Algum dia, em determinado momento profissional da sua vida, voc\u00ea sonhou trabalhar em uma empresa em que n\u00e3o existissem chefes? Se sim, saiba que essa j\u00e1 \u00e9 uma realidade em v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es. Hoje, algumas empresas trabalham no chamado modelo de gest\u00e3o horizontal, que \u00e9 caracterizado, justamente, por n\u00e3o possuir hierarquia.<\/p>\n
Na gest\u00e3o horizontal, n\u00e3o h\u00e1 rela\u00e7\u00e3o de poder, chefes ou pessoas com ascens\u00e3o sobre outras. Para que o trabalho seja desenvolvido, as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas coletivamente.<\/p>\n
A tend\u00eancia \u00e9 que esse estilo de gest\u00e3o seja implementado cada vez mais, j\u00e1 que h\u00e1 um encontro entre esse modelo e as caracter\u00edsticas valorizadas pela gera\u00e7\u00e3o que est\u00e1 ingressando no mercado de trabalho: inova\u00e7\u00e3o, desenvolvimento a partir da troca e de equipes colaborativas, autonomia, meritocracia, flexibilidade de hor\u00e1rios etc. Esse encontro facilita na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, um dos grandes desafios das organiza\u00e7\u00f5es hoje (e no futuro).<\/p>\n
O dia a dia dessas empresas funciona por meio de grupos de trabalho, projetos e desafios. Isso significa que, por muitas vezes, o colaborador pode tocar projetos como se fosse, de fato, dono do seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n
Embora em um primeiro momento possa parecer um sonho trabalhar em um lugar assim, ser\u00e1 que o seu perfil profissional se adequa a esse modelo de gest\u00e3o?<\/p>\n
A primeira pergunta que voc\u00ea deve se fazer \u00e9: eu desejo me destacar dos demais e gostaria de conquistar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a? Se a sua resposta foi sim, ent\u00e3o, saiba que trabalhar em uma empresa com gest\u00e3o horizontal poderia deix\u00e1-lo, no m\u00e9dio prazo, desmotivado.<\/p>\n
Al\u00e9m de n\u00e3o almejar cargos e promo\u00e7\u00f5es, trabalhar em uma empresa de gest\u00e3o horizontal exige do profissional a absoluta administra\u00e7\u00e3o de seu tempo, afinal, n\u00e3o haver\u00e1 um gestor cobrando \u201ctarefas\u201d. Mas, em algum momento, voc\u00ea poder\u00e1 ser solicitado a entregar atividades e resultados por diversos times, ao mesmo tempo. E essa caracter\u00edstica j\u00e1 demanda mais uma habilidade: saber trabalhar em equipe. Nesse modelo de gest\u00e3o ser colaborativo \u00e9 imprescind\u00edvel.<\/p>\n
Trabalhar em uma empresa que n\u00e3o possui um chefe tamb\u00e9m vai exigir de voc\u00ea proatividade, criatividade \u2013 para transformar um problema em oportunidade \u2013 e pensamento estrat\u00e9gico, afinal, s\u00e3o as suas a\u00e7\u00f5es e a dos demais que ir\u00e3o impactar no futuro da empresa.<\/p>\n
Avaliar todas essas caracter\u00edsticas e conhecer muito bem a si mesmo (quem voc\u00ea \u00e9, o que te mobiliza e o que te desmotiva) \u00e9 muito importante para decidir se uma oportunidade em uma organiza\u00e7\u00e3o como essa \u00e9 para voc\u00ea. Essa an\u00e1lise far\u00e1 toda a diferen\u00e7a em seu caminho profissional. Pense nisso!<\/p>\n
Fonte: Exame<\/a><\/small><\/p>\n