N\u00e3o \u00e9 nenhuma novidade que as empresas est\u00e3o passando por uma grave escassez de talentos em todo o mundo: s\u00f3 no Brasil, 43% dos recrutadores deixam de preencher vagas porque n\u00e3o encontram as compet\u00eancias necess\u00e1rias nos candidatos dispon\u00edveis.<\/p>\n
Um novo estudo da consultoria de educa\u00e7\u00e3o corporativa AfferoLab traz dados mais aprofundados sobre os fatores que travam as contrata\u00e7\u00f5es no pa\u00eds. De forma geral, a conclus\u00e3o \u00e9 que as habilidades mais importantes sob o ponto de vista dos empregadores tamb\u00e9m s\u00e3o as mais dif\u00edceis de achar.<\/p>\n
Veja a seguir as 10 compet\u00eancias mais escassas no mercado de trabalho\u00a0<\/strong>brasileiro, segundo o estudo, que ouviu empresas de diversos setores entre abril e maio de 2016:<\/p>\n A compet\u00eancia descrita como \u201cresolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos\u201d, que ficou em 1\u00ba lugar em termos de escassez na avalia\u00e7\u00e3o dos empregadores brasileiros, tamb\u00e9m foi considerada a mais importante para os profissionais de hoje e dos pr\u00f3ximos cinco anos, segundo o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial.<\/p>\n De acordo com Alexandre Santille, CEO da Affero Lab, a import\u00e2ncia dessa habilidade \u00e9 f\u00e1cil de compreender. \u201cO mundo dos neg\u00f3cios \u00e9 cada vez mais pautado pela complexidade e pela incerteza, o que exige pessoas capazes de lidar com situa\u00e7\u00f5es amb\u00edguas, que mudam todos os dias\u201d, afirma o executivo.<\/p>\n \u201cPensamento cr\u00edtico\u201d e \u201catitude empreendedora\u201d, que ficaram em 2\u00ba e 3\u00ba lugar entre as habilidades mais raras entre os profissionais brasileiros, tamb\u00e9m est\u00e3o intimamente ligadas ao atual momento do mercado.<\/p>\n \u201cAs empresas precisam mais do que nunca de profissionais com perfil anal\u00edtico e capacidade de questionar pr\u00e1ticas consagradas para aumentar a efici\u00eancia dos processos\u201d, explica. \u201cPessoas \u2018empreendedoras\u2019 ou aut\u00f4nomas, que conseguem andar com as pr\u00f3prias pernas e se viram bem com poucos recursos, tamb\u00e9m s\u00e3o muito procuradas\u201d.<\/p>\n \u201cCriatividade\u201d apareceu empatada em 3\u00ba lugar com \u201catitude empreendedora\u201d. Segundo o estudo da Affero Lab, o resultado pode refletir a dificuldade de assumir riscos num momento de crise econ\u00f4mica no Brasil. Afinal, num ambiente em que tudo est\u00e1 mudando, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil adotar uma postura ousada e assumir os riscos de uma ideia inteiramente nova. Paradoxalmente,\u00a0o apetite por inova\u00e7\u00e3o \u00e9 maior do que nunca em\u00a0boa parte das empresas.<\/p>\n Para Santille, a principal conclus\u00e3o do estudo para o profissional brasileiro \u00e9 a necessidade de n\u00e3o se tornar um \u201csedent\u00e1rio\u201d na carreira.<\/p>\n \u201cAs empresas est\u00e3o cada vez mais exigentes na hora de contratar e exigem habilidades que poucas pessoas t\u00eam\u201d, afirma. \u201cPor isso, mais do que nunca, \u00e9 importante investir em qualifica\u00e7\u00e3o e nunca se acomodar\u201d. O esfor\u00e7o compensa: em meio ao \u201capag\u00e3o\u201d de talentos, os poucos profissionais realmente bem preparados ser\u00e3o disputados a tapa pelos empregadores \u2014 com ou sem crise.<\/p>\n\n\n
\n Compet\u00eancia<\/th>\n \u00cdndice de escassez\u00a0(0-5)<\/th>\n<\/tr>\n \n Resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos<\/td>\n 4,03<\/td>\n<\/tr>\n \n Pensamento cr\u00edtico<\/td>\n 3,63<\/td>\n<\/tr>\n \n Atitude empreendedora<\/td>\n 3,56<\/td>\n<\/tr>\n \n Criatividade<\/td>\n 3,56<\/td>\n<\/tr>\n \n Habilidade para trabalhar com diferentes culturas<\/td>\n 3,52<\/td>\n<\/tr>\n \n Habilidade para comunica\u00e7\u00e3o oral e escrita<\/td>\n 3,48<\/td>\n<\/tr>\n \n Racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/td>\n 3,39<\/td>\n<\/tr>\n \n Facilidade para se relacionar<\/td>\n 3,34<\/td>\n<\/tr>\n \n Facilidade de aprender<\/td>\n 3,28<\/td>\n<\/tr>\n \n Habilidades matem\u00e1ticas e num\u00e9ricas<\/td>\n 3,08<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n