Falar sobre si mesmo no trabalho \u00e9 importante \u2014 e muitas vezes indispens\u00e1vel \u2014 para o sucesso. Afinal, n\u00e3o d\u00e1 para construir v\u00ednculos e alimentar o seu networking\u00a0de voc\u00ea n\u00e3o se abre minimamente para colegas, clientes, chefes e subordinados.<\/p>\n
Por outro lado, ignorar as fronteiras entre vida pessoal e profissional pode trazer s\u00e9rios riscos para a sua reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cRevelar as coisas erradas pode ter um efeito devastador sobre a sua carreira\u201d, diz o psic\u00f3logo norte-americano Travis Bradberry em artigo no LinkedIn. \u201cVoc\u00ea precisa ter um limite e tomar cuidado para n\u00e3o atravess\u00e1-lo, porque, uma vez feito isso, n\u00e3o tem como voltar atr\u00e1s\u201d.<\/p>\n
O segredo para se expor de forma segura e equilibrada \u00e9 a intelig\u00eancia emocional. Quem tem essa compet\u00eancia \u00e9 capaz de ler as din\u00e2micas mais sutis de cada ambiente e analisar o comportamento alheio.<\/p>\n
Essas habilidades s\u00e3o fundamentais para determinar o que pode ser compartilhado socialmente e o que \u00e9 melhor guardar para si.<\/p>\n
Via de regra, diz Bradberry, estas s\u00e3o 7 informa\u00e7\u00f5es que ningu\u00e9m deveria revelar sobre si mesmo no trabalho: \u00c9 mais estrat\u00e9gico escutar o que os seus colegas e chefes t\u00eam a dizer, da forma mais neutra e respeitosa poss\u00edvel. Hoje os \u00e2nimos andam t\u00e3o aflorados que at\u00e9 um olhar de reprova\u00e7\u00e3o pode desencadear um conflito. Para Bradberry, contestar a opini\u00e3o pol\u00edtica de uma pessoa tem mais chances de irrit\u00e1-la do que de fazer com que ela repense suas ideias.<\/p>\n 2. Quem voc\u00ea acha incompetente na equipe<\/strong> Se voc\u00ea n\u00e3o tem o poder de demitir aquela pessoa, ou fazer com que ela melhore a sua entrega, \u00e9 melhor se calar. O h\u00e1bito de falar mal dos outros no trabalho sempre se vira contra o agressor: se voc\u00ea n\u00e3o controla o seu pr\u00f3prio veneno, mais cedo ou mais tarde se tornar\u00e1 o alvo da vez. A partir do momento em que voc\u00ea e seu colega souberem quanto cada um ganha, voc\u00eas nunca mais se ver\u00e3o da mesma forma.\u00a0\u201cUma vez revelada essa informa\u00e7\u00e3o, tudo que voc\u00ea fizer no trabalho ser\u00e1 visto como algo inadequado para a sua faixa salarial\u201d, escreve Bradberry. De acordo com Bradberry, os chefes s\u00e3o r\u00e1pidos em perceber quem s\u00e3o as pessoas que est\u00e3o deprimindo o \u00e2nimo da equipe com as suas reclama\u00e7\u00f5es. Se voc\u00ea n\u00e3o quer ser substitu\u00eddo por algu\u00e9m mais \u201cbem-humorado\u201d, \u00e9 melhor conter as suas queixas e discretamente buscar emprego em outro lugar.<\/p>\n 5. Sua vida sexual<\/strong> O mesmo vale para o que voc\u00ea imagina sobre a vida sexual alheia. De acordo com o especialista em intelig\u00eancia emocional, quem faz perguntas ou coment\u00e1rios sobre a intimidade dos outros no trabalho pode ser visto como algu\u00e9m invasivo, pouco confi\u00e1vel ou at\u00e9 assustador.<\/p>\n 6. Hist\u00f3rias malucas sobre a sua juventude<\/strong> Basta ver os pol\u00edticos: muitos j\u00e1 foram e continuam sendo eleitos apesar de hist\u00f3rias pouco abonadoras sobre o seu passado \u2014 mas s\u00f3 depois de um \u00e1rduo trabalho de convencimento feito pela sua equipe de rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. Como voc\u00ea n\u00e3o conta com essa “infraestrutura” para limpar o seu nome, \u00e9 melhor guardar as suas anedotas para si mesmo.<\/p>\n 7. Seus planos de mudar de emprego<\/strong> O mesmo vale para a vida profissional, conclui ele. \u201cAo revelar que pretende ir embora, voc\u00ea de repente se transforma numa perda de tempo para todo mundo\u201d, escreve o psic\u00f3logo. \u201cTamb\u00e9m existe a possibilidade de que a sua busca por um novo emprego n\u00e3o d\u00ea certo, ent\u00e3o \u00e9 melhor esperar algo mais concreto antes de espalhar a informa\u00e7\u00e3o para todo mundo\u201d.<\/p>\n
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\n1. Suas cren\u00e7as pol\u00edticas<\/strong>
\nDiante da polariza\u00e7\u00e3o ideol\u00f3gica instalada no Brasil e no mundo, as opini\u00f5es pol\u00edticas formam uma parte quase indissoci\u00e1vel da identidade de cada um. \u201cDiscordar com as vis\u00f5es de algu\u00e9m no trabalho pode rapidamente prejudicar a imagem positiva que aquela pessoa tinha de voc\u00ea\u201d, escreve o psic\u00f3logo no LinkedIn.\u00a0\u201cConfrontar os valores de algu\u00e9m \u00e9 uma das coisas mais ofensivas que voc\u00ea pode fazer\u201d, diz ele.<\/p>\n
\nEm qualquer ambiente de trabalho, \u00e9 comum haver uma figura que todos identificam como a menos comprometida ou eficiente do grupo. Mas esse consenso silencioso n\u00e3o d\u00e1 aval para a maledic\u00eancia. Segundo Bradberry, revelar a sua opini\u00e3o sobre a incompet\u00eancia de um colega pode parecer uma tentativa insegura de valorizar o seu pr\u00f3prio desempenho.<\/p>\n
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\n3. Seu sal\u00e1rio<\/strong>
\nNem todas as empresas t\u00eam uma pol\u00edtica estruturada de remunera\u00e7\u00e3o, e eventuais incongru\u00eancias podem gerar um forte sentimento de injusti\u00e7a. Assim, por mais que seja tentador revelar os n\u00fameros do seu holerite, \u00e9 melhor se calar a respeito disso. At\u00e9 boas not\u00edcias como aumentos salariais merecem discri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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\n4. O fato de que voc\u00ea odeia o seu emprego<\/strong>
\nPessoas negativas ou queixosas s\u00e3o muito mal vistas em qualquer ambiente de trabalho. Por isso, por mais que voc\u00ea realmente esteja sofrendo no seu emprego atual, \u00e9 melhor pensar duas vezes antes de abrir o seu cora\u00e7\u00e3o para os demais.<\/p>\n
\nSegundo Bradberry, compartilhar com colegas o que voc\u00ea faz entre quatro paredes \u00e9 sempre uma m\u00e1 ideia. \u201cComent\u00e1rios do tipo podem provocar algumas risadas, mas muita gente vai se sentir desconfort\u00e1vel ou at\u00e9 ofendida\u201d, escreve o psic\u00f3logo. \u201cCruzar essa linha vai ferir instantaneamente a sua reputa\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
\nTem uma hist\u00f3ria muito engra\u00e7ada sobre uma festa em que bebeu at\u00e9 cair aos 19 anos? Adora falar sobre o seu h\u00e1bito de roubar pequenos objetos quando era mais novo? Muitos anos podem ter transcorrido desde ent\u00e3o, mas nem por isso as pessoas v\u00e3o necessariamente acreditar que voc\u00ea amadureceu. O seu passado diz muito sobre voc\u00ea, diz Bradberry.<\/p>\n
\nBradberry conta que, quando era crian\u00e7a, cometeu o equ\u00edvoco de contar ao seu treinador de beisebol que ia abandonar o time dentro de duas semanas. Durante todo aquele per\u00edodo, ele foi rotulado como “o menino que n\u00e3o quer estar aqui” e amargou o banco de reservas enquanto os demais jogavam e se divertiam.<\/p>\n