{"id":12909,"date":"2016-12-22T10:35:00","date_gmt":"2016-12-22T13:35:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=12909"},"modified":"2016-12-22T10:39:31","modified_gmt":"2016-12-22T13:39:31","slug":"10-sinais-de-que-voce-e-mais-inteligente-que-o-seu-chefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/10-sinais-de-que-voce-e-mais-inteligente-que-o-seu-chefe\/","title":{"rendered":"10 sinais de que voc\u00ea \u00e9 mais inteligente que o seu chefe"},"content":{"rendered":"

Alguns gestores se perdem na lideran\u00e7a e param de raciocinar direito sobre o que \u00e9 melhor para a empresa. Eles deixam de fazer perguntas e bloqueiam tudo o que n\u00e3o querem resolver.<\/p>\n

Com isso, muitos funcion\u00e1rios se destacam, mostram o potencial deles e se mostram mais inteligente do que os gestores. Muitos chefes n\u00e3o sabem lidar com essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Veja 10 sinais que voc\u00ea \u00e9 mais inteligente do que o seu chefe:<\/p>\n

\"01\"<\/p>\n

1. As pessoas de outro departamento falam para voc\u00ea \u201ceu sei que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 o gerente deste departamento, mas eu confio no seu julgamento mais do que no dos seus chefes – voc\u00ea me daria um conselho?\u201d<\/p>\n

\n

\"02\"<\/p>\n

2. Seu gestor n\u00e3o conseguiria explicar as prioridades ou os desafios para 2017 da sua companhia ou do seu departamento – mas voc\u00ea consegue.<\/p>\n

\n

\"03\"<\/p>\n

3. Seu chefe est\u00e1 mais preocupado com quest\u00f5es \u201crotineiras\u201d do que com problemas reais da empresa. Al\u00e9m disso, ele tem pouco interesse ou no\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios atuais da companhia.<\/p>\n

\n

\"04\"<\/p>\n

4. Seu chefe notou que voc\u00ea \u00e9 competente e \u00e9 reconhecido por suas habilidades, e ele n\u00e3o gosta disso. Ele o exclui de conversas importantes e tenta deix\u00e1-lo longe de projetos.<\/p>\n

\n

\"05\"<\/p>\n

5. Seu chefe apresenta solu\u00e7\u00f5es para os problemas do seu departamento, ou at\u00e9 desentendimentos pol\u00edticos dele com outros gerentes – mas pede para que voc\u00ea desconsidere a conversa assim que eles se aproximam.<\/p>\n

\n

\"06\"<\/p>\n

6. Seu gerente se prepara com voc\u00ea antes de reuni\u00f5es com outros gerentes ou antes de fazer apresenta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\n

\"07\"<\/p>\n

7. Seu gerente rouba as suas melhores ideias e pega os cr\u00e9ditos por elas.<\/p>\n

\n

\"08\"<\/p>\n

8. Seu chefe minimiza seu papel no departamento sempre que seu nome surge em algum assunto. Ele pode fazer isso para aliviar sua raiva devido ao seu crescimento e sua influ\u00eancia.<\/p>\n

\n

\"09\"<\/p>\n

9. Grandes gerentes da companhia notam suas qualidades e perguntam pela sua opini\u00e3o em problemas que afetam todo o departamento – n\u00e3o apenas sua posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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\"10\"<\/p>\n

10. Outros gerentes o apresentam como gerente, porque assumem que esse seja o seu cargo.<\/p>\n

Fonte: MSN<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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