A dificuldade de ser contratado em meio \u00e0\u00a0crise\u00a0brasileira tem um efeito incontorn\u00e1vel: al\u00e9m de investir como nunca em qualifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso lan\u00e7ar m\u00e3o de\u00a0recursos cada vez mais criativos e sofisticados para se diferenciar da concorr\u00eancia.<\/p>\n
A batalha por um emprego\u00a0j\u00e1 come\u00e7a na estrat\u00e9gia de confec\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo. A forma e o conte\u00fado do documento comp\u00f5em o \u201ccart\u00e3o de visitas\u201d de um profissional: a depender desses fatores, o recrutador pode elimin\u00e1-lo de cara ou resolver cham\u00e1-lo para uma entrevista.<\/p>\n
Al\u00e9m de uma estrutura adequada, o CV precisa ter certos atrativos para fisgar a aten\u00e7\u00e3o do headhunter, estimular uma leitura mais atenta e comunicar rapidamente o potencial do candidato para preencher a vaga.<\/p>\n
Confira a seguir:<\/p>\n
1. Transforme par\u00e1grafos em listas 2. Use fontes cl\u00e1ssicas e prefira uma formata\u00e7\u00e3o arejada 3. Diga o m\u00e1ximo poss\u00edvel com poucas palavras 4. Use palavras-chave da sua \u00e1rea 5. Ponha o mais importante no come\u00e7o 6. Mostre algo da sua personalidade 7. Fa\u00e7a um documento \u201csob medida\u201d
\n<\/b>Grandes blocos de texto desestimulam a leitura \u2014 ainda mais no caso de\u00a0um recrutador cansado de examinar tantos curr\u00edculos. Na hora de descrever as atribui\u00e7\u00f5es que voc\u00ea teve em cada emprego, troque os par\u00e1grafos por listas de frases ou bullet points<\/em>. Pode parecer s\u00f3 um detalhe, mas esse formato mais \u201cdiger\u00edvel\u201d impedir\u00e1\u00a0que o seu curr\u00edculo seja descartado simplesmente\u00a0por parecer cansativo, diz Lucas Nogueira, gerente de divis\u00e3o da Robert Half.<\/p>\n
\n<\/b>Steve Jobs dizia que design n\u00e3o \u00e9 a apar\u00eancia de uma coisa; \u00e9 como ela funciona. Curr\u00edculos n\u00e3o s\u00e3o iPhones, mas tamb\u00e9m obedecem \u00e0 m\u00e1xima do criador da Apple: seu efeito sobre o leitor depende muito do seu visual. Segundo Nogueira, CVs atrativos usam fontes s\u00f3brias e f\u00e1ceis de ler, como Arial ou Times New Roman. O espa\u00e7o ideal entre as linhas \u00e9 de 1,5 e \u00e9 importante inserir espa\u00e7os entre os par\u00e1grafos para \u201coxigenar\u201d a p\u00e1gina.<\/p>\n
\n<\/b>Uma reda\u00e7\u00e3o clara\u00a0e concisa\u00a0\u00e9 um dos segredos de um curr\u00edculo atraente. \u201cO texto deve ser o mais enxuto poss\u00edvel, isto \u00e9, deve conter uma apresenta\u00e7\u00e3o resumida das informa\u00e7\u00f5es mais relevantes sobre voc\u00ea\u201d, diz Larissa Meiglin, psic\u00f3loga e supervisora de consultoria ao candidato da Catho. Ser objetivo\u00a0n\u00e3o significa ser lac\u00f4nico ou impreciso: o ideal \u00e9 comunicar tudo e apenas o que importa, sem sobrar nem faltar nada.<\/p>\n
\n<\/b>Ao pegar um curr\u00edculo nas m\u00e3os, o recrutador n\u00e3o faz uma leitura linear, do in\u00edcio ao fim. Sua primeira atitude \u00e9 percorrer o documento rapidamente com os olhos, por cerca de 10 segundos, em busca de express\u00f5es b\u00e1sicas que indiquem o perfil daquele profissional. \u201c\u00c9 fundamental que o curr\u00edculo tenha palavras-chave da sua \u00e1rea, como nomes de sistemas, linguagens, projetos e certificados espec\u00edficos no caso de um profissional de TI, por exemplo\u201d, orienta Nogueira. Ao \u201cbater o olho\u201d nesses termos, o avaliador j\u00e1 ter\u00e1 uma ideia de que tipo de profissional voc\u00ea \u00e9 e poder\u00e1 se dispor a\u00a0uma leitura mais atenta.<\/p>\n
\n<\/b>Outra forma de favorecer uma r\u00e1pida compreens\u00e3o do documento \u00e9 organizar as informa\u00e7\u00f5es por ordem de relev\u00e2ncia, isto \u00e9, do mais ao menos pertinente para a vaga em quest\u00e3o. A dica de Lu\u00eds Fernando Martins, diretor da Hays Response, \u00e9 usar a primeira p\u00e1gina como uma esp\u00e9cie de folha de rosto, na qual deve constar um \u201cmini curr\u00edculo\u201d com os dados mais importantes sobre a sua forma\u00e7\u00e3o, experi\u00eancias, qualifica\u00e7\u00f5es e diferenciais. Na segunda p\u00e1gina, voc\u00ea pode apresentar essas informa\u00e7\u00f5es com mais detalhes.<\/p>\n
\n<\/b>Ao contr\u00e1rio do que muita gente acredita, \u00e9 perfeitamente aceit\u00e1vel e at\u00e9 recomend\u00e1vel incluir algo sobre as suas atividades extracurriculares no curr\u00edculo. Pratica nata\u00e7\u00e3o h\u00e1 v\u00e1rios anos? Participa de uma ONG que planta \u00e1rvores pela cidade? Criou uma banda de blues? Segundo Martins, vale mencionar essas atividades\u00a0para mostrar um pouco de quem voc\u00ea \u00e9 fora do escrit\u00f3rio. \u201cHoje as empresas t\u00eam valorizado muito o aspecto comportamental do candidato, ent\u00e3o um curr\u00edculo que traz dados dessa natureza chama bastante aten\u00e7\u00e3o\u201d, explica. S\u00f3 evite o autoelogio: falar sobre o seu perfil pessoal \u00e9 diferente de se descrever como algu\u00e9m perseverante, dedicado ou criativo , por exemplo.<\/p>\n
\n<\/b>O segredo definitivo para fazer um curr\u00edculo atraente \u00e9 adapt\u00e1-lo \u00e0s expectativas e caracter\u00edsticas espec\u00edficas do potencial empregador. Quanto mais customizado, melhor. Se a empresa busca um profissional com perfil ligado \u00e0 gest\u00e3o de projetos, por exemplo, coloque em evid\u00eancia todos os cursos e experi\u00eancias que voc\u00ea j\u00e1 teve na \u00e1rea. Se o empregador \u00e9 uma startup \u201cdescolada\u201d, aposte em um layout mais criativo\u00a0e destaque os seus projetos mais arrojados. \u201cEm vez de mandar um curr\u00edculo gen\u00e9rico, envie algo que voc\u00ea fez pensando especialmente no estilo e na cultura daquela organiza\u00e7\u00e3o e nas exig\u00eancias da vaga\u201d, orienta Meiglin. \u201cS\u00f3 isso j\u00e1 \u00e9 suficiente para colocar um candidato a anos-luz da concorr\u00eancia\u201d.<\/p>\n