Sonia Tomiyoshi \u00e9 especialista em planejamento financeiro, com duas gradua\u00e7\u00f5es, uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia na \u00e1rea de ger\u00eancia. No entanto, isso tudo n\u00e3o foi suficiente para conseguir uma vaga em um processo seletivo para ser gerente financeira e de controladoria. O motivo? Sonia tem dois filhos –e a empresa acreditou que ela n\u00e3o seria capaz de se dedicar \u00e0 fun\u00e7\u00e3o por causa das crian\u00e7as.<\/p>\n
“Estava participando do processo h\u00e1 dois meses, estava tudo correndo perfeitamente. Tanto que a empresa disse que eu era uma das finalistas \u00e0 vaga”, explicou Sonia. “No entanto, eles me informaram que, apesar de eu ter ido bem no processo, eles iriam procurar outras pessoas com um perfil parecido com o meu. Achei estranho, mas participei novamente dos testes e entrevistas.”<\/p>\n
Sonia tinha informado no come\u00e7o da sele\u00e7\u00e3o que era m\u00e3e de dois filhos –Lucas, com cinco anos, e Maria Lara, com um ano e oito meses– e que havia estrutura familiar para cuidar das crian\u00e7as. “N\u00e3o sou nenhuma aventureira, tenho experi\u00eancia em cargos de gest\u00e3o. Mas, pelo telefone, uma representante do RH disse que, apesar de ter sido muito bem avaliada, a empresa achou melhor n\u00e3o me contratar porque, tendo filhos pequenos, eu n\u00e3o poderia me dedicar de maneira condizente \u00e0 fun\u00e7\u00e3o.”<\/p>\n
Sonia postou um texto relatando sua hist\u00f3ria em um grupo de m\u00e3es no Facebook “apenas para desabafar”, segundo ela. “Estava entristecida pela situa\u00e7\u00e3o como um todo.” A rea\u00e7\u00e3o ao texto, por\u00e9m, trouxe uma surpresa: “Muitas outras m\u00e3es come\u00e7aram a relatar coisas parecidas.”<\/p>\n
A discrimina\u00e7\u00e3o em entrevistas de emprego por ra\u00e7a, g\u00eanero, idade ou n\u00famero de filhos \u00e9 proibida pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal, mas Sonia n\u00e3o pretende entrar com processo. Segundo ela, o objetivo de seu desabafo \u00e9 promover uma discuss\u00e3o maior sobre o assunto.<\/p>\n
“Se tenho um filho e estou no mercado de trabalho, n\u00e3o consigo desempenhar bem minhas tarefas. Se n\u00e3o tenho filhos, a sociedade cobra. E se espero que os filhos cres\u00e7am para voltar a trabalhar, fico desatualizada, ‘velha’ para o mercado. As empresas precisam pensar melhor em como lidar com as profissionais que s\u00e3o m\u00e3es”, diz.<\/p>\n
Fonte: UOL<\/a><\/small><\/p>\n