Muitas empresas enxergam pedidos de demiss\u00e3o dos seus estagi\u00e1rios como fruto de mero \u201cmimimi\u201d. Com base em generaliza\u00e7\u00f5es e estere\u00f3tipos, acreditam que o jovem \u00e9 imaturo, mimado e ansioso e, por isso, abandona compromissos com facilidade.<\/p>\n
Est\u00e3o enganadas: as raz\u00f5es que levam o jovem a desistir da oportunidade podem ser perfeitamente justas, e deveriam servir como base para elas reverem e atualizarem suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o.<\/p>\n
Do ponto de vista do estagi\u00e1rio, \u00e9 importante saber separar raz\u00f5es fracas e fortes para sair de uma empresa. Em alguns casos, vale ter paci\u00eancia e olhar a longo prazo, e permanecer; em outros, \u00e9 melhor se desligar e buscar outra oportunidade o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/p>\n
Para Tiago Mavichian, diretor de recursos humanos da Companhia de Est\u00e1gios, n\u00e3o vale a pena mudar se voc\u00ea est\u00e1 na empresa h\u00e1 menos de dois meses. \u201c\u00c9 preciso tempo para entender a \u00e1rea, as atividades e o perfil da companhia\u201d, diz. \u201cVoc\u00ea mostra imaturidade e busca por solu\u00e7\u00f5es m\u00e1gicas se decide sair t\u00e3o cedo\u201d.<\/p>\n
Atividades repetitivas, falta de convite para participar de certas reuni\u00f5es e desentendimentos com colegas tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o motivos suficientemente fortes para pular fora do barco, afirma Mavichian.<\/p>\n
Na d\u00favida sobre a legitimidade da sua decis\u00e3o, a pergunta a se fazer \u00e9: voc\u00ea ter\u00e1 alguma dificuldade para justificar a sua sa\u00edda numa futura entrevista de emprego? Se a resposta \u00e9 n\u00e3o, \u00e9 melhor refletir um pouco mais.<\/p>\n
Confira a seguir 6 bons motivos para mudar de est\u00e1gio, segundo tr\u00eas especialistas no assunto:<\/p>\n
1. Voc\u00ea parou de aprender<\/strong><\/p>\n O objetivo n\u00famero 1 de um est\u00e1gio \u00e9 adquirir novos conhecimentos e experi\u00eancias. Segundo uma pesquisa feita pela Companhia de Est\u00e1gios em 2016, 55% dos jovens dizem que sua principal expectativa num est\u00e1gio \u00e9 o aprendizado. Se isso n\u00e3o ocorre mais, n\u00e3o faz sentido permanecer.<\/p>\n \u201cUm programa bem estruturado conta com rota\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es, treinamentos t\u00e9cnicos e comportamentais e cronogramas de desafios\u201d, diz Mavichian. Nem sempre toda essa estrutura \u00e9 necess\u00e1ria, mas voc\u00ea precisa sentir que est\u00e1 aprendendo algo de qualquer forma. Se voc\u00ea n\u00e3o tem chance de efetiva\u00e7\u00e3o e sente que seu desenvolvimento estancou, \u00e9 melhor buscar outra oportunidade.<\/p>\n 2. Voc\u00ea quer experimentar algo muito diferente<\/strong><\/p>\n Estagiar numa determinada \u00e1rea ou tipo de empresa serve para descobrir se voc\u00ea gosta das caracter\u00edsticas desse trabalho ou estilo de empregador. Segundo Mavichian, vale a pena trocar de est\u00e1gio se voc\u00ea sente que chegou a hora de dar uma guinada e vivenciar algo novo.<\/p>\n Voc\u00ea pode querer sair de uma multinacional para saber como \u00e9 trabalhar numa empresa pequena ou numa ONG, por exemplo, ou experimentar a \u00e1rea de marketing ap\u00f3s um longo tempo de est\u00e1gio em finan\u00e7as. S\u00f3 tome cuidado para n\u00e3o se precipitar: para conhecer bem um tipo de trabalho, \u00e9 preciso no m\u00ednimo um ano completo, afirma o especialista.<\/p>\n 3. O est\u00e1gio est\u00e1 prejudicando os seus estudos<\/strong><\/p>\n A empresa exige tanto tempo e dedica\u00e7\u00e3o que voc\u00ea n\u00e3o tem conseguido aproveitar a faculdade como deveria? Sinal vermelho, diz Mavichian. O estagi\u00e1rio \u00e9, antes de tudo, um estudante e deve fugir de trabalhos que prejudicam a sua forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica.<\/p>\n \u201cO jovem \u00e9 quem sabe qual \u00e9 o balan\u00e7o ideal, para si, entre trabalho e estudo, mas os dois tipos de viv\u00eancia s\u00e3o complementares e fundamentais para o aprendizado\u201d, diz Gabriela Cruvinel, consultora da Cia de Talentos. \u201cBusque outra companhia se aquela em que voc\u00ea est\u00e1 n\u00e3o respeita a sua necessidade de se qualificar\u201d.<\/p>\n 4. Seus valores n\u00e3o batem com os da empresa<\/strong><\/p>\n Segundo Gabriel Zamboni, gerente de relacionamento da Universia Brasil, outra raz\u00e3o forte para abandonar um est\u00e1gio \u00e9 perceber que existe uma incompatibilidade de princ\u00edpios entre voc\u00ea e a companhia. Ele cita o caso de um jovem que foi estagiar numa empresa qu\u00edmica com forte discurso pr\u00f3-sustentabilidade e que acabou se desligando ao perceber que a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o tinha a menor preocupa\u00e7\u00e3o com o meio ambiente.<\/p>\n Empresas que promovem ou toleram ofensas, bullying, amea\u00e7as e preconceitos de forma geral tamb\u00e9m n\u00e3o merecem a perman\u00eancia do jovem. \u201cA gera\u00e7\u00e3o Y n\u00e3o tem mais paci\u00eancia para ambiente de trabalho em que a diversidade n\u00e3o \u00e9 respeitada, e com raz\u00e3o\u201d, diz Zamboni.<\/p>\n 5. Surgiu a oportunidade de estudar no exterior<\/strong><\/p>\n Outro motivo v\u00e1lido e comum para abandonar um est\u00e1gio \u00e9 a chance de fazer um interc\u00e2mbio \u2014 uma oportunidade que o jovem tem mais facilidade para aproveitar, dado que ainda n\u00e3o assumiu tantos compromissos de vida.<\/p>\n Segundo Cruvinel, a experi\u00eancia internacional \u00e9 uma exig\u00eancia cada vez mais frequente no mercado de trabalho, o que justifica o abandono do est\u00e1gio em algumas situa\u00e7\u00f5es. \u201cO importante \u00e9 que, numa futura entrevista, voc\u00ea saiba dizer como o interc\u00e2mbio ajudou o seu desenvolvimento, isto \u00e9, por que valeu a pena sair do est\u00e1gio para viajar\u201d, explica ela.<\/p>\n 6. Seu gestor direto n\u00e3o est\u00e1 fazendo voc\u00ea crescer<\/strong><\/p>\n Acompanhamento, orienta\u00e7\u00e3o e feedback s\u00e3o duas premissas de um bom est\u00e1gio. Se o seu l\u00edder n\u00e3o oferece nem um nem outro, voc\u00ea provavelmente est\u00e1 insatisfeito \u2014 e com raz\u00e3o. De acordo com Zamboni, vale a pena conversar com ele antes de tomar a decis\u00e3o de sair, mas pode ser in\u00fatil.<\/p>\n \u201cAlguns gestores n\u00e3o acrescentam praticamente nada, nem do ponto de vista t\u00e9cnico, nem do comportamental\u201d, diz ele. Se esse \u00e9 o caso, voc\u00ea est\u00e1 perdendo o seu tempo e deveria procurar outra oportunidade, que ofere\u00e7a mais apoio para o seu desenvolvimento.<\/p>\n Fonte: Exame<\/a><\/small><\/p>\n