A Heineken acaba de lan\u00e7ar uma campanha global interativa com o objetivo de atrair jovens talentos para trabalhar l\u00e1 e refor\u00e7ar sua imagem de marca empregadora.<\/p>\n
Chamada de Go Places<\/a>, a iniciativa, lan\u00e7ada ontem no Brasil e que acontece tamb\u00e9m em 18 pa\u00edses, conta com dois v\u00eddeos. O primeiro \u00e9, segundo a empresa, um manifesto e tem o objetivo de convencer o jovem a assistir e a interagir com o segundo v\u00eddeo ” The Interview” ( A Entrevista)<\/p>\n Em formato de teste, trata-se de uma “entrevista de emprego” \u00a0inusitada e engra\u00e7adinha. Ao responder a s\u00e9rie de perguntas, s\u00e3o 12 ao todo, o jovem chega a um resultado indicativo de um perfil comportamental dentre oito poss\u00edveis: pioneiro, empreendedor, entusiasta, iniciador, mediador, investigador, ambicioso e tradicionalista. (Spoiler: em uma das perguntas, por exemplo, o protagonista entrevistador pergunta se \u201cpara aguentar o peso do mundo \u00e9 preciso\u201d trabalho duro ou humor.)<\/p>\n N\u00e3o h\u00e1 resposta certa nem perfil mais adequado do que outro, afirma Ana\u00ed Tombolatto,\u00a0gerente de recursos humanos da Heineken Brasil. \u201cA ideia \u00e9 consolidar a ideia de cria\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria jornada, do protagonismo de carreira\u201d, diz ela. O pr\u00f3prio slogan da campanha – \u201c N\u00e3o me molde, me desafie\u201d – j\u00e1 traz esta ideia.<\/p>\n Mais do que qualquer compet\u00eancia, de acordo com Ana\u00ed, a cultura da Heineken valoriza esse protagonismo e a trajet\u00f3ria de pessoas que sabem onde querem chegar. \u201cPessoas que topam ser desafiadas e que gostam de trocar e aprender. \u00c9 o que encontramos nas jornadas dos pioneiros da empresa\u201d, diz.<\/p>\n Ao celebrar a diversidade e as escolhas de cada um, a campanha tamb\u00e9m cumpre um papel interno, de acordo com a gerente de RH. \u201cDe promover e fortalecer o orgulho de pertencer \u00e0 empresa\u201d, diz.<\/p>\n Terminado o teste o espectador \u00e9 convidado a compartilhar o resultado e a conhecer os canais oficiais de recrutamento da empresa, com as oportunidades profissionais dispon\u00edveis.<\/p>\n H\u00e1 chances reais de conseguir emprego na Heineken ou \u00e9 tudo uma campanha de marketing? \u201cAs chances existem. O jovem tem a oportunidade de conhecer as vagas nos nossos canais no no LinkedIn e no Vagas.com\u201d, diz Ana\u00ed.<\/p>\n No entanto, ela explica que interagir com o v\u00eddeon\u00e3o garante absolutamente que o jovem seja convidado a uma entrevista real na empresa. \u00c9 preciso ativamente verificar as oportunidades e se candidatar a vagas espec\u00edficas que estiverem dispon\u00edveis nestes canais. \u201cOs resultados do v\u00eddeo tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o usados no processo seletivo. Nossa ideia n\u00e3o \u00e9 rotular ningu\u00e9m. N\u00e3o queremos fechar nada, pelo contr\u00e1rio, queremos abrir o canal de comunica\u00e7\u00e3o com os jovens\u201d, diz.<\/p>\n Uma vantagem de investir tempo na campanha mesmo que n\u00e3o haja oportunidades na sua \u00e1rea de trabalho agora? \u00c9 um bom jeito de ir conhecendo um pouco melhor a empresa, seus canais de comunica\u00e7\u00e3o com profissionais e sua cultura, diz Ana\u00ed. Saiba mais no site Go Places.<\/a><\/p>\n