Para aqueles que buscam uma recoloca\u00e7\u00e3o no pr\u00f3ximo ano, a mensagem \u00e9 esta: mercado de trabalho n\u00e3o ficar\u00e1 parado em 2017. Entretanto, os profissionais e as empresas devem estar preparados para grandes e novos desafios. Ainda n\u00e3o veremos vagas em abund\u00e2ncia, mas acredito que as oportunidades ser\u00e3o em maior n\u00famero que em 2016. Em termos salariais, n\u00e3o veremos grandes varia\u00e7\u00f5es. \u00c9 preciso entender que o momento \u00e9 outro e os sal\u00e1rios inchados do passado n\u00e3o voltar\u00e3o.<\/p>\n
Os processos de recrutamento continuar\u00e3o rigorosos e as exig\u00eancias altas ser\u00e3o mantidas. A escolha do candidato est\u00e1 mais lenta. De acordo com 53% dos diretores de RH que participaram de uma pesquisa da Robert Half, a dura\u00e7\u00e3o do processo seletivo aumentou em suas empresas, muito em virtude da dificuldade de encontrar o perfil ideal, do maior n\u00famero de curr\u00edculos recebidos por vaga e de mais etapas no processo seletivo.<\/p>\n
Os candidatos precisam se reinventar. \u00c9 preciso estudar a pr\u00f3pria carreira. Ainda vejo muita gente perdida na sala de entrevista, que n\u00e3o tem seguran\u00e7a nem clareza no momento de expor sua experi\u00eancia ou explicar porque deseja a vaga.<\/p>\n
Em particular, os profissionais mais seniores enfrentam um desafio a mais. Em geral, possuem mais experi\u00eancia e remunera\u00e7\u00e3o mais elevada o que por si s\u00f3 reduz o n\u00famero de oportunidades. Acredito que al\u00e9m do processo tradicional de recrutamento uma boa rede de relacionamento ativa pode auxiliar a transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Essas e outras informa\u00e7\u00f5es sobre tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o para 2017, voc\u00ea encontra no rec\u00e9m lan\u00e7ado Guia Salarial 2017 da Robert Half. H\u00e1 quase uma d\u00e9cada, apresentamos ao mercado proje\u00e7\u00f5es salariais para oito grandes \u00e1reas. Se voc\u00ea pensa em fazer qualquer movimento de carreira, consulte o guia para conhecer as principais oportunidades e ter argumentos em uma poss\u00edvel negocia\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n