Ao estudar uma proposta de trabalho, \u00e9 preciso tomar cuidado para n\u00e3o se enganar pelas apar\u00eancias: um sal\u00e1rio relativamente alto\u00a0pode ser menos vantajoso do que um outro, mais baixo, se voc\u00ea esquecer\u00a0certas\u00a0vari\u00e1veis sutis.<\/p>\n
A matem\u00e1tica da remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 mais complexa do que parece, diz\u00a0Paul Young, engenheiro de software do Google. \u201cO sal\u00e1rio \u00e9 s\u00f3 uma parte do pacote, e em alguns casos nem \u00e9 a maior parte\u201d, escreve ele.<\/p>\n
Para alguns cargos de n\u00edvel s\u00eanior em grandes empresas, por exemplo, o\u00a0retorno financeiro que vem pela participa\u00e7\u00e3o nas a\u00e7\u00f5es da companhia \u00e9 igual ou mesmo superior ao sal\u00e1rio em si.<\/p>\n
Outros ganhos vari\u00e1veis, como comiss\u00f5es ou b\u00f4nus tamb\u00e9m precisam ser entendidos como uma parte indissoci\u00e1vel do c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o na hora de aceitar um emprego.<\/p>\n
Assim como ocorre com a participa\u00e7\u00e3o acion\u00e1ria, esses valores s\u00e3o dif\u00edceis de prever, porque dependem de vari\u00e1veis flutuantes. \u201c\u00c9 poss\u00edvel ganhar b\u00f4nus de mais de 100 mil d\u00f3lares no Google, embora um desenvolvedor de software ganhe apenas 15% do seu sal\u00e1rio-base, em m\u00e9dia\u201d, exemplifica Young.<\/p>\n
N\u00e3o se deve esquecer que os benef\u00edcios oferecidos pela empresa s\u00e3o um ingrediente central da contrapartida financeira. O Google, por exemplo, oferece caf\u00e9 da manh\u00e3, almo\u00e7o e jantar de gra\u00e7a para o funcion\u00e1rio\u00a0\u2014 o que adiciona pelo menos 10 mil d\u00f3lares \u00e0 sua remunera\u00e7\u00e3o anual total, descontados os impostos.<\/p>\n
Tamb\u00e9m \u00e9 importante analisar se a empresa oferece algum plano de previd\u00eancia. Segundo Young, o Google paga metade da contribui\u00e7\u00e3o, o que pode se traduzir em at\u00e9 9 mil d\u00f3lares a mais por ano.<\/p>\n
\u00c9 claro que o valor percebido de cada benef\u00edcio pode variar muito de pessoa para pessoa. \u201cQuanto eu tinha 20 e poucos anos, eu n\u00e3o achava que o plano de sa\u00fade era t\u00e3o importante\u201d, conta Young. \u201cAgora que eu tenho uma filha, dou muito mais aten\u00e7\u00e3o para isso\u201d.<\/p>\n
A localiza\u00e7\u00e3o da empresa tamb\u00e9m n\u00e3o pode ser ignorada na hora de analisar uma oferta de emprego. Se voc\u00ea consegue acessar o escrit\u00f3rio a p\u00e9 ou com transporte p\u00fablico, pode evitar gastos com combust\u00edvel e estacionamento, por exemplo.<\/p>\n
Al\u00e9m do dinheiro, \u00e9 importante analisar o tempo e a energia exigidos para o deslocamento. \u201cMuita gente n\u00e3o vai gostar de incluir uma ou duas horas extras de tr\u00e2nsito na sua rotina\u201d, diz Young. Mudar de cidade, estado ou pa\u00eds tamb\u00e9m pode n\u00e3o estar nos seus planos, principalmente se voc\u00ea tem ra\u00edzes fincadas em algum lugar.<\/p>\n
Valores sem pre\u00e7o<\/strong><\/p>\n Segundo Young, nem todas as vantagens e desvantagens de aceitar um emprego podem ser colocadas na ponta do l\u00e1pis \u2014 mas mesmo o que \u00e9 imposs\u00edvel de medir com precis\u00e3o tem imensa relev\u00e2ncia.<\/p>\n O porte da empresa, por exemplo, est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 estabilidade do emprego. \u201cTrabalhar para uma startup traz o risco de ser demitido ap\u00f3s um ou dois anos, enquanto grandes corpora\u00e7\u00f5es tendem a oferecer mais seguran\u00e7a\u201d, afirma Young.<\/p>\n Por outro lado, empresas menores costumam abrir a possibilidade de ascens\u00e3o hier\u00e1rquica mais cedo, enquanto companhias de grande porte imp\u00f5em ciclos de promo\u00e7\u00e3o mais lentos e intrincados.<\/p>\n A abertura da empresa ao home office e a flexibilidade de hor\u00e1rios s\u00e3o outros dois fatores cr\u00edticos. Voc\u00ea poder\u00e1 sair mais cedo para buscar os filhos na escola? A carga hor\u00e1ria semanal \u00e9 fixa ou vari\u00e1vel? Existe um limite para as horas extras? As respostas podem ter um impacto substancial sobre a sua vida.<\/p>\n A an\u00e1lise de qualquer proposta de emprego tamb\u00e9m deve considerar a cultura organizacional. Voc\u00ea se sente mais motivado em ambientes competitivos ou colaborativos? Gosta de descontra\u00e7\u00e3o ou prefere intera\u00e7\u00f5es mais formais? O alinhamento aos valores e c\u00f3digos de conduta da empresa tem um valor imenso para a sua felicidade no trabalho.<\/p>\n Por fim, diz Young, vale considerar as \u201cpequenas vantagens\u201d: benef\u00edcios que parecem irrelevantes diante de vari\u00e1veis objetivas como sal\u00e1rio, mas que trazem conforto e prazer para o dia a dia. Qual \u00e9 o valor de ter uma sala de descanso no escrit\u00f3rio para tirar uma r\u00e1pida soneca depois do almo\u00e7o, por exemplo? A resposta depende de voc\u00ea \u2014 e n\u00e3o ser\u00e1 obtida com uma calculadora.<\/p>\n