente criar uma imagem amig\u00e1vel demonstrando interesse pelas pessoas e em aprender sobre elas, n\u00e3o apenas v\u00e1 de uma baia a outra\u201d, aconselha Dean.<\/p>\n 3. Pe\u00e7a uma primeira avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Uma vez que j\u00e1 se familiarizou com o novo ambiente e sentir-se confort\u00e1vel, n\u00e3o tenha medo de pedir um feedback ao superior ou colega. Isso lhe dar\u00e1 certeza de seus progressos e se est\u00e1 se encaixando \u00e0 cultura e expectativas daquela organiza\u00e7\u00e3o. Caso n\u00e3o tenha um retorno positivo, isso lhe dar\u00e1 subs\u00eddios para ajustar sua abordagem e buscar adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n De acordo com o executivo, geralmente, leva cerca de tr\u00eas semanas para um novo empregado ambientar-se a uma nova empresa \u2013 e solidificar certos h\u00e1bitos. \u201cEsse \u00e9 um bom momento para pedir um feedback para saber se est\u00e1 seguindo no rumo certo ou precisa mudar de rota\u201d, afirma.<\/p>\n 4. N\u00e3o queime a largada<\/strong><\/p>\n Certamente, espera-se que um novo empregado seja participativo, contribua com projetos e discuss\u00f5es e fa\u00e7a recomenda\u00e7\u00f5es sobre poss\u00edveis melhorias em processos, pol\u00edticas empresariais e gargalos que afetam uma opera\u00e7\u00e3o. Mas, n\u00e3o v\u00e1 com muita sede ao pote. Como um novo empregado, talvez seja dif\u00edcil compreender exatamente as pol\u00edticas por tr\u00e1s daquele processo. Primeiramente, pergunte como funcionam os mecanismos para sugerir alguma alternativa.<\/p>\n 5. Invista recursos para ser requisitado<\/strong><\/p>\n Tome um tempo extra para chegar no emprego um pouco mais cedo e ficar um pouco mais no primeiro m\u00eas de empresa. Mostre dedica\u00e7\u00e3o para aprender exatamente o que se espera de uma pessoa em sua posi\u00e7\u00e3o, as normas e os projetos. Essa dedica\u00e7\u00e3o adicional ajudar\u00e1 a entender como pode se tornar indispens\u00e1vel \u00e0 companhia e ao time. \u201cTrata-se de uma boa forma de entender como uma empresa opera\u201d, avalia Dean, dizendo que esse ensinamento pode ajud\u00e1-lo a equalizar o esfor\u00e7o com o passar do tempo.<\/p>\n 6. Network<\/strong><\/p>\n N\u00e3o limite seus relacionamentos com colegas de times e supervisores imediatos. Busque estabelecer contatos em outros departamentos a fim de compreender como as \u00e1reas se relacionam e colaboram entre si.\u00a0\u201cCriar novas conex\u00f5es diariamente no ambiente de trabalho ajudar\u00e1 a construir uma boa rede de contatos e, tamb\u00e9m, a compreender como voc\u00ea se encaixa na estrutura organizacional de forma geral\u201d, acredita o executivo.<\/p>\n 7. Trabalhe pela credibilidade<\/strong><\/p>\n Por fim, v\u00e1 al\u00e9m das expectativas quando est\u00e1 desempenhando uma tarefa espec\u00edfica para mostrar que as pessoas podem confiar no seu trabalho. Claro, n\u00e3o seja extremista e assuma mais responsabilidades do que pode entregar, ou se pegue trabalho que s\u00e3o responsabilidade de outros membros do time.<\/p>\n \u201cUma empresa pode treinar um empregado a realizar uma tarefa, mas n\u00e3o pode ensinar uma pessoa a ser \u00e9tica, perseverante ou paix\u00e3o. Quando concluir um projeto, ao inv\u00e9s de dar as costas e matar tempo na rede social, mostre proatividade para pegar outros projetos, ajudar pessoas em outras equipes ou outras maneiras de refor\u00e7ar sua utilidade\u201d, lista Dean.<\/p>\n