Principal porta de entrada de grandes empresas a jovens sedentos por desenvolvimento e ascens\u00e3o profissional, programas de trainee t\u00eam sele\u00e7\u00f5es para l\u00e1 de concorridas. Centenas e at\u00e9 milhares de candidatos chegam a disputar uma s\u00f3 vaga, em empresas como Sistema Ari de S\u00e1, Embraco, Whirlpool, BRMALLS ou Ambev.<\/p>\n
Geralmente focado em formar l\u00edderes, os programas precisam de pessoas que possam assumir responsabilidades, segundo Lu\u00eds Fernando Martins, diretor da Hays Response, justamente, porque \u00e9 esperado que eles fiquem e cres\u00e7am na empresa.<\/p>\n
Al\u00e9m dessa caracter\u00edstica, outros aspectos s\u00e3o muito valorizados e, por isso, se repetem no perfil dos aprovados:<\/p>\n
1. Falar ingl\u00eas<\/strong><\/p>\n Universidades e faculdades com boas avalia\u00e7\u00f5es chamam a aten\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o \u00e9 regra. No processo seletivo da 3M, por exemplo, n\u00e3o h\u00e1 filtro por universidade,segundo garantiu o diretor de RH, Fernando do Valle, em entrevista a Exame.com. O mesmo vale para a sele\u00e7\u00e3o de trainees do Santander, de acordo com VP de recursos humanos do Santander, Vanessa Lobato.<\/p>\n \u201cNo entanto, ter ingl\u00eas fluente \u00e9 um requisito muito importante e que pode eliminar candidatos que estudaram em boas faculdades\u201d, diz Martins. Para fluentes no idioma, ele indica investir em espanhol como maneira de garantir um diferencial competitivo.<\/p>\n 2. Ter experi\u00eancias internacionais<\/strong><\/p>\n \u201cN\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter morado no exterior, mas experi\u00eancias internacionais, mesmo que n\u00e3o sejam na mesma \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, contam pontos\u201d, diz o diretor da Hays Response.<\/p>\n Al\u00e9m do aprendizado de um segundo idioma, o contato com pessoas de outras culturas, uma das preciosidades que um interc\u00e2mbio proporciona, tamb\u00e9m \u00e9 visto com bons olhos, sobretudo em empresas multinacionais em que a diversidade \u00e9 um valor importante.<\/p>\n 3. Atividades extracurriculares<\/strong><\/p>\n Para se destacar da multid\u00e3o a ponto de ser escolhido entre tantos candidatos \u00e9 preciso ir al\u00e9m, sair do protocolo, de acordo com o diretor da Hays Response.Trabalhos volunt\u00e1rios, atividades art\u00edsticas, esportes s\u00e3o exemplos de atividades extras que podem enriquecer o curr\u00edculo de um jovem.<\/p>\n A pesquisa Talentos do Futuro, realizada pela consultoria Seja Trainee, com 465 jovens das 20 universidades que mais fornecem trainees para o mercado indica que 42% dos participantes fizeram trabalho volunt\u00e1rio e 38%, inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica. Experi\u00eancia em empresa j\u00fanior tamb\u00e9m est\u00e1 em um ter\u00e7o dos curr\u00edculos dos jovens trainees, segundo o levantamento.<\/p>\n Al\u00e9m dessas atividades, 11% dos entrevistados pela consultoria disseram ter participado do centro acad\u00eamico de suas faculdades e 7% eram membros da organiza\u00e7\u00e3o internacional de estudantes AIESEC.-<\/p>\n 4. Compartilhar valores com a empresa<\/strong><\/p>\n Uma das tend\u00eancias dos processos seletivos deste ano \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de alinhamento cultural logo nas etapas iniciais. Mostrar que partilha dos valores da empresa \u00e9 essencial para ser aprovado, segundo Martins.<\/p>\n Francisco Cuesta, vice-presidente de Recursos Humanos da Samsung Am\u00e9rica Latina, diz tamb\u00e9m que o aspirante a trainee preciso ter clareza do segmento que quer trabalhar. A Samsung est\u00e1 redesenhando seu programa de trainee, principal porta de entrada para jovens na empresa, segundo Cuesta, e h\u00e1 a possibilidade de abrir inscri\u00e7\u00f5es ainda neste ano.<\/p>\n Participar ao mesmo tempo de sele\u00e7\u00f5es para empresas de varejo, setor financeiro, de alimentos e de tecnologia indica, na opini\u00e3o do dos dois especialistas, falta de coer\u00eancia. \u201c N\u00e3o seria poss\u00edvel um candidato ter perfil para muitas multinacionais ao mesmo tempo\u201d, diz Martins.<\/p>\n De 20 sele\u00e7\u00f5es, escolha duas ou tr\u00eas, aconselha o VP de RH da Samsung. \u201cIndico aos candidatos que conhe\u00e7am, se informem e venham integralmente participar do processo seletivo\u201d, diz Cuesta.<\/p>\n 5. Dominar eloqu\u00eancia e orat\u00f3ria<\/strong><\/p>\n A etapa mais desafiadora dos processos, muitas vezes, \u00e9 a de painel, com a apresenta\u00e7\u00e3o de um case de neg\u00f3cios. Nessa fase se destacam aqueles com boas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, de acordo com os especialistas.<\/p>\n Estilo de apresenta\u00e7\u00e3o e a defesa dos argumentos s\u00e3o aspectos avaliados pelos executivos da Samsung. \u201c Espera-se que o jovem tenha m\u00ednima compet\u00eancia de negocia\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m de suportar press\u00e3o j\u00e1 que os avaliadores fazem perguntas desconfort\u00e1veis nesse momento justamente para analisar a rea\u00e7\u00e3o dos jovens\u201d, diz Cuesta.<\/p>\n