Muitas das iniciativas para aumentar a participa\u00e7\u00e3o de mulheres nas empresas se concentram em sua baix\u00edssima presen\u00e7a nos conselhos e no alto escal\u00e3o executivo, mas um novo estudo mostra que as trabalhadoras est\u00e3o em desvantagem desde o primeiro degrau da carreira profissional.<\/p>\n
Por cada 100 mulheres que s\u00e3o promovidas de um cargo iniciante para outro de ger\u00eancia, 130 homens avan\u00e7am, segundo o estudo publicado na ter\u00e7a-feira pela LeanIn.org e pela McKinsey & Co.<\/p>\n
Mulheres ficam atr\u00e1s dos homens em todos os degraus, mas a diferen\u00e7a \u00e9 maior no ponto cr\u00edtico em que elas poderiam chegar pela primeira vez \u00e0 chefia.<\/p>\n
\u201cAs mulheres atingem o teto de vidro mais cedo do que as pessoas acham\u201d, disse Rachel Thomas, presidente da LeanIn, um grupo fundado pela diretora operacional do Facebook, Sheryl Sandberg.<\/p>\n
\u201cOs homens avan\u00e7am rapidamente e as mulheres come\u00e7am a enfrentar obst\u00e1culos desde a largada.\u201d<\/p>\n
O estudo analisou grupos de funcion\u00e1rios de 132 empresas, entre elas General Motors, Visa, Procter & Gamble e Morgan Stanley. Tamb\u00e9m entrevistou 34.000 funcion\u00e1rios.<\/p>\n
As mulheres pediram promo\u00e7\u00f5es ou aumentos um pouco mais frequentemente do que os homens e tiveram maior propens\u00e3o a serem rotuladas como \u201cmandonas\u201d ou \u201cagressivas\u201d quando pediram, concluiu o estudo.<\/p>\n
As mulheres tamb\u00e9m tiveram menos acesso aos executivos seniores que os homens, receberam menos conselhos sobre como melhorar seu trabalho e menos tarefas de alto perfil.<\/p>\n
\u201cEssas coisas come\u00e7am a se acumular\u201d, disse Thomas. \u201cAs mulheres progridem mais lentamente, e quanto mais acima se olha a hierarquia, menos mulheres se v\u00ea.\u201d<\/p>\n
Empurradas ao RH<\/strong><\/p>\n Um poss\u00edvel motivo \u00e9 que \u00e0 medida que ascendem, muitas mulheres abandonam fun\u00e7\u00f5es onde por exemplo s\u00e3o respons\u00e1veis por uma declara\u00e7\u00e3o de lucros e preju\u00edzos, e passam para cargos como recursos humanos ou tecnologia da informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00c9 menos prov\u00e1vel que esses cargos levem \u00e0 presid\u00eancia da empresa. Pode ser que as mulheres sejam empurradas para essas carreiras, disse Thomas, ou que n\u00e3o tenham modelos a seguir.<\/p>\n As mulheres representam menos de 5 por cento dos CEOs das 500 maiores empresas de capital aberto dos EUA, segundo o Catalyst, um grupo de defesa das executivas.<\/p>\n As disparidades s\u00e3o mais acentuadas para as mulheres negras, que representam 20 por cento da popula\u00e7\u00e3o dos EUA, mas ocupam apenas 3 por cento dos cargos do alto escal\u00e3o.<\/p>\n Embora 78 por cento das empresas tenham informado que a diversidade de g\u00eanero era uma das 10 principais prioridades para seu CEO, contra cerca de 56 por cento em 2012, somente 55 por cento afirmaram que a diversidade racial era de alta prioridade.<\/p>\n Mas h\u00e1 motivos para ser otimista, disse Thomas. O estudo mostrou um pequeno aumento na porcentagem de mulheres em cada patamar em compara\u00e7\u00e3o com um ano atr\u00e1s.<\/p>\n Outro fator que reteve as mulheres foram os companheiros que n\u00e3o compartilham a carga das tarefas dom\u00e9sticas e da educa\u00e7\u00e3o dos filhos, segundo o estudo.<\/p>\n Entre as mulheres que dividem de forma igualit\u00e1ria os afazeres dom\u00e9sticos com seus parceiros, 43 por cento aspiravam a cargos executivos seniores.<\/p>\n Somente 34 por cento das mulheres que faziam a maior parte das tarefas dom\u00e9sticas queriam o mesmo, de acordo com o estudo.<\/p>\n