Quer ser mais feliz? Analise sua carga hor\u00e1ria de trabalho. Hor\u00e1rios inst\u00e1veis podem prejudicar a seguran\u00e7a financeira dos funcion\u00e1rios e aumentar o n\u00edvel de estresse, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Centro para o Crescimento Equitativo, com sede em Washington.<\/p>\n
Embora esteja bem documentado que a programa\u00e7\u00e3o irregular de turnos de trabalho se tornou predominante nos EUA, os soci\u00f3logos Daniel Schneider e Kristen Harknett come\u00e7aram a descobrir como isso afeta o bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n
Para isso, a dupla entrevistou 6.476 funcion\u00e1rios do setor de servi\u00e7o, que n\u00e3o atuam na ger\u00eancia e que trabalham por hora para grandes lojas ou lanchonetes de comida r\u00e1pida.<\/p>\n
Quase metade dos participantes vivia com receitas semanais vari\u00e1veis, de acordo com a pesquisa. Cerca de 53 por cento dos trabalhadores que recebem a programa\u00e7\u00e3o de trabalho com menos de uma semana de anteced\u00eancia informou uma alta volatilidade de renda — definida como dificuldade para pagar as contas e recebimento de quantias diferentes a cada semana — em compara\u00e7\u00e3o com apenas 44 por cento dos trabalhadores que recebem sua programa\u00e7\u00e3o com mais de duas semanas de anteced\u00eancia.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade, cerca de metade dos trabalhadores que cumprem hor\u00e1rios imprevis\u00edveis informou \u201csofrimento ps\u00edquico grave\u201d, contra apenas 37 por cento dos trabalhadores com hor\u00e1rios mais est\u00e1veis.<\/p>\n
Muitos empregadores do setor de servi\u00e7os tentam alinhar o hor\u00e1rio de trabalho dos funcion\u00e1rios com o hor\u00e1rio de pico das compras.<\/p>\n
Neste sistema, os trabalhadores recebem sua programa\u00e7\u00e3o semanal de trabalho com poucos dias de anteced\u00eancia, os hor\u00e1rios mudam significativamente de uma semana a outra e os turnos podem ser modificados, cancelados ou adicionados no \u00faltimo minuto.<\/p>\n
A pesquisa revela que quase 90 por cento dos funcion\u00e1rios do varejo que trabalham por hora vivenciam essa instabilidade.<\/p>\n
As conclus\u00f5es corroboram outras pesquisas que mostram que os hor\u00e1rios inst\u00e1veis est\u00e3o correlacionados com conflitos entre fam\u00edlia e trabalho e estresse.<\/p>\n
No futuro, a situa\u00e7\u00e3o poderia melhorar para os trabalhadores que enfrentam uma carga hor\u00e1ria vol\u00e1til. Para come\u00e7ar, o mercado de trabalho est\u00e1 ficando mais apertado, ent\u00e3o as empresas podem se ver obrigadas a oferecer hor\u00e1rios e sal\u00e1rios melhores a fim de reter os funcion\u00e1rios. As autoridades monet\u00e1rias tamb\u00e9m v\u00eam fomentando ativamente mudan\u00e7as nas regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n
S\u00e3o Francisco implementou recentemente uma lei que exige que as redes de lojas informem a programa\u00e7\u00e3o de trabalho com duas semanas de anteced\u00eancia, e outras grandes cidades dos EUA, como Seattle, Washington e San Jose, est\u00e3o analisando leis semelhantes.<\/p>\n
Algumas empresas varejistas de grande porte, como Wal-Mart, est\u00e3o implementando ou considerando mudan\u00e7as \u00e0s pol\u00edticas corporativas de forma independente.<\/p>\n