Quase oito anos depois de Barack Obama assumir a presid\u00eancia dos Estados Unidos, suas assistentes mulheres decidiram acabar com duas pr\u00e1ticas comuns na Casa Branca: a constante interrup\u00e7\u00e3o de suas falas e a falta de aten\u00e7\u00e3o \u00e0s suas ideias.<\/p>\n
Juntas, elas criaram uma estrat\u00e9gia de \u201camplifica\u00e7\u00e3o\u201d de vozes: quando uma mulher est\u00e1 falando, as outras ficam atentas para que nenhum homem as interrompa ou proponha ideias j\u00e1 levantadas anteriormente.<\/p>\n
O resultado n\u00e3o poderia ser melhor. Al\u00e9m de as mulheres da equipe de Obama conquistarem seu espa\u00e7o merecido, a iniciativa se espalhou pelas empresas americanas e, aos poucos, ajudou a conscientizar as pessoas sobre o machismono ambiente corporativo.<\/p>\n
No Brasil, o cen\u00e1rio ainda \u00e9 diferente: as pr\u00e1ticas machistas dentro de uma empresa s\u00e3o recorrentes e naturalizadas.<\/p>\n
Para Itali Collini, co-fundadora e diretora do N\u00facleo de Pesquisa em G\u00eanero e Ra\u00e7a da USP (Universidade de S\u00e3o Paulo), as brasileiras sofrem diariamente com o sexismo no trabalho, mas n\u00e3o discutem o tema \u2013\u00a0e, na maioria das vezes, sequer reconhecem o que vivem.<\/p>\n
\u201c\u00c9 importante lembrar que o machismo est\u00e1, principalmente, nos pequenos atos. Ele \u00e9 sutil, passa despercebido e \u00e9 constante. Por isso \u00e9 necess\u00e1rio conversar sobre o tema e conscientizar tanto homens quanto mulheres\u201d, explica.<\/p>\n
Na mesma linha, Jorgete Lemos, diretora de diversidade da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), aponta para um problema estrutural e hist\u00f3rico da sociedade. \u201cAs mulheres foram criadas em uma sociedade machista e, por isso, reproduzem muitos aspectos dela. Para acabar com isso, \u00e9 preciso desconstruir ensinamentos e n\u00e3o mais abaixar a cabe\u00e7a\u201d, orienta.<\/p>\n
A d\u00favida, que permanece no universo feminino, entretanto, \u00e9 como identificar e combater essas pr\u00e1ticas.<\/p>\n
Uma dica importante para enfrentar atitudes machistas do dia a dia, inclusive quando se transformam em ass\u00e9dio moral e sexual, \u00e9 reportar essas quest\u00f5es ao setor de Recursos Humanos da empresa.<\/p>\n
Para Jorgete Lemos, apesar de o RH aprender aos poucos a import\u00e2ncia de seu papel para combater o preconceito, quanto mais o assunto for discutido, mais seguro o ambiente de trabalho ficar\u00e1 para as mulheres.<\/p>\n
\u201cO tema precisa conquistar seu devido espa\u00e7o. \u00c9 necess\u00e1rio conversar individualmente com os colaboradores das empresas, promover pol\u00edticas inclusivas e desconstruir antigas ideias sobre homens e mulheres\u201d, conclui.<\/p>\n
Outro conselho, dado pela advogada trabalhista Vivian Dias, \u00e9 sempre que poss\u00edvel ter provas. \u201cUm v\u00eddeo, um \u00e1udio ou uma testemunha fazem toda a diferen\u00e7a na hora de questionar as atitudes\u201d.<\/p>\n
A advogada ressalta ainda que mesmo den\u00fancias quanto a atitudes pontuais precisam ser feitas, j\u00e1 que o empregador n\u00e3o toma conhecimento de muitas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Veja a seguir 4 sinais de machismo muito comuns nas empresas, de acordo com especialistas consultadas por EXAME.com<\/strong>, e aprenda a combat\u00ea-las:<\/p>\n 1 \u2013 Interrup\u00e7\u00e3o de fala ou \u201cmanterrupting\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n