Quem atua em gest\u00e3o de pessoas ou lidera uma equipe sabe que \u00e9 muito comum profissionais serem contratados por suas habilidades t\u00e9cnicas e demitidos por problemas comportamentais. E \u00e9 essa constata\u00e7\u00e3o que gera a cont\u00ednua busca por maior assertividade nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Hoje em dia, a experi\u00eancia profissional descrita no curr\u00edculo continua muito v\u00e1lida, claro. Por\u00e9m, esta an\u00e1lise passou a ser apenas um primeiro filtro para escolher, entre centenas de bons candidatos, quais s\u00e3o aqueles com quem faremos um primeiro contato e convidaremos para uma entrevista pessoal. Nesse momento, o que a empresa ou consultoria de sele\u00e7\u00e3o quer \u00e9 conhecer as compet\u00eancias desse candidato.<\/p>\n
Depois da primeira entrevista com o selecionador, geralmente vem a segunda etapa: a entrevista com o futuro l\u00edder. Nessa fase o mais importante n\u00e3o \u00e9 a \u201cexperi\u00eancia profissional\u201d descrita no papel: \u00e9 o alinhamento entre aquele perfil e a vaga. Entre aquele profissional e a empresa.<\/p>\n
A pergunta que fica \u00e9: mas como esse l\u00edder pode conhecer a fundo um candidato se o \u00fanico recurso que ele tem dispon\u00edvel naquele momento \u00e9 a sua palavra e desenvoltura? Minha sugest\u00e3o \u00e9 que esse l\u00edder recorra a algumas ferramentas existentes no mercado, que s\u00e3o uma verdadeira \u201cm\u00e3o na roda\u201d para saber se o comportamento de um candidato est\u00e1 alinhado com o da futura equipe e do futuro l\u00edder.<\/p>\n
Quem nunca respondeu a algum teste online com uma s\u00e9rie de perguntas sobre o que faria na situa\u00e7\u00e3o X ou se o chefe dissesse Y? Pois \u00e9. Existem realmente muitas ferramentas de an\u00e1lise de personalidade e cada uma tem um objetivo diferente, algumas mais atuais, outras menos.<\/p>\n
Uma de que eu gosto muito \u00e9 o Facet5, pois trabalha com os cinco fatores que combinados caracterizam uma personalidade: determina\u00e7\u00e3o, energia, afetividade, controle e emocionalidade (a maioria das ferramentas trabalha apenas com 4 fatores). O quinto fator, a emocionalidade, \u00e9 o que \u201ctempera\u201d todos os demais e determina, inclusive, como cada indiv\u00edduo reage diante de uma situa\u00e7\u00e3o de estresse ou conflito.<\/p>\n
O Facet5 \u00e9 interessante tamb\u00e9m porque dentro desses 5 fatores, h\u00e1 ainda os subfatores. E \u00e9 a combina\u00e7\u00e3o deles \u2013 dos fatores e dos subfatores \u2013 que faz de n\u00f3s quem n\u00f3s somos: seres humanos \u00fanicos, cada um com suas complexidades. Essa an\u00e1lise ampla e profunda permite que l\u00edderes entendam como funciona cada profissional e de que maneira cada um contribui para a entrega de melhores resultados.<\/p>\n
Eu particularmente acredito que \u00e9 mais f\u00e1cil recrutarmos e desenvolvermos pessoas quando sabemos um pouco mais sobre elas. Como falei: cada ser humano \u00e9 \u00fanico. \u00c9 mais f\u00e1cil investir nos conhecimentos t\u00e9cnicos que faltam a um candidato do que se surpreender com a aus\u00eancia de determinadas atitudes \u2013 esperadas naquele ambiente.<\/p>\n
Voc\u00ea deve estar se perguntando: \u201cmas e se eu for mal nesse tal question\u00e1rio? Como fica?\u201d. \u00c9 importante refor\u00e7ar que n\u00e3o existe resposta certa ou errada quando se trata de personalidade. N\u00e3o se preocupe com isso.<\/p>\n
O que existem s\u00e3o perfis diferentes \u2013 mais ou menos adequados a times j\u00e1 estabelecidos e a determinadas culturas. E se voc\u00ea n\u00e3o se encaixar no perfil procurado, tenha certeza de que voc\u00ea n\u00e3o seria feliz ou n\u00e3o se desenvolveria naquele ambiente. A sua personalidade deve ser seu guia.<\/p>\n
Fonte: Exame<\/a><\/small><\/p>\n