Nem sempre pessoas que trabalham bem querem ser promovidas. Isso significa que, se voc\u00ea tiver a inten\u00e7\u00e3o de subir de cargo, \u00e9 necess\u00e1rio dizer isso, com todas as letras, aos seus superiores.<\/p>\n
\u00c9 isso que pregam CEOs e executivos que conversaram com a colunista da Harvard Business Review Sabina Nawaz. De acordo com ela, as pessoas que t\u00eam mais chances de subir em uma empresa s\u00e3o justamente aquelas que deixam bem claro que possuem essa ambi\u00e7\u00e3o. Os chefes tendem inclusive a gostar mais de quem possui uma personalidade mais direta.<\/p>\n
“Algumas pessoas est\u00e3o contentes operando em seus n\u00edveis atuais e fazer um bom trabalho porque n\u00e3o querem a press\u00e3o do n\u00edvel acima”, explica a especialista em carreira. “Outras podem n\u00e3o querer se realocar e algumas podem preferir movimentar-se de forma mais vagarosa, j\u00e1 que estar\u00e3o mais certas de suas habilidades e da paisagem de neg\u00f3cios”, conclui.<\/p>\n
Promover pessoas que n\u00e3o pediram por isso pode, dessa forma, ser at\u00e9 prejudicial para a companhia, \u00e0 medida que certos funcion\u00e1rios excelentes desenvolvem um trabalho mais satisfat\u00f3rio no n\u00edvel em que se encontram.<\/p>\n
Imagem<\/strong><\/p>\n O que impede que as pessoas falem o que querem, escreve a colunista, normalmente \u00e9 a imagem negativa que outras pessoas podem ter. “A verdade \u00e9 que voc\u00ea arriscaria essa percep\u00e7\u00e3o negativa se trabalhasse duro demais para vender suas qualidades a seus gestores. Mas simplesmente fazer a pergunta e depois trabalhar em apoio a ela consistentemente estimula que o foco seja em voc\u00ea e suas vontades pelo bem estar da companhia”, explica.<\/p>\n Para tal, a dica \u00e9 primeiramente deixar claro aos gestores quais s\u00e3o seus objetivos na carreira “ao menos uma vez por ano”. Em reuni\u00f5es e feedbacks, \u00e9 importante deixar claras as qualidades que fariam com que voc\u00ea se encaixasse nos requisitos para o cargo imediatamente acima do seu.<\/p>\n Outro passo necess\u00e1rio, de acordo com a colunista, \u00e9 que n\u00e3o apenas o seu gestor, mas gestores no mesmo n\u00edvel e acima, reconhe\u00e7am suas qualidades. Depois disso tudo, comunique as experi\u00eancias que busca.<\/p>\n Fonte: MSN<\/a><\/small><\/p>\n