{"id":13261,"date":"2017-01-27T10:00:21","date_gmt":"2017-01-27T13:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=13261"},"modified":"2017-01-27T08:55:46","modified_gmt":"2017-01-27T11:55:46","slug":"saiba-como-se-preparar-para-uma-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/saiba-como-se-preparar-para-uma-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"Saiba como se preparar para uma entrevista de emprego"},"content":{"rendered":"

Ele fez as contas e acredita j\u00e1 ter entrevistado, em dez anos da sua carreira de executivo, cerca de 5.000 candidatos a vagas de emprego. O administrador de empresas Roberto Caldeira, autor do livro “O Segredo do Entrevistador” (editora Brasport), conta, em entrevista ao UOL Empregos<\/strong>, que h\u00e1 certos comportamentos que sempre conquistam quem est\u00e1 selecionando e outros que o afastam.<\/p>\n

“Percebi que os profissionais cometiam sempre os mesmos erros”, conta o executivo, formado pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas de S\u00e3o Paulo e com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o pela Harvard Extension School. Caldeira tem experi\u00eancia de recrutamento para diversos cargos, desde recepcionista a gerente do departamento financeiro e gerente e diretores em outros pa\u00edses.<\/p>\n

Confira os principais trechos da entrevista:<\/p>\n

H\u00e1 algum perfil de profissional sempre esperado por qualquer entrevistador?<\/strong><\/p>\n

Sim, as caracter\u00edsticas pessoais mais procuradas pelos entrevistadores s\u00e3o: objetivos profissionais e de vida definidos; automotiva\u00e7\u00e3o; iniciativa; responsabilidade; dedica\u00e7\u00e3o; ambi\u00e7\u00e3o; capacidade de aprender; capacidade de trabalho em equipe; ser voltado para resultados.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter atitude positiva, que significa a maneira como nos comportamos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vida. Se somos otimistas, colaborativos, soci\u00e1veis e participantes. Ou se somos pessimistas, ego\u00edstas e revoltados. Para que os objetivos da empresa sejam atingidos, \u00e9 essencial que a atitude do grupo seja positiva, otimista e colaborativa.<\/p>\n

Use termos como: Sim posso! Sim gostaria! Sim me interessa! N\u00e3o, n\u00e3o tem problema!<\/p>\n

O candidato precisa ter tamb\u00e9m expectativas adequadas.<\/p>\n

E o que seria a expectativa adequada?<\/strong><\/p>\n

Muitos erroneamente avaliam o sucesso profissional e pessoal atrav\u00e9s dos aumentos salariais recebidos ao longo dos anos. Com o tempo, descobrimos outros fatores t\u00e3o ou mais importantes para n\u00f3s, como a satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e a satisfa\u00e7\u00e3o profissional. S\u00e3o sentimentos que nenhum sal\u00e1rio polpudo traz por si s\u00f3.<\/p>\n

Quando somos entrevistados, devemos deixar transparecer nossa busca de realiza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional. De nosso desejo de fazer parte de uma equipe de sucesso e de poder contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de algo.<\/p>\n

Outro ponto esperado pelo entrevistador \u00e9 maturidade.<\/p>\n

E isso n\u00e3o est\u00e1 ligado \u00e0 idade, certo?<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o, isso n\u00e3o est\u00e1 ligado \u00e0 idade. Ser maduro significa ser ponderado e prudente. Na entrevista, significa ouvir e pensar antes de falar. N\u00e3o se precipitar nas respostas.<\/p>\n

Que erros nenhum entrevistador suporta?<\/strong><\/p>\n

Atrasos ou faltas \u00e0 entrevista; falar mal de ex-chefe ou de empresa anterior; comunica\u00e7\u00e3o muito coloquial ou com excesso de g\u00edrias; candidatos que colocam restri\u00e7\u00f5es quanto ao hor\u00e1rio de trabalho e que justificam sua pretens\u00e3o salarial baseados em suas necessidades financeiras pessoais.<\/p>\n

Como justificar o quanto se quer ganhar, ent\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

Sal\u00e1rios s\u00e3o baseados principalmente na contribui\u00e7\u00e3o que o candidato pode dar a empresa atrav\u00e9s de seu trabalho e na oferta no mercado de profissionais com aquele perfil. Portanto, a pretens\u00e3o deve se basear na m\u00e9dia de sal\u00e1rio pago para aquele cargo pelo mercado, podendo subir caso o candidato tenha experi\u00eancia espec\u00edfica no segmento de atua\u00e7\u00e3o da empresa, ou seja, caso venha da concorr\u00eancia.<\/p>\n

Se colocar restri\u00e7\u00f5es ao hor\u00e1rio de trabalho \u00e9 um comportamento inadequado, como deve atuar o candidato que estuda ou tem filhos?<\/strong><\/p>\n

Algumas empresas oferecem vagas com hor\u00e1rio flex\u00edvel, mas isso \u00e9 a exce\u00e7\u00e3o. Quem quiser realmente seguir uma carreira tem que optar por uma dedica\u00e7\u00e3o de tempo m\u00ednima para a empresa.<\/p>\n

Por outro lado, h\u00e1 atitudes que ajudam a conquistar qualquer entrevistador?<\/strong><\/p>\n

Sim: saber ouvir e evitar respostas fechadas do tipo sim ou n\u00e3o. Deve-se elaborar um pouco sobre a pergunta, mas tamb\u00e9m com cuidado para n\u00e3o ficar muito longo. \u00c9 preciso ainda mostrar interesse pela empresa e pela vaga oferecida e mostrar disponibilidade e flexibilidade para participar das pr\u00f3ximas etapas da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O entrevistador se prepara para uma entrevista? O que o entrevistado pode fazer sabendo disso?<\/strong><\/p>\n

Sim. O entrevistador faz um resumo das responsabilidades envolvidas no cargo em quest\u00e3o bem como o perfil do candidato procurado. De posse dessa informa\u00e7\u00e3o, o candidato deve procurar conhecer o m\u00e1ximo poss\u00edvel sobre a empresa em que pretende trabalhar, atrav\u00e9s de pesquisa na Internet. Tamb\u00e9m \u00e9 importante conhecer detalhes dos requisitos para o cargo, algo que deve ter sido divulgado pela empresa ou que, em \u00faltima inst\u00e2ncia, pode ser perguntado diretamente ao RH [recursos humanos] da empresa.<\/p>\n

O entrevistado pode detectar o tipo de entrevistador que est\u00e1 \u00e0 frente dele? E se adaptar a isso?<\/strong><\/p>\n

Sim, isso \u00e9 poss\u00edvel, mas n\u00e3o recomend\u00e1vel, por n\u00e3o ser f\u00e1cil para as pessoas, em geral, detectar nuances de personalidade e se adequar a elas. O que sugiro \u00e9 que o candidato esteja firme e preparado para a entrevista.<\/p>\n

Fonte: Uol<\/a><\/p>\n

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