Especialistas em recrutamento adoram fazer analogias com o mundo da publicidade, e com raz\u00e3o. No fundo, o curr\u00edculo funciona exatamente como\u00a0um an\u00fancio comercial das suas habilidades, e a\u00a0melhor forma de se preparar\u00a0para uma\u00a0entrevista de emprego\u00a0\u00e9 se inspirar em certos\u00a0conceitos do\u00a0marketing.<\/p>\n
Um dos paralelos mais curiosos\u00a0\u00e9\u00a0o tempo: tanto numa\u00a0pe\u00e7a publicit\u00e1ria quanto na etapa\u00a0<\/i>presencial de um processo seletivo, os primeiros minutos ou segundos\u00a0s\u00e3o fundamentais para conquistar a aten\u00e7\u00e3o e a simpatia do observador.<\/p>\n
\u201cA entrevista de emprego \u00e9 muito curta, o candidato\u00a0tem mais ou menos uma hora para\u00a0se fazer conhecer e mostrar a que veio\u201d, diz Felipe Brunieri, gerente de consultoria. \u201cCada minuto conta muito para o seu\u00a0sucesso\u00a0\u201d.<\/p>\n
\u00c9 fato que a primeira impress\u00e3o nem sempre \u00e9 a que fica \u2014 j\u00e1 que a forma\u00a0como o recrutador\u00a0enxerga voc\u00ea pode melhorar ou piorar ao longo do tempo \u2014 mas o recado que voc\u00ea passa logo de cara pode determinar os rumos do encontro.<\/p>\n
Muito dessa troca imediata \u00e9 n\u00e3o-verbal. Como voc\u00ea se senta na cadeira? Onde concentra o seu olhar? Qual \u00e9 a sua express\u00e3o facial enquanto fala? Segundo Paulo S\u00e9rgio Camargo, autor do livro \u201cLinguagem corporal\u201d (Summus Editorial, 2010), a postura f\u00edsica do candidato pode influenciar (e muito) as percep\u00e7\u00f5es do recrutador a seu respeito.<\/p>\n
Mas o que faz alguns profissionais serem cativantes logo no in\u00edcio da entrevista? Para Raphael Falc\u00e3o, diretor de consultoria, o maior diferencial de quem rapidamente encanta os headhunters<\/em> \u00e9 a autenticidade. \u201cA \u2018magia\u2019 acontece quando a pessoa mostra que n\u00e3o est\u00e1 for\u00e7ando um personagem para convencer voc\u00ea a contrat\u00e1-la\u201d, explica.<\/p>\n Veja outras posturas que abrem qualquer processo seletivo com chave de ouro, segundo os especialistas ouvidos por EXAME.com:<\/p>\n 1. Ser capaz de \u201cquebrar o gelo\u201d<\/strong> \u201cEssa conversa de in\u00edcio costuma revelar o repert\u00f3rio cultural do candidato, seu conhecimento geral e sua capacidade de conectar assuntos\u201d, diz Falc\u00e3o. \u201cSe a pessoa consegue dizer coisas triviais, por\u00e9m interessantes, a entrevista j\u00e1 come\u00e7a bem\u201d.<\/p>\n 2. Saber identificar o estilo do interlocutor (e imit\u00e1-lo)<\/strong> Segundo Brunieri, tamb\u00e9m se d\u00e1 bem quem consegue moldar seu discurso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do interlocutor. \u201cSe o headhunter<\/em> vem de RH, de finan\u00e7as ou do comercial, isso deve estar refletido na sua forma de se dirigir a ele\u201d, explica. Quanto mais voc\u00ea calibrar as suas palavras \u00e0s peculiaridades do outro, maiores s\u00e3o as suas chances de conquist\u00e1-lo.<\/p>\n 3. Cuidar do visual<\/strong> O principal par\u00e2metro para escolher o seu vestu\u00e1rio \u00e9 a cultura do empregador ao qual voc\u00ea est\u00e1 se apresentando. N\u00e3o existe certo ou errado: cores, materiais, cortes e estilos devem estar de acordo com os h\u00e1bitos e valores da empresa em quest\u00e3o. Na d\u00favida, recomenda Falc\u00e3o, o melhor \u00e9 apostar em roupas mais s\u00f3brias e\u00a0cl\u00e1ssicas.<\/p>\n 4. Fazer perguntas interessantes<\/strong> De acordo com Brunieri, perguntas inteligentes s\u00e3o sempre bem-vindas. \u201c\u00c9 uma forma de voc\u00ea mostrar que pesquisou bastante sobre o neg\u00f3cio e tem curiosidade sobre ele\u201d, explica. Mas \u00e9\u00a0fazer isso de forma equilibrada: questionamentos em excesso podem resultar cansativos ou transmitir artificialidade, diz o especialista.<\/p>\n 5. Ser gentil com todos \u2014 independentemente de hierarquias<\/strong> \u201cJ\u00e1 liguei v\u00e1rias vezes para a recepcionista para saber como o profissional tinha se comportado diante dela, quando chegou ao pr\u00e9dio\u201d, explica o diretor. \u201cSe \u00e9\u00a0grosseiro com\u00a0ela, n\u00e3o adianta nada ser\u00a0extremamente educado depois\u201d.<\/p>\n
\nA entrevista \u00e9 um encontro entre\u00a0dois estranhos\u00a0que se veem pela primeira vez \u2014 o que pode ser bastante constrangedor no in\u00edcio. Por isso, \u00e9 comum que haja um bate-papo inicial sobre amenidades, como o clima, o tr\u00e2nsito ou algum acontecimento do dia. Um candidato cativante costuma ser h\u00e1bil nesse ritual de \u201cquebra-gelo\u201d.<\/p>\n
\nCada recrutador tem uma personalidade diferente: alguns s\u00e3o mais sisudos e formais, enquanto outros preferem uma abordagem mais coloquial e descontra\u00edda. Identificar rapidamente esse estilo, e se adaptar a ele, conta muitos pontos ao seu favor.<\/p>\n
\nOutro ponto lembrado por Brunieri e Falc\u00e3o parece \u00f3bvio, mas \u00e9 frequentemente negligenciado. \u201cA aten\u00e7\u00e3o \u00e0 higiene\u00a0e ao estilo das roupas tem um impacto maior do que muita gente imagina\u201d, explica Brunieri.<\/p>\n
\nA entrevista de emprego n\u00e3o serve apenas para responder aos questionamentos do headhunter<\/em> \u2014 ela tamb\u00e9m \u00e9 uma ocasi\u00e3o para sanar as suas d\u00favidas sobre a empresa e demonstrar o seu interesse por ela.<\/p>\n
\nO segredo final, t\u00e3o \u00f3bvio quanto verdadeiro, \u00e9 a cordialidade. O que muita gente esquece \u00e9 que ela aparece nos detalhes. Candidatos realmente cativantes, afirma Falc\u00e3o, s\u00e3o aqueles que sorriem de forma sincera, \u00a0cumprimentam quem\u00a0encontram, e n\u00e3o tratam pessoas de forma diferente por sua posi\u00e7\u00e3o na\u00a0hierarquia social.<\/p>\n