Na hora de decidir sobre uma promo\u00e7\u00e3o aos empregados ou escolher aquele que ir\u00e1 ocupar um cargo de lideran\u00e7a, as empresas ainda d\u00e3o prefer\u00eancia aos homens.<\/p>\n
Pesquisa feita pela C\u00e2mara Americana de Com\u00e9rcio (Amcham) com 350 diretores e executivos de empresas mostra que para 76% dos consultados existe desigualdade de tratamento entre homens e mulheres na estrutura organizacional.<\/p>\n
Na enquete, apenas 24% avaliaram como satisfat\u00f3rio o tratamento de g\u00eanero na sua empresa. Para 80% dos entrevistados, as mulheres s\u00e3o preteridas, principalmente, quando envolve a escolha para um cargo de gest\u00e3o.<\/p>\n
Segundo a pesquisa, 12% dos entrevistados acreditam que a falta de equidade \u00e9 observada mais no teste de sele\u00e7\u00e3o quando a quest\u00e3o de g\u00eanero se sobrep\u00f5e ao fator compet\u00eancia.<\/p>\n
Para 8% dos entrevistados, a diferen\u00e7a de tratamento \u00e9 percebida durante o est\u00e1gio do desenvolvimento. Para eles, as empresas investem mais em treinamentos quando se trata de trabalhadores do sexo masculino.<\/p>\n
Ao serem questionados sobre as medidas para corrigir tais distor\u00e7\u00f5es, 47% defenderam que as empresas deveriam pagar sal\u00e1rios iguais aos homens e mulheres que exercem as mesmas fun\u00e7\u00f5es; 30% sugeriram o aumento do n\u00famero de mulheres no quadro de funcion\u00e1rios e 23% s\u00e3o entendem que \u00e9 necess\u00e1rio igualar diretos e benef\u00edcios, independentemente, de g\u00eanero.<\/p>\n
O fato de as mulheres terem um papel importante no desempenho das tarefas dom\u00e9sticas e na estrutura familiar foi justificado por 86% dos consultados como um empecilho \u00e0 ascens\u00e3o delas nas empresas. E 78% disseram que a maternidade ainda provoca interrup\u00e7\u00f5es em plano de carreira para mulheres executivas.<\/p>\n
Mais da metade dos diretores e executivos consultados (52%) declararam n\u00e3o ter um programa formal ou uma a\u00e7\u00e3o de incentivo \u00e0 equidade de g\u00eanero e apenas 19% mostraram estar satisfeitos com as a\u00e7\u00f5es e o est\u00e1gio atual do seu programa de equidade.<\/p>\n
Na avalia\u00e7\u00e3o da CEO da Amcham Brasil, Deborah Vieitas, a pesquisa indica a necessidade de buscar avan\u00e7os em prol da igualdade de g\u00eanero. Em 98 anos, ela \u00e9 a primeira mulher a comandar a maior c\u00e2mara americana entre as 114 existentes fora dos Estados Unidos.<\/p>\n
Fonte: Exame.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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