As mulheres de Nova York t\u00eam a menor desigualdade salarial de todos os 50 estados dos EUA e recebem US$ 0,89 por cada d\u00f3lar que seus colegas do sexo masculino ganham.<\/p>\n
Dificilmente isso soar\u00e1 como uma boa not\u00edcia — at\u00e9 que se vejam os n\u00fameros de Wyoming.<\/p>\n
Apelidado de Estado Igualit\u00e1rio, cujo lema \u00e9 \u201cIgualdade de direitos\u201d, Wyoming \u00e9 um lugar onde ser mulher n\u00e3o compensa muito — na verdade, nesse estado paga-se \u00e0s mulheres apenas US$ 0,64 por cada d\u00f3lar do sal\u00e1rio de um homem, a pior propor\u00e7\u00e3o nos EUA.<\/p>\n
O avan\u00e7o para reduzir a desigualdade salarial entre os g\u00eaneros em todo o pa\u00eds desacelerou desde 2001, de acordo com \u201cThe Simple Truth About the Gender Pay Gap\u201d, um relat\u00f3rio publicado na quinta-feira pela American Association of University Women (AAUW).<\/p>\n
Se a mudan\u00e7a persistir nesse ritmo, as mulheres dos EUA ganhar\u00e3o o mesmo que os homens por volta de 2152, de acordo com o relat\u00f3rio do grupo.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, no entanto, a propor\u00e7\u00e3o de renda entre homens e mulheres em todo o pa\u00eds foi de 79,6 por cento no ano passado, a menor em dados ajustados \u00e0 infla\u00e7\u00e3o que remontam a 1960. E a perspectiva para a paridade difere drasticamente entre os estados.<\/p>\n
Muito se debate sobre como interpretar a desigualdade salarial entre os g\u00eaneros.<\/p>\n
Quem usa como prova de discrimina\u00e7\u00e3o o t\u00e3o citado dado estat\u00edstico de que nos EUA as mulheres ganham US$ 0,78 para cada d\u00f3lar recebido por um homem (o n\u00famero est\u00e1 mais para US$ 0,80) n\u00e3o est\u00e1 usando a mesma medida para a compara\u00e7\u00e3o, argumentam alguns pesquisadores que citam diferen\u00e7as na quantidade de horas trabalhadas e na escolha profissional, entre outras.<\/p>\n
O ceticismo em rela\u00e7\u00e3o a esse indicador \u00e9 v\u00e1lido, disse Catherine Hill, vice-presidente de pesquisa da AAUW. Esse n\u00famero \u00e9 abrangente e mistura muitas coisas, como idade e ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Ela disse que esse n\u00famero \u00e9 mais interessante para evidenciar tend\u00eancias, como a redu\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a salarial durante as d\u00e9cadas de 1980 e 1990, \u201cquando as conquistas acad\u00eamicas das mulheres atuaram como um motor\u201d, e a estagna\u00e7\u00e3o da linha que marca essa diferen\u00e7a nos \u00faltimos 15 anos.<\/p>\n
Ap\u00f3s levar em considera\u00e7\u00e3o a idade, a ocupa\u00e7\u00e3o e outros dados, ainda resta uma diferen\u00e7a salarial que n\u00e3o pode ser explicada, disse a professora de Economia de Harvard Claudia Goldin.<\/p>\n
\u201cMas\u201d, acrescenta ela, \u201cn\u00e3o sabemos o suficiente para afirmar que uma desigualdade salarial entre os g\u00eaneros se deve \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
Hill, da AAUW, disse que, ap\u00f3s monitorar 11 fatores, o relat\u00f3rio conclui que existe uma diferen\u00e7a de 7 por cento um ano depois que as mulheres se formam na faculdade.<\/p>\n
\u201cIsso nos diz que outra coisa est\u00e1 acontecendo\u201d, disse ela. \u201cSim, as escolhas que fazemos t\u00eam um peso grande nisso, mas tamb\u00e9m se trata das escolhas que as pessoas pressup\u00f5em que n\u00f3s faremos\u201d, como nos ausentar do mercado de trabalho para criar os filhos ou cuidar de outros familiares.<\/p>\n