{"id":12792,"date":"2016-11-16T13:59:12","date_gmt":"2016-11-16T16:59:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=12792"},"modified":"2016-11-16T13:59:12","modified_gmt":"2016-11-16T16:59:12","slug":"a-vaga-e-boa-mas-o-chefe-pode-ser-bem-dificil-de-lidar-e-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/a-vaga-e-boa-mas-o-chefe-pode-ser-bem-dificil-de-lidar-e-agora\/","title":{"rendered":"A vaga \u00e9 boa mas o chefe pode ser bem dif\u00edcil de lidar. E agora?"},"content":{"rendered":"<p><strong>D\u00favida: Continuo em um processo seletivo mesmo depois de descobrir que posso ter um chefe dif\u00edcil de lidar?<\/strong><\/p>\n<p>O chefe ou a chefe imediata influencia muito o desempenho e o desenvolvimento da equipe. Tanto que se costuma dizer que as pessoas n\u00e3o deixam empregos, nem empresas, deixam chefes. Ent\u00e3o, essa preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 genu\u00edna e muito relevante.<\/p>\n<p>O que recomendo \u00e9 que voc\u00ea continue no processo seletivo e aproveite as entrevistas que tem pela frente para tirar todas as suas d\u00favidas. Refer\u00eancias de mercado s\u00e3o importantes, mas o ideal \u00e9 que fa\u00e7a a sua pr\u00f3pria avalia\u00e7\u00e3o. N\u00e3o precisa ignorar as informa\u00e7\u00f5es que recebeu, mas considere que elas refletem a vis\u00e3o de algu\u00e9m que pode ter um perfil profissional bem diferente do seu.<\/p>\n<p>Procure formular perguntas que possam dar pistas a respeito do estilo de lideran\u00e7a desse profissional. Descubra quais s\u00e3o as expectativas dele em rela\u00e7\u00e3o a quem ocupar\u00e1 a vaga e tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe e \u00e0 \u00e1rea. Se tiver oportunidade, questione os diferentes interlocutores da empresa com quem conversar\u00e1 ao longo do processo seletivo. Analise a coer\u00eancia dos diversos discursos e fa\u00e7a um comparativo com as suas expectativas e interesses.<\/p>\n<p>Na conversa com o seu poss\u00edvel chefe direto, pe\u00e7a para ele ou ela contar de algu\u00e9m, que na opini\u00e3o dele ou dela, deu muito certo na equipe. O que essa pessoa fazia? Como era a rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edder e liderado? Escute a hist\u00f3ria e se pergunte o quanto tudo isso est\u00e1 alinhado ao\u00a0seu perfil profissional, expectativas e interesses. S\u00f3 depois disso, tome sua decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Fonte:<a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/\" target=\"_blank\"> Exame.com\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00favida: Continuo em um processo seletivo mesmo depois de descobrir que posso ter um chefe dif\u00edcil de lidar? O chefe ou a chefe imediata influencia muito o desempenho e o desenvolvimento da equipe. Tanto que se costuma dizer que as pessoas n\u00e3o deixam empregos, nem empresas, deixam chefes. 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