A proposta de reforma da Previd\u00eancia apresentada pelo governo determina que os brasileiros trabalhem, no m\u00ednimo, at\u00e9 os 65 anos e contribuam por 25 anos com o INSS para poder se aposentar. Quem quiser ganhar o valor integral do benef\u00edcio ter\u00e1 que trabalhar mais tempo, por 49 anos.<\/p>\n
Atualmente, o brasileiro se aposenta, em m\u00e9dia, com 58 anos. Ou seja, se a proposta for aprovada do jeito que est\u00e1, as pessoas precisariam trabalhar sete anos a mais, em geral.<\/p>\n
Isso leva \u00e0 pergunta: existem empregos para as pessoas trabalharem at\u00e9 os 65 anos, ou mais?<\/p>\n
Ricardo Basaglia, diretor-executivo da empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o Michael Page, afirma que, de fato, h\u00e1 uma resist\u00eancia das empresas, no geral, em contratar pessoas mais velhas.<\/p>\n
“De maneira geral, sim, existe um preconceito maior no Brasil do que em outros pa\u00edses”, afirma. “Na Europa, h\u00e1 uma popula\u00e7\u00e3o de mais idade e l\u00e1, naturalmente, est\u00e3o mais acostumados com pessoas mais velhas no mercado de trabalho.”<\/p>\n
Basaglia diz que isso melhorou nos \u00faltimos dez anos, mas est\u00e1 “longe de n\u00e3o haver restri\u00e7\u00e3o [a pessoas mais velhas]”.<\/p>\n
O diretor tamb\u00e9m afirma que essa dificuldade varia de acordo com o tipo de profiss\u00e3o. “Existem profiss\u00f5es que exigem atualiza\u00e7\u00e3o constante, acima da m\u00e9dia das outras”, afirma. Ele cita a \u00e1rea de tecnologia, por exemplo.<\/p>\n
“Quando procuram um desenvolvedor [de sites ou aplicativos, por exemplo], querem algu\u00e9m conectado com o mundo de hoje”, afirma. “Quando se fala de um advogado, querem uma pessoa experiente”.<\/p>\n
Em trabalhos que exigem mais esfor\u00e7o f\u00edsico, a op\u00e7\u00e3o costuma ser pelos mais jovens.<\/p>\n
Marcela Kawauti, economista-chefe do SPC Brasil, tamb\u00e9m afirma que o mercado de trabalho \u00e9 mais dif\u00edcil para pessoas mais velhas. “A gente sabe que, de fato, o relato \u00e9 sempre esse. \u00c9 muito dif\u00edcil conseguir emprego depois de uma certa idade.”<\/p>\n
Kawauti, por\u00e9m, acredita que isso n\u00e3o ser\u00e1 um problema t\u00e3o grande no futuro como \u00e9 hoje, porque a tend\u00eancia \u00e9 que a pir\u00e2mide et\u00e1ria se inverta. O que isso significa? Atualmente, h\u00e1 um n\u00famero maior de pessoas mais jovens do que de mais velhas. Com o passar do tempo, isso deve se inverter, porque as pessoas est\u00e3o vivendo mais e tendo menos filhos. Ent\u00e3o, deve haver menos jovens e mais velhos. <\/p>\n
Para ela, as empresas ter\u00e3o que contratar profissionais mais velhos, j\u00e1 que haver\u00e1 menos jovens. “Vai ter muito mais gente entre 50 e 60 anos. O mercado vai ter que absorver essas pessoas de qualquer forma”, segundo a economista.<\/p>\n
Caso a reforma da Previd\u00eancia seja aprovada com a idade m\u00ednima de 65 anos para a aposentadoria, Kawauti acredita que os mais prejudicados n\u00e3o ser\u00e3o nem os mais jovens, nem os mais velhos, mas quem est\u00e1 no meio.<\/p>\n
“Quem est\u00e1 acima de 50 anos pega a regra de transi\u00e7\u00e3o, e os mais novos podem se preparar para a aposentadoria”, afirma. “Quem tem 40 e poucos anos, que estava com a perspectiva de trabalhar mais 10 anos, vai ter que trabalhar mais 20 anos”.<\/p>\n
Essas pessoas, segundo a economista, n\u00e3o ter\u00e3o como se preparar, e podem encontrar dificuldade para arranjar emprego e trabalhar o tempo a mais necess\u00e1rio para se aposentar.<\/p>\n
Em 2015, o pa\u00eds tinha cerca de 29 milh\u00f5es de pessoas com mais de 60 anos, segundo o IBGE. Dessas, 7,7 milh\u00f5es estavam trabalhando. Outras 757 mil pessoas queriam trabalhar e tinham tomado alguma provid\u00eancia para procurar emprego, mas estavam desempregadas.<\/p>\n
Naquele ano, o maior n\u00famero de pessoas com carteira assinada tinha entre 30 a 39 anos, segundo dados do Minist\u00e9rio do Trabalho. Eram 14,7 milh\u00f5es de pessoas, o que representa 52,3% do total.<\/p>\n
O n\u00famero total de carteiras assinadas cai nas faixas mais velhas, e despenca entre as pessoas com mais de 65 anos:<\/p>\n
Em 2015, eram cerca de 21,6 milh\u00f5es de aposentados, tamb\u00e9m de acordo com o instituto. Desses, 16,3 milh\u00f5es n\u00e3o eram economicamente ativos, ou seja, n\u00e3o trabalhavam.<\/p>\n
Esses dados podem mostrar tanto que as pessoas param de trabalhar quando se aposentam, quanto que os mais velhos t\u00eam mais dificuldade para conseguir emprego, principalmente com carteira assinada.<\/p>\n
A economista-chefe do SPC Brasil afirma que grande parte dos aposentados continua tendo que trabalhar porque a aposentadoria n\u00e3o d\u00e1 conta de pagar as despesas.<\/p>\n
“Na minha opini\u00e3o, o problema maior \u00e9 as pessoas n\u00e3o se programarem para a aposentadoria. A aposentadoria n\u00e3o quer dizer que a pessoa para de trabalhar”, afirma. “Se n\u00e3o se preparar, mesmo se aposentando cedo, precisa trabalhar para complementar a renda”.<\/p>\n
Uma vantagem para os mais velhos \u00e9 que o impacto da crise econ\u00f4mica \u00e9 maior entre os jovens.<\/p>\n
O Brasil perdeu 1,51 milh\u00e3o de empregos com carteira assinada em 2015, segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho. Desse total, 1,15 milh\u00e3o eram de trabalhadores entre 18 e 29 anos. O n\u00famero de trabalhadores com carteira nessa faixa et\u00e1ria caiu 7,5% entre 2014 e 2015.<\/p>\n
A faixa et\u00e1ria com mais de 50 anos, por outro lado, foi a \u00fanica que teve cria\u00e7\u00e3o de vagas, com 154 mil a mais, o que representa um crescimento de 2% no total de trabalhadores nessa faixa entre 2014 e 2015.<\/p>\n
Durante a crise, muitas empresas cortam funcion\u00e1rios mais velhos, com sal\u00e1rios mais altos. Mas, segundo Ricardo Basaglia, elas tamb\u00e9m podem buscar profissionais com mais idade, por causa da experi\u00eancia.<\/p>\n
Em um mercado favor\u00e1vel, as empresas d\u00e3o mais oportunidades aos jovens, como um investimento, mesmo que eles n\u00e3o tragam resultados imediatos. Na crise, essa possibilidade se reduz, e os patr\u00f5es podem buscar profissionais experientes, que d\u00e3o resultados mais rapidamente.<\/p>\n
Ele tamb\u00e9m destaca que, na crise, \u00e9 necess\u00e1rio algu\u00e9m com maturidade emocional para lidar com situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis, o que nem sempre est\u00e1 presente nos jovens.<\/p>\n