Entrevistas de emprego s\u00e3o tensas por defini\u00e7\u00e3o: em um curto espa\u00e7o de tempo, voc\u00ea precisa se sentar \u00e0 frente de um estranho e ter uma conversa com potencial decisivo para o seu futuro.<\/p>\n
O nervosismo pode aumentar ainda mais se voc\u00ea se deparar com perguntas ou situa\u00e7\u00f5es inusitadas \u2014 o que n\u00e3o \u00e9 raro. Por mais preparado que um candidato esteja, ele nunca estar\u00e1 100% pronto para um processo seletivo, diz Isis Borge, gerente de divis\u00e3o da consultoria Robert Half.<\/p>\n
A especialista em recrutamento diz que n\u00e3o faltam exemplos de surpresas em entrevistas. \u201cJ\u00e1 vimos empresas que perguntavam qual era o time de futebol do candidato, porque n\u00e3o queriam torcedores de uma equipe diferente da escolhida pelo CEO, ou que queriam saber se a pessoa tinha alguma obje\u00e7\u00e3o a animais de estima\u00e7\u00e3o\u201d, conta ela.<\/p>\n
Mas como garantir que uma \u201csaia justa\u201d n\u00e3o vai comprometer o seu sucesso em um processo seletivo? Especialistas ouvidos por EXAME.com listaram 7 situa\u00e7\u00f5es comuns que podem gerar desconforto, e dizem qual \u00e9 a melhor forma de manej\u00e1-las. Confira a seguir:<\/p>\n
1. O entrevistador faz uma pergunta inusitada<\/strong> \u201cA inten\u00e7\u00e3o de quem faz esse tipo de pergunta \u00e9 conhecer voc\u00ea melhor, ou ver como voc\u00ea reage ao inesperado, \u00e0 surpresa\u201d, explica Raphael Falc\u00e3o, diretor da consultoria Hays Experts. \u201cA \u00fanica forma de se preparar \u00e9 fazer um reflex\u00e3o profunda sobre as suas compet\u00eancias e fraquezas\u201d. Tamb\u00e9m vale pensar sobre os seus valores pessoais e sua ader\u00eancia \u00e0s caracter\u00edsticas culturais da empresa em quest\u00e3o. Uma vez feito esse balan\u00e7o, voc\u00ea ter\u00e1 calma suficiente para responder qualquer pergunta com naturalidade e franqueza.<\/p>\n 2. Aconteceu um imprevisto no tr\u00e2nsito, e voc\u00ea vai se atrasar muito<\/strong> \u201cLigue para o recrutador e explique sinceramente a situa\u00e7\u00e3o\u201d, recomenda Falc\u00e3o. \u201cDeixe para ele decidir se vai esperar voc\u00ea chegar ou se prefere remarcar a entrevista para outro dia ou hor\u00e1rio, mas mostre disponibilidade para ir de qualquer forma\u201d. A regra n\u00e3o vale apenas para o tr\u00e2nsito, mas para qualquer tipo de imprevisto que possa acontecer no caminho para a entrevista.<\/p>\n 3. O recrutador pergunta quantos anos voc\u00ea tem<\/strong> \u201cSe for muito mais velho que a m\u00e9dia dos profissionais da empresa, diga que isso n\u00e3o interfere na sua disposi\u00e7\u00e3o para aprender\u201d, explica ela. \u201cSe for muito mais jovem, deixe claro que tem maturidade suficiente para assumir a posi\u00e7\u00e3o\u201d. Por\u00e9m, se voc\u00ea sentir que a empresa tem qualquer tipo de preconceito sobre esse assunto, talvez seja melhor desistir da vaga e procurar outro empregador.<\/p>\n 4. Voc\u00ea encontra um amigo ou colega de trabalho entre os concorrentes<\/strong> \u201cSeja discreto e educado, aja naturalmente e evite fazer perguntas para a pessoa\u201d, aconselha Falc\u00e3o. \u201cTamb\u00e9m n\u00e3o tente justificar a sua presen\u00e7a ali, nem dar qualquer satisfa\u00e7\u00e3o\u201d. Segundo o diretor da Hays Experts, mentir \u00e9 a pior solu\u00e7\u00e3o, porque a situa\u00e7\u00e3o pode virar uma \u201cbola de neve\u201d e gerar preju\u00edzos desnecess\u00e1rios \u00e0 sua reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n 5. O entrevistador quer saber se voc\u00ea planeja ter filhos<\/strong> Assim como outras perguntas de ordem pessoal, quest\u00f5es sobre o seu desejo de ter filhos n\u00e3o precisam obrigatoriamente ser respondidas. \u201cSe voc\u00ea sente que a empresa est\u00e1 fazendo o questionamento de forma ofensiva e n\u00e3o demonstra respeito pela sua vida pessoal, agrade\u00e7a a entrevista e v\u00e1 embora\u201d, afirma a gerente da Robert Half.<\/p>\n 6. O entrevistador acordou de mau-humor<\/strong> A dica de Falc\u00e3o \u00e9 \u201cquebrar o gelo\u201d no come\u00e7o da entrevista com assuntos amenos para avaliar a disposi\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica do entrevistador. \u201cSe ele mostrar uma postura s\u00e9ria e fechada, tente ser mais objetivo, dar respostas diretas e evitar brincadeiras\u201d, explica. \u201cA \u00fanica sa\u00edda \u00e9 respeitar o humor da pessoa e tentar se adaptar\u201d.<\/p>\n 7. Voc\u00ea precisa falar sobre seus defeitos<\/strong> Segundo Borge, \u00e9 importante baixar a guarda e responder com franqueza. Isso significa fugir do clich\u00ea: voc\u00ea n\u00e3o convencer\u00e1 ningu\u00e9m se disser que seu maior defeito \u00e9 ser \u201cperfeccionista\u201d ou \u201cworkaholic\u201d. Procure fazer uma reflex\u00e3o pr\u00e9via sobre as suas principais lacunas, aconselha a especialista, e v\u00e1 para a conversa com uma resposta bem fundamentada em mente.<\/p>\n
\nQual seria um bom motivo para n\u00e3o contratar voc\u00ea? Do que voc\u00ea mais se envergonha no seu curr\u00edculo? O que faria voc\u00ea recusar esta vaga? Embora n\u00e3o sejam unanimidade entre recrutadores, perguntas \u201ccapciosas\u201d como essas ainda aparecem em alguns processos seletivos. Se acontecer com voc\u00ea, a dica \u00e9 manter a calma e lembrar que n\u00e3o existe uma \u00fanica resposta certa.<\/p>\n
\nSe voc\u00ea mora numa cidade grande, sair com anteced\u00eancia \u00e9 fundamental para garantir a sua pontualidade na entrevista. Ainda assim, surpresas acontecem. Para n\u00e3o entrar em p\u00e2nico diante de um engarrafamento inesperado, a dica \u00e9 ter sempre um contato de emerg\u00eancia em m\u00e3os.<\/p>\n
\nAlguns profissionais n\u00e3o gostam de revelar sua idade na entrevista de emprego, por medo de discrimina\u00e7\u00e3o. O conselho de Isis Borge, gerente da consultoria Robert Half, \u00e9 manter a calma, avaliar o contexto e responder com sinceridade.<\/p>\n
\nDescobrir que voc\u00ea est\u00e1 competindo pela mesma vaga com um conhecido pode gerar bastante constrangimento \u2014 principalmente se voc\u00eas n\u00e3o t\u00eam intimidade suficiente para conversar sobre a situa\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, se voc\u00ea o encontra na sala de espera ou numa din\u00e2mica de grupo, n\u00e3o h\u00e1 o que fazer sen\u00e3o cumpriment\u00e1-lo e dizer alguma coisa.<\/p>\n
\nMuitas mulheres ainda se deparam com perguntas sobre planejamento familiar em processos seletivos. A melhor resposta, na opini\u00e3o de Borge, \u00e9 sempre a verdade. \u201cN\u00e3o minta, mas se sinta \u00e0 vontade para perguntar a raz\u00e3o desse questionamento\u201d, diz ela. \u201cA empresa tamb\u00e9m tem a obriga\u00e7\u00e3o de ser transparente sobre as suas expectativas\u201d.<\/p>\n
\nSe voc\u00ea sente que o recrutador est\u00e1 tratando voc\u00ea com frieza sem qualquer motivo aparente, procure se lembrar de que todo mundo tem dias ruins. A pior rea\u00e7\u00e3o \u00e9 encarar o comportamento do outro como uma quest\u00e3o pessoal, e deixar o nervosismo atrapalhar o seu desempenho na conversa.<\/p>\n
\nEsta quest\u00e3o pode ser inc\u00f4moda, mas dificilmente ser\u00e1 surpreendente. A maioria dos recrutadores pergunta sobre os pontos fracos do candidato. O objetivo \u00e9 medir o seu grau de autoconhecimento, al\u00e9m de testar sua sinceridade e vislumbrar quais demandas voc\u00ea trar\u00e1 para a equipe de treinamento e desenvolvimento caso seja contratado.<\/p>\n