{"id":13294,"date":"2017-02-01T10:44:21","date_gmt":"2017-02-01T13:44:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=13294"},"modified":"2017-02-01T10:44:21","modified_gmt":"2017-02-01T13:44:21","slug":"mudar-de-emprego-sem-avaliar-estes-5-aspectos-pode-ser-uma-cilada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/mudar-de-emprego-sem-avaliar-estes-5-aspectos-pode-ser-uma-cilada\/","title":{"rendered":"Mudar de emprego sem avaliar estes 5 aspectos pode ser uma cilada"},"content":{"rendered":"

Com menos dinheiro dispon\u00edvel para contrata\u00e7\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es, projetos e planos de carreira<\/strong> passam a ganhar mais destaque nas negocia\u00e7\u00f5es entre empresas e profissionais.<\/p>\n

Mesmo assim, ainda h\u00e1 muita gente que insiste em dar import\u00e2ncia apenas ao sal\u00e1rio<\/strong> na hora de pensar em mudan\u00e7a de emprego, segundo Caroline Cadorin, gerente da Hays Experts.<\/p>\n

\u201cFazer a avalia\u00e7\u00e3o com base s\u00f3 na quest\u00e3o financeira \u00e9 um dos fatores mais comuns em que erram os profissionais\u201d, diz ela. O risco de decep\u00e7\u00e3o em pouco tempo \u00e9 grande quando a atividade di\u00e1ria e\/ou combina\u00e7\u00e3o entre valores e cultura s\u00e3o deixados de lado na tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n

Esse cen\u00e1rio \u00e9 comum em mudan\u00e7as que poderiam ser consideradas verdadeiras fugas de emprego. Ou seja, ao identificar um problema ou um conflito, o profissional n\u00e3o procura solu\u00e7\u00e3o mas, sim, evas\u00e3o.<\/p>\n

\u201cPor exemplo, surge um conflito com gestor, uma dificuldade de relacionamento, e, ao inv\u00e9s de tentar resolver, a pessoa vai fugir da situa\u00e7\u00e3o e procurar outro emprego\u201d, explica Caroline. Em casos assim, \u00e9 comum\u00a0a falta de an\u00e1lise e re reflex\u00e3o\u00a0sobre os seguintes aspectos,\u00a0que devem nortear, de fato, uma mudan\u00e7a de emprego<\/strong>.<\/p>\n

1. Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O que est\u00e1 levando voc\u00ea embora? Segundo Caroline, responder essa pergunta \u00e9 o primeiro passo. Insatisfa\u00e7\u00e3o com as atividades, a falta de aprendizado, o encerramento de ciclos e at\u00e9 mesmo o sal\u00e1rio podem estar entre os motivos. N\u00e3o h\u00e1 certo e errado quando se trata de vontade de mudar.<\/p>\n

Depois de respondida a quest\u00e3o e, caso n\u00e3o haja solu\u00e7\u00e3o no emprego atual, a pergunta que surge \u00e9: para onde eu vou? \u201c A mudan\u00e7a de emprego deve ser muito bem pensada\u201d, diz Caroline.<\/p>\n

2. Momento do setor<\/strong><\/p>\n

Cada setor est\u00e1 sendo afetado de um jeito pela crise. Como \u00e9 na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o? O momento \u00e9 de contrata\u00e7\u00f5es ou as empresas est\u00e3o demitindo? De acordo com Caroline, entender o panorama do setor tamb\u00e9m \u00e9 importante para tomar uma boa decis\u00e3o.<\/p>\n

3. Momento e perfil da empresa<\/strong><\/p>\n

A empresa para onde voc\u00ea deseja ir permitir\u00e1 seu pr\u00f3ximo passo na carreira? Como ela est\u00e1 inserida no contexto econ\u00f4mico do pa\u00eds? Mesmo bem estruturada e posicionada no mercado, diz Caroline, a empresa pode n\u00e3o comungar dos mesmos valores que voc\u00ea e isso \u00e9 terr\u00edvel para a satisfa\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

4. Ambiente de trabalho e benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n

Vale pesquisar em sites como o Love Mondays o que dizem os funcion\u00e1rios que trabalham para a empresa que \u00e9 o seu alvo. De acordo com a gerente da Hays, essas plataformas podem indicar como os profissionais enxergam as oportunidades de carreira oferecidas pela companhia, como anda a satisfa\u00e7\u00e3o nesse ambiente e quais as chances reais de aprendizado.<\/p>\n

Essas informa\u00e7\u00f5es e percep\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m podem ser colhidas no mercado, conversando com\u00a0algum colega que j\u00e1 trabalhe para a empresa, por exemplo. Al\u00e9m disso, perguntas e informa\u00e7\u00f5es dadas durante o pr\u00f3prio processo seletivo j\u00e1 podem indicar aspectos da cultura da empresa. Segundo Rafael Souto, presidente da Produtive, disse em um dos v\u00eddeos de carreira, a maneira como \u00e9 feita a sele\u00e7\u00e3o e o discurso do gestor s\u00e3o itens que podem trazer indicativos importantes.<\/p>\n

5. Ansiedade<\/strong><\/p>\n

Caroline diz que a ansiedade \u00e9 uma grande inimiga na busca por uma nova oportunidade. Quanto mais ansioso pela mudan\u00e7a, menos criterioso na tomada de decis\u00e3o. Por isso, n\u00e3o deixe de refletir tamb\u00e9m sobre o impacto desse sentimento antes de bater o martelo e pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n

Fonte: Exame.com<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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