Diferenciar uma sucess\u00e3o de dias ruins em um ambiente de trabalho estressante de uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral nem sempre \u00e9 f\u00e1cil. As rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas podem ser bastante permissivas, mas mesmo nas \u00e1reas mais complicadas do mercado de trabalho h\u00e1 limites que n\u00e3o podem ser ultrapassados.<\/p>\n
\u201cTrabalhei durante dois anos e meio em uma empresa na qual desde in\u00edcio passei por ass\u00e9dio moral. Acho que n\u00e3o me dei conta desde o come\u00e7o, pois eu sou muito exigente comigo mesma e com o meu trabalho. Ent\u00e3o, todas as cr\u00edticas que eu ouvia eu considerava e tentava melhorar\u201d, conta Carolina* (*nome fict\u00edcio), que viveu recentemente uma situa\u00e7\u00e3o caracterizada por ass\u00e9dio.<\/p>\n
Como no caso de Carolina*, se a sensa\u00e7\u00e3o de que algo n\u00e3o est\u00e1 bem for recorrente, cuidado \u2013 voc\u00ea pode estar sendo vitima de ass\u00e9dio moral no trabalho.<\/p>\n
\u201cO ass\u00e9dio moral se caracteriza por ser uma conduta abusiva do empregador em rela\u00e7\u00e3o ao empregado, de natureza psicol\u00f3gica, que atenta contra a dignidade ps\u00edquica, de forma repetitiva e prolongada e que exp\u00f5e o trabalhador a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras\u201d, afirma a advogada especialista em Direito do Trabalho, Debora Fernanda Faria, do escrit\u00f3rio Cerveira Advogados Associados.<\/p>\n
Muitos assuntos que acabam caindo no vocabul\u00e1rio cotidiano parecem perder for\u00e7a. Voc\u00ea pode nunca ter ouvido um relato s\u00e9rio de algu\u00e9m que tenha se visto em uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho, mas seguramente j\u00e1 escutou, mesmo que de brincadeira, sobre o tema em conversas informais entre amigos. No entanto, saiba: o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) tem um \u00e1rea de seu site dedicada ao tema.<\/p>\n
O MTE lista situa\u00e7\u00f5es comuns que se enquadram como assedio moral nas rela\u00e7\u00f5es profissionais:<\/p>\n
* instru\u00e7\u00f5es confusas e imprecisas ao(\u00e0) trabalhador(a);
\n* dificultar o trabalho;
\n* atribuir erros imagin\u00e1rios ao(\u00e0) trabalhador(a);
\n* exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;
\n* sobrecarga de tarefas;
\n* ignorar a presen\u00e7a do(a) trabalhador(a), ou n\u00e3o cumpriment\u00e1- lo(a) ou, ainda, n\u00e3o lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente;
\n* fazer cr\u00edticas ou brincadeiras de mau gosto ao(\u00e0) trabalhador(a) em p\u00fablico;
\n* impor hor\u00e1rios injustificados;
\n* retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;
\n* agress\u00e3o f\u00edsica ou verbal, quando est\u00e3o s\u00f3s o(a) assediador(a) e a v\u00edtima;
\n* revista vexat\u00f3ria;
\n* restri\u00e7\u00e3o ao uso de sanit\u00e1rios;
\n* amea\u00e7as;
\n* insultos;
\n* isolamento.<\/p>\n
Cr\u00edtica construtiva x Cr\u00edtica destrutiva<\/p>\n
De acordo com a advogada trabalhista D\u00e9bora, um argumento que ofenda a sua personalidade, dignidade ou integridade e que ameace seu emprego n\u00e3o deve ser encarado como uma cr\u00edtica construtiva.<\/p>\n
Por\u00e9m, os limites podem ser bastante perversos, como conta Carolina*. \u201cAcho que qualquer pessoa que deseja crescer profissionalmente sempre vai considerar, mesmo que minimamente, as cr\u00edticas que lhe fazem \u2013 eu olhava pelo aspecto de que eram opini\u00f5es construtivas\u201d.<\/p>\n