A entrevista geralmente \u00e9 o momento em que as pessoas percebem de maneira mais concreta que realmente est\u00e3o participando de um processo seletivo. Por\u00e9m, antes de chegar \u00e0 entrevista, voc\u00ea provavelmente \u00e9 contatado de maneira n\u00e3o presencial, isto \u00e9, a dist\u00e2ncia. Seja por e-mail, telefone ou at\u00e9 mesmo convites e entrevistas virtuais, como acontece aqui no site, nesta etapa n\u00e3o presencial voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 sendo avaliado pela empresa, e todas as suas a\u00e7\u00f5es neste momento tamb\u00e9m j\u00e1 contam. \u00c9 importante se preparar para se comportar corretamente nesta etapa e evitar perder boas oportunidades.<\/p>\n
Contatos no e-mail pessoal<\/strong><\/p>\n Se voc\u00ea est\u00e1 cadastrado aqui no site, ou mesmo em qualquer outro lugar onde esteja se candidatando a vagas de emprego, fique atento ao seu e-mail: as empresas podem eleg\u00ea-lo como a primeira forma de contato.<\/p>\n As pessoas ultimamente est\u00e3o priorizando muito as redes sociais em vez dos pr\u00f3prios e-mails para consultar o recebimento de contatos ou mensagens. Mas se voc\u00ea divulgou seu curr\u00edculo no mercado e certamente incluiu seu e-mail como forma poss\u00edvel de contato, esteja sempre atento \u00e0s novas mensagens em sua caixa de entrada. Estabele\u00e7a uma rotina para consult\u00e1-la logo pela manh\u00e3, uma vez no come\u00e7o da tarde e uma \u00faltima ao final do dia.<\/p>\n Recebeu um contato? Responda o quanto antes. Pesquise o que puder sobre a empresa antes de responder para conhecer um pouco da cultura dela e, assim, ter uma no\u00e7\u00e3o melhor sobre como se dirigir \u00e0 empresa.<\/p>\n Os selecionadores provavelmente podem ter enviado solicita\u00e7\u00f5es de contatos, convites para processos seletivos e entrevistas virtuais a muitos outros candidatos. Se voc\u00ea conseguir ser um dos primeiros a responder \u00e0s solicita\u00e7\u00f5es das empresas em tempo h\u00e1bil e de maneira consistente, certamente ter\u00e1 mais chances do que os candidatos que demorarem mais para reagir ao contato das empresas.<\/p>\n Contatos por WhatsApp e outros <\/strong><\/p>\n Eventualmente as empresas podem tentar localizar voc\u00ea por WhatsApp, Skype e outros tipos de aplicativos de mensagens instant\u00e2neas. Aqui no site, tamb\u00e9m, oferecemos \u00e0s empresas a possibilidade de entrar em contato com voc\u00ea por meio de um chat em nosso pr\u00f3prio sistema. Portanto, se voc\u00ea tem um curr\u00edculo cadastrado aqui, fique atento aos alertas de solicita\u00e7\u00e3o de chat. Se voc\u00ea tem um smartphone, recomendamos que instale o Curriculum App para receber em tempo real notifica\u00e7\u00f5es sobre empresas que desejam conversar com voc\u00ea. Este \u00e9 um aplicativo gratuito integrado \u00e0 plataforma tecnol\u00f3gica que mant\u00e9m o site.<\/p>\n Para gerenciar mensagens instant\u00e2neas e poder fornecer respostas r\u00e1pidas, \u00e9 essencial, portanto, manter aplicativos instalados no smartphone. Da mesma forma, as empresas valorizam candidatos capazes de fornecer respostas e feedbacks rapidamente por estes meios.<\/p>\n Convites para participar de processos<\/strong><\/p>\n Nos meios que j\u00e1 mencionamos aqui, voc\u00ea poder\u00e1 receber convites para entrevistas. Em sistemas como nosso site, voc\u00ea tamb\u00e9m poder\u00e1 receber convites para o processo n\u00e3o presencial. Por exemplo, pode ser que voc\u00ea n\u00e3o tenha se candidatado a nenhuma vaga do site, mas mesmo assim uma empresa envia a voc\u00ea um convite para participar do processo seletivo. Como isso aconteceu?<\/p>\n O motivo \u00e9 que, em nosso site, as empresas fazem buscas de curr\u00edculos, muitas vezes sem sequer anunciar uma vaga, e na busca encontram os curr\u00edculos que ela precisava para iniciar seus processos. Mas estes candidatos n\u00e3o sabem que est\u00e3o sendo inclu\u00eddos no processo, portanto a empresa pode enviar convites para descobrir se eles est\u00e3o realmente interessados na oportunidade. Clicando num simples SIM ou N\u00c3O no convite que receber por e-mail, voc\u00ea confirma sua inclus\u00e3o ou n\u00e3o no processo.<\/p>\n Entrevistas virtuais<\/strong><\/p>\n Ainda aqui no site, a empresa poder\u00e1 incluir o candidato numa nova etapa n\u00e3o presencial: uma entrevista virtual. Nessa entrevista, a empresa procurar\u00e1 avaliar itens como conhecimentos dos candidatos e o que eles pensam sobre determinados assuntos, al\u00e9m de quest\u00f5es b\u00e1sicas sobre o perfil.<\/p>\n Novamente, candidatos que fornecem respostas r\u00e1pidas e consistentes acabam tendo vantagens competitivas naturalmente. \u00c9 claro, suas respostas precisam estar de acordo com o que a empresa espera dos candidatos para que voc\u00ea seja escolhido para as pr\u00f3ximas etapas, sejam conhecimentos, seus posicionamentos em rela\u00e7\u00e3o aos temas propostos e se as suas caracter\u00edsticas b\u00e1sicas de perfil est\u00e3o de acordo com o perfil da vaga.<\/p>\n Contatos por telefone<\/strong><\/p>\n Os primeiros contatos telef\u00f4nicos s\u00e3o cr\u00edticos. Imagine uma empresa que selecionou dezenas de candidatos e est\u00e1 fazendo liga\u00e7\u00f5es com cada um deles por telefone. \u00c9 algo bastante trabalhoso e geralmente para ser feito em pouco tempo.<\/p>\n Da\u00ed perguntamos: se a empresa n\u00e3o consegue falar com um candidato no telefone que ele mesmo forneceu no curr\u00edculo, o que ela faz? Ela n\u00e3o hesitar\u00e1 em seguir adiante e passar para o pr\u00f3ximo candidato. \u00c9 poss\u00edvel que ela s\u00f3 fa\u00e7a novas tentativas de contato com voc\u00ea caso n\u00e3o encontre um n\u00famero suficiente de bons candidatos nas pr\u00f3ximas liga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Portanto, mais uma vez, quem est\u00e1 buscando emprego deve ficar alerta \u00e0s liga\u00e7\u00f5es que chegam aos telefones divulgados no curr\u00edculo.<\/p>\n Se voc\u00ea percebe que est\u00e1 recebendo uma liga\u00e7\u00e3o deste tipo e se encontra num ambiente com muitos ru\u00eddos, procure rapidamente um lugar mais tranquilo para atender a estas liga\u00e7\u00f5es. Tente manter a conversa e solucionar o problema, pois uma tentativa de contato mais tarde est\u00e1 sujeita a \u201cacidentes\u201d, como por exemplo, voc\u00ea n\u00e3o conseguir mais falar com a pessoa que ligou. Mas, se n\u00e3o tiver outro jeito, explique rapidamente que no momento h\u00e1 muitos ru\u00eddos ao seu redor e pergunte \u00e0 empresa se voc\u00ea pode retornar a liga\u00e7\u00e3o mais tarde. Anote n\u00famero e o nome da pessoa com quem voc\u00ea est\u00e1 falando, al\u00e9m do nome da empresa, se a pessoa puder passar esta informa\u00e7\u00e3o neste momento. E tente retornar a liga\u00e7\u00e3o o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/p>\n Ok, j\u00e1 estou pronto para tudo isso. E agora?<\/strong><\/p>\n N\u00e3o importa o meio que os selecionadores ou contratantes utilizarem para fazer os primeiros contatos a dist\u00e2ncia com voc\u00ea, eles j\u00e1 est\u00e3o selecionando aqueles que participar\u00e3o das entrevistas e etapas presenciais.<\/p>\n Mas o que est\u00e1 em andamento nesta etapa ainda n\u00e3o \u00e9 uma sele\u00e7\u00e3o detalhada. \u00c9 apenas uma verifica\u00e7\u00e3o se o candidato preenche requisitos b\u00e1sicos que confirmem se \u00e9 interessante cham\u00e1-lo para a entrevista. Estes requisitos podem incluir desde a facilidade de locomo\u00e7\u00e3o do candidato ao local de trabalho at\u00e9 a verifica\u00e7\u00e3o sobre o grau de conhecimento dele em determinados assuntos.<\/p>\n Enquanto entrevistas virtuais poder\u00e3o chegar a um certo n\u00edvel de detalhamento sobre conhecimentos e habilidades, uma pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o por telefone tende a ser menos detalhada, mais objetiva. Lembre-se: por telefone, o selecionador provavelmente falar\u00e1 n\u00e3o s\u00f3 com voc\u00ea, mas com v\u00e1rios outros candidatos. E ele pode at\u00e9 mesmo ser a pr\u00f3pria pessoa que tem a palavra final na hora de contratar. N\u00e3o desperdice o tempo dele com informa\u00e7\u00f5es desnecessariamente detalhadas! Mas tamb\u00e9m n\u00e3o se limite a responder \u00e0s perguntas: prepare-se tamb\u00e9m para perguntar sobre temas cujas respostas confirmem se voc\u00ea realmente deseja continuar no processo seletivo. E lembre-se: quanto mais restri\u00e7\u00f5es voc\u00ea impuser, menos oportunidades voc\u00ea poder\u00e1 considerar como um futuro emprego.<\/p>\n Procure reagir a cada tipo de contato apropriadamente, identificando quando o selecionador est\u00e1 exigindo maior detalhamento e quando ele precisa apenas de respostas mais objetivas.<\/p>\n Sabendo atender a estes contatos n\u00e3o presenciais, voc\u00ea evita a perda de oportunidades que est\u00e3o batendo \u00e0 porta. Evite desperdi\u00e7\u00e1-las. Oportunidades para entrevistas s\u00e3o sempre bem-vindas.<\/p>\n