![](\"https:\/\/w3.i.uol.com.br\/Wap\/2010\/05\/07\/midia-wap-demissao-emprego-economia-promocao-trabalho-empresa-executivo-1273228180155_615x300.jpg\")
<\/div>\n<\/div>\n“Foi sua escolha ou a escolha do seu chefe?”<\/strong><\/p>\n Segundo Moy, uma regra de ouro \u00e9 ficar pelo menos um ano na empresa, mesmo n\u00e3o gostando do emprego. Mas, por v\u00e1rias raz\u00f5es, muitos n\u00e3o completam esse per\u00edodo, seja por demiss\u00e3o, descobrir que o trabalho n\u00e3o \u00e9 o que desejavam ou por terem recebido uma oferta irrecus\u00e1vel para sair.<\/p>\n O que escrever:<\/strong><\/p>\n A forma mais segura de abordar os per\u00edodos curtos em uma empresa \u00e9 ser completamente honesto, inclusive se foi demitido, diz Moy. Ele aconselha, por\u00e9m, a n\u00e3o se prender no tempo que ficou, mas tentar mostrar o que conseguiu fazer ou conquistar no curto per\u00edodo.<\/p>\n “Por que essa pessoa mudou tanto de emprego?”<\/strong><\/p>\n Moy afirma que alguns curr\u00edculos que recebeu eram de candidatos que levaram a regra do um ano ao p\u00e9 da letra, ficando s\u00f3 esse tempo em v\u00e1rias empresas. A d\u00favida que surge para o recrutador, segundo ele, \u00e9 se essa pessoa est\u00e1 realmente interessada em trabalhar ali, ou apenas em pular de emprego em emprego, procurando um melhor.<\/p>\n O que escrever:<\/strong><\/p>\n Se voc\u00ea tem muitas passagens de um ano em seu curr\u00edculo, reflita um pouco sobre seu hist\u00f3rico antes de se candidatar a um novo. Coloque na carta de apresenta\u00e7\u00e3o por que aquela empresa n\u00e3o \u00e9 apenas mais um passo nessa busca por sucesso, enfatizando como as outras experi\u00eancias o levaram a se candidatar especificamente a esse emprego.<\/p>\n “Essa pessoa foi promovida?”<\/strong><\/p>\n O recrutador diz que \u00e9 um per\u00edodo consistente de tempo em uma mesma empresa. Quando analisa curr\u00edculos assim, pensa se a pessoa foi promovida, ou pelo menos ganhou mais responsabilidades ao longo do tempo.<\/p>\n Um candidato que deixa claro que est\u00e1 confort\u00e1vel com o mesmo tipo e quantidade de trabalho por tr\u00eas anos seguidos n\u00e3o impressiona recrutadores.<\/p>\n O que escrever:<\/strong><\/p>\n Mesmo que n\u00e3o tenha sido promovido, \u00e9 prov\u00e1vel que tenha recebido mais responsabilidades ao longo do tempo na empresa. Use a carta de apresenta\u00e7\u00e3o para mostrar isso ao recrutador.<\/p>\n “Por que essa pessoa quer sair agora?”<\/strong><\/p>\n Como atualmente as pessoas tendem a mudar muito de emprego, o recrutador diz que o interesse, nesse caso, \u00e9 saber por que o candidato deseja mudar agora. Pode ser porque se sente sem oportunidades para crescer, prev\u00ea demiss\u00f5es em massa, procura uma nova empresa ou quer mudar de carreira.<\/p>\n Para Moy,\u00a0as raz\u00f5es n\u00e3o costumavam ser ruins. “Mas eu sempre ficava curioso”, diz.<\/p>\n O que escrever:<\/strong><\/p>\n Novamente \u00e9 uma quest\u00e3o de explicar suas raz\u00f5es na carta de apresenta\u00e7\u00e3o. Descreva por que a vaga a que est\u00e1 se candidatando o motiva a largar a familiaridade e o conforto do trabalho atual.<\/p>\n “Essa pessoa est\u00e1 entediada?”<\/strong><\/p>\n Moy diz que era comum encontrar candidatos que estavam querendo uma “transi\u00e7\u00e3o lateral”, ou seja, mudar para um emprego que n\u00e3o fosse necessariamente melhor do que o atual. A d\u00favida que surgia para o recrutador era se a pessoa estava entediada, ou seria um outro motivo.<\/p>\n O que escrever:<\/strong><\/p>\n Quando uma pessoa com muita experi\u00eancia se candidata, Moy afirma que deseja ver seu entusiasmo com a vaga oferecida ou com a miss\u00e3o da empresa. E isso precisa ficar claro na carta de apresenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Ele sugere frases como “passei horas pesquisando como escrever uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o apenas para me candidatar a essa vaga” ou “sigo sua empresa h\u00e1 anos e aguardava ansiosamente uma oportunidade assim aparecer”.<\/p>\n Fonte: Uol<\/a><\/small><\/p>\nUm ano<\/h3>\n
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<\/div>\n<\/div>\nUm a tr\u00eas anos<\/h3>\n
![](\"https:\/\/conteudo.imguol.com.br\/c\/noticias\/2014\/10\/01\/executivo-escada-promocao-trabalho-1412179105114_615x300.jpg\")
<\/div>\n<\/div>\nTr\u00eas a cinco anos<\/h3>\n
![](\"https:\/\/conteudo.imguol.com.br\/c\/entretenimento\/2015\/03\/27\/procurando-emprego-1427469518231_615x300.jpg\")
<\/div>\n<\/div>\nCinco a dez anos<\/h3>\n
![](\"https:\/\/conteudo.imguol.com.br\/c\/entretenimento\/2015\/06\/02\/homem-trabalho-infeliz-1433258556170_615x300.jpg\")
<\/div>\n<\/div>\n