Empresas que t\u00eam mais de cem funcion\u00e1rios s\u00e3o obrigadas, por lei, a cumprir uma cota de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Mas a realidade est\u00e1 longe disso. Apesar de muitos deficientes estarem capacitados para o mercado de trabalho, grande parte das empresas ainda n\u00e3o consegue receber esses profissionais.<\/p>\n
Aos 24 anos, deficiente mental, Lucas conseguiu emprego na linha de produ\u00e7\u00e3o de uma ind\u00fastria de Betim, na Regi\u00e3o Metropolitana de Belo Horizonte. \u201cEu s\u00f3 catava latinha na rua para poder conseguir dinheiro\u201d, conta.<\/p>\n
Os n\u00fameros relacionados \u00e0 inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho est\u00e3o muito abaixo do ideal. Nem 40% das vagas destinadas a esse p\u00fablico s\u00e3o preenchidas no Brasil como manda a lei. Por um lado, as empresas alegam falta de m\u00e3o de obra qualificada. Por outro, especialistas dizem que muitas empresas n\u00e3o investem em acessibilidade para receber essas pessoas.<\/p>\n
\u201cAcessibilidade arquitet\u00f4nica, atitudinal e comunicacional. A gente pensa muito em acessibilidade arquitet\u00f4nica: rampas, elevadores, pisos que n\u00e3o tenham barreiras. Ent\u00e3o essa \u00e9 a mais clara, mas existe uma outra tamb\u00e9m que \u00e9 acessibilidade atitudinal. \u00c9 o respeito das pessoas\u201d, explica Osvaldo Barbosa, superintendente do Instituto Ester Assun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O instituto sem fins lucrativos promove capacita\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. Al\u00e9m de 70 pessoas capacitadas aguardando vaga em uma ag\u00eancia de empregos, a institui\u00e7\u00e3o tem 200 alunos estudando em cerca de dez cursos com carga hor\u00e1ria que vai de 20 a 120 horas. O instituto busca empresas parceiras para absorver essa m\u00e3o de obra.<\/p>\n
Ludmila Luiza de Souza, de 20 anos, tem paralisia do lado direito do corpo. Ela foi indicada pelo instituto para o setor de RH de uma grande empresa. \u201cVoc\u00ea pode fazer, pagar uma conta, ajudar em casa, ajudar o seu pai, sua m\u00e3e\u201d, relata.<\/p>\n
A experi\u00eancia mostra que o preconceito tem sido a maior barreira pra esses alunos. \u201cSe a pessoa tem essa oportunidade e consegue colocar em pr\u00e1tica o que ela sabe e tem todo um processo de amadurecimento\u201d, fala o assessor de projetos inclusivos Rom\u00e1rio Foth.<\/p>\n
Ap\u00f3s dois meses, Ricardo Nacur n\u00e3o se arrepende de ter contratado Lucas. Ele tem sido muito eficiente e a experi\u00eancia tem sido positiva para toda a empresa. \u201cUma adapta\u00e7\u00e3o para o trabalho. Todo mundo tem essa preocupa\u00e7\u00e3o de olhar como ele est\u00e1 desenvolvendo, ir l\u00e1, dar uma ajuda, sem que a empresa cobrasse isso.<\/p>\n
Outras informa\u00e7\u00f5es sobre o Instituto Ester Assun\u00e7\u00e3o e os profissionais cadastrados pelo telefone 3592-1011.<\/p>\n