Todo profissional que almeja o sucesso procura dar o m\u00e1ximo de si no trabalho para que a recompensa chegue. Mas muitas vezes, na busca de ser um profissional excelente voc\u00ea pode n\u00e3o perceber que algumas caracter\u00edsticas que s\u00e3o vistas com bons olhos pelos recrutadores, em um primeiro momento, podem ser a sua maior inimiga em um futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n
A especialista em carreira Isis Borge, da Robert Half, exemplificou situa\u00e7\u00f5es como essa e listou 7 perfis de pessoas com caracter\u00edsticas que muitas empresas procuram, mas que depois de certo ponto podem ser prejudiciais para a carreira. Confira:<\/p>\n
Sempre tem aquela pessoa no trabalho que \u00e9 a \u00faltima a sair. Esse tipo de profissional pode acreditar que vai ser visto \u201ccom bons olhos\u201d pelo seu superior se fizer esse tipo sacrif\u00edcio extra. Mas voc\u00ea vai se surpreender com o que seu chefe pode pensar sobre esse seu esfor\u00e7o de ficar horas a mais no escrit\u00f3rio.<\/p>\n
\u201cAs empresas est\u00e3o mensurando a produtividade, sair mais tarde n\u00e3o necessariamente significa que voc\u00ea fez mais\u201d, explica Borge. Segundo ela, \u00e9 mais importante o profissional estar focado durante o expediente e fazer tudo que est\u00e1 ao seu alcance dentro do seu hor\u00e1rio, do que ficar at\u00e9 mais tarde apenas para impressionar.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, existe a preocupa\u00e7\u00e3o com a vida fora do trabalho. \u201cSe um funcion\u00e1rio fica muito tempo no trabalho pode ser prejudicial \u00e0 sa\u00fade, al\u00e9m de ser importante ter uma vida social e momentos de lazer\u201d, explica a consultora.<\/p>\n
Segundo Borge, as empresas buscam por profissionais que sejam capazes de lidar com mais de uma coisa ao mesmo tempo. Mas tudo tem limite.<\/p>\n
Enquanto fazer mais de uma coisa ao mesmo tempo pode mostrar que voc\u00ea \u00e9 eficiente, pode provar tamb\u00e9m que voc\u00ea n\u00e3o consegue entregar tudo com qualidade. Quando divide sua aten\u00e7\u00e3o entre tarefas, muitas vezes voc\u00ea sacrifica efici\u00eancia e precis\u00e3o.<\/p>\n
\u201cEsse profissional n\u00e3o sabe dizer n\u00e3o. Vai acumulando tarefas e isso passa a ser um problema quando ele n\u00e3o sabe discernir qual responsabilidade \u00e9 mais importante ou quando se perde nos prazos de entrega\u201d, orienta a consultora. Segundo ela, o resultado, a entrega da tarefa deve ser prioridade.<\/p>\n
Ser ambicioso \u00e9 uma caracter\u00edstica muito importante para crescer profissionalmente. \u201cAs empresas procuram profissionais com ambi\u00e7\u00e3o porque ser\u00e3o funcion\u00e1rios que ser\u00e3o produtivos e que v\u00e3o se empenhar em ajudar a companhia\u201d, diz Borge. No entanto, h\u00e1 um limite entre ambi\u00e7\u00e3o e arrog\u00e2ncia. \u201cSe a pessoa exagerar na ambi\u00e7\u00e3o ela pode se tornar arrogante e inapropriada, j\u00e1 que nada do que os outros fizerem estar\u00e1 bom e ela nunca vai estar satisfeita com sua atual posi\u00e7\u00e3o\u201d, explica a consultora.<\/p>\n
Esse perfil de profissional tem a compet\u00eancia de relacionamento interpessoal desenvolvida. \u00c9 aquele que fala com todo mundo e todos gostam dele. \u201c\u00c9 claro que isso \u00e9 importante, os recrutadores buscam pessoas que saibam lidar com todos e que trabalhem em equipe bem\u201d, explica Borge. No entanto, a sociabilidade no ambiente de trabalho tem limite, segundo a consultora.<\/p>\n
\u201cAs conversas na copa e as piadas no corredor n\u00e3o devem atrapalhar seu desempenho com as tarefas que devem ser entregues. Tudo \u00e9 uma quest\u00e3o de equilibrar uma caracter\u00edstica boa com a efici\u00eancia\u201d, diz.<\/p>\n
Alguns profissionais s\u00e3o extremamente detalhistas, e at\u00e9 certo ponto isso \u00e9 \u00f3timo porque a qualidade em seus trabalhos \u00e9 quase sempre garantida. Mas segundo a consultora, o problema \u00e9 que esse perfeccionismo com tudo n\u00e3o pode ser sin\u00f4nimo de demora. \u201cO profissional n\u00e3o pode se preocupar demais e perder prazos importantes. Por exemplo, quando tem uma apresenta\u00e7\u00e3o ficar revisando os slides milhares de vezes antes de entregar, mudando cores e pequenos detalhes e no fim atrasa o hor\u00e1rio de entrega para o chefe\u201d, explica Borge.<\/p>\n
Por outro lado, tem aquele profissional que quer fazer tudo o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. \u201cH\u00e1 profissionais com um senso de urg\u00eancia para tudo. S\u00e3o imediatistas\u201d, explica Borge. E segundo ela, tem dois pontos a serem considerados: muitas vezes eles n\u00e3o entendem que nem todo mundo acompanham a velocidade deles e que nem sempre a velocidade \u00e9 a prioridade, a qualidade \u00e9 igualmente importante. \u201cO maior problema \u00e9 quando esse tipo de pessoa n\u00e3o \u00e9 atendida e perde a cordialidade na forma de se posicionar porque n\u00e3o concordou com o atraso\u201d, explica.<\/p>\n
Um outro perfil representa aquele profissional que \u00e9 objetivo \u2013 demais. Claro que objetividade \u00e9 essencial porque pode ser sin\u00f4nimo de efic\u00e1cia no dia a dia profissional, mas sempre com pondera\u00e7\u00e3o. \u201cO excesso de objetividade pode ser tornar grosseria. O profissional \u00e9 assertivo, mas n\u00e3o mede palavras, fala sem pensar, de forma muito direta. Isso pode ser muito prejudicial para os relacionamentos da pessoa no trabalho\u201d, explica Borge.<\/p>\n