A entrevista de emprego \u00e9 um momento complicado para qualquer profissional, tanto para os extrovertidos quanto para os t\u00edmidos e extremamente ansiosos. Isso acontece basicamente porque o candidato sabe que os pr\u00f3ximos minutos ser\u00e3o decisivos para o seu futuro profissional. Acabar com esse problema n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel, mas algumas dicas de prepara\u00e7\u00e3o podem ajudar bastante o candidato.<\/p>\n
Para os especialistas consultados pelo InfoMoney, tudo come\u00e7a com a apresenta\u00e7\u00e3o pessoal. Antes de seguir para a entrevista, o candidato deve ter bastante cuidado com o que vai escolher para vestir, observando n\u00e3o s\u00f3 a roupa, mas tamb\u00e9m detalhes que v\u00e3o desde cabelo bem arrumado at\u00e9 unhas feitas.<\/p>\n
O professor de intelig\u00eancia de mercado da FIA (Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o) e UFPR (Universidade Federal do Paran\u00e1), Ramiro Gon\u00e7alez, ainda sugere que o candidato fa\u00e7a uma pesquisa pr\u00e9via para entender a cultura organizacional da empresa para a qual est\u00e1 se candidatando. Algumas empresas, por exemplo, adotam um dress code bastante descontra\u00eddo, com seus diretores usando t\u00eanis em plena segunda-feira. Outras, por outro lado, exigem a vestimenta completa: terno, gravata e sapato social.<\/p>\n
Para n\u00e3o errar, \u00e9 importante fazer uma boa pesquisa. Sempre lembrando que, na d\u00favida, opte pelo formal. Ir a uma entrevista de emprego vestindo algo muito informal \u00e9 sempre arriscado. Al\u00e9m de ser mal avaliado pelos empregadores, voc\u00ea pode n\u00e3o se sentir confort\u00e1vel, o que se vai refletir no seu desempenho durante a entrevista.<\/p>\n
Gon\u00e7alez reconhece que a forma como o candidato se veste n\u00e3o ser\u00e1 extremamente importante. \u201cAs empresas mais modernas n\u00e3o t\u00eam uma avalia\u00e7\u00e3o t\u00e3o rigorosa em rela\u00e7\u00e3o ao vestu\u00e1rio\u201d. Por\u00e9m, suas roupas podem ser um filtro. Na pr\u00e1tica, conforme explica o professor, se a empresa est\u00e1 buscando um profissional inovador, que \u201cpensa fora da caixa\u201d, ela pode se sentir mais motivada a selecionar aquele que n\u00e3o tem aquele perfil de vestimenta t\u00e3o padronizado, certinho e alinhado.<\/p>\n
Por outro lado, seja a empresa que for, se ela quer um profissional para trabalhar na \u00e1rea de atendimento ao cliente, a apresenta\u00e7\u00e3o pessoal vai contar muito. Lembre-se de que, neste caso, a empresa est\u00e1 buscando candidatos para represent\u00e1-la, para ser a cara da empresa diante os clientes.<\/p>\n
Al\u00e9m de pensar e refletir muito bem sobre qual roupa voc\u00ea vai usar, outra dica de prepara\u00e7\u00e3o diz respeito \u00e0 conversa que voc\u00ea ter\u00e1 com o selecionador. Os especialistas sugerem que o candidato fa\u00e7a uma pequena lista de perguntas que possivelmente ser\u00e3o feitas durante a entrevista e tente respond\u00ea-las em casa.<\/p>\n
Perguntas como: \u201cQuais os seus maiores defeitos?\u201d \u201cQuais suas principais compet\u00eancias?\u201d \u201cQuais os principais desafios que voc\u00ea superou na sua trajet\u00f3ria profissional?\u201d normalmente fazem parte de uma entrevista de sele\u00e7\u00e3o, e estar pronto para elas pode ajudar. Mas a diretora Regional Interior SP da Business Partners Consulting, Viviane Gonzalez, alerta: \u201cprepara\u00e7\u00e3o demais tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 bom\u201d.<\/p>\n
Se voc\u00ea se prepara demais, a entrevista pode ficar muito for\u00e7ada. As frases feitas, por exemplo, s\u00e3o erros que podem custar a oportunidade do candidato. Preparar-se quer dizer que voc\u00ea deve pensar sobre o assunto, refletir, na calma do lar, sobre sua trajet\u00f3ria profissional, sobre seus feitos e suas compet\u00eancias. N\u00e3o quer dizer que voc\u00ea deve fazer uma lista de perguntas, respond\u00ea-las de acordo com o que acha certo e decorar.<\/p>\n
\u201cPara a entrevista fluir bem, o profissional tem que ser transparente, sincero e ter calma\u201d, ressalta Viviane. No caso espec\u00edfico da transpar\u00eancia, Viviane explica que n\u00e3o se deve mentir nunca e em nenhum ponto. Por exemplo, se voc\u00ea acha que, para conquistar a vaga, deve dizer que adora interagir com pessoas e de participar de reuni\u00f5es, mesmo que voc\u00ea n\u00e3o suporte isso, voc\u00ea possivelmente se frustrar\u00e1 se conseguir o trabalho, pois voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 adequado para a vaga.<\/p>\n
Se disser que sabe ingl\u00eas perfeitamente, o selecionador pode simplesmente come\u00e7ar a falar com voc\u00ea em ingl\u00eas e querer terminar a entrevista em tal l\u00edngua. Outro ponto que \u00e9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 que tudo pode acontecer em uma entrevista de emprego. O selecionador pode pedir que voc\u00ea fa\u00e7a qualquer tipo de teste. Se voc\u00ea \u00e9 um profissional, tem experi\u00eancia anterior e conhecimento t\u00e9cnico, n\u00e3o h\u00e1 nada de errado em ser submetido a um teste. O importante \u00e9 saber que isso pode acontecer.<\/p>\n
Lembra daquele ditado: a pr\u00e1tica leva \u00e0 perfei\u00e7\u00e3o? Bom, ser um perito em entrevistas de emprego n\u00e3o \u00e9 algo t\u00e3o f\u00e1cil de conseguir. Mas praticar bastante certamente vai ajud\u00e1-lo. Assim, mesmo que voc\u00ea n\u00e3o estiver 100% interessado em determinada vaga, v\u00e1 na entrevista assim mesmo. H\u00e1 diversos aprendizados nesse tipo de estrat\u00e9gia. Primeiro, voc\u00ea descobre como o mercado est\u00e1 selecionando o pessoal. Segundo, uma entrevista de emprego vai deixar de ser um evento grandioso para voc\u00ea.<\/p>\n
Mas vale tomar um cuidado. Mesmo que voc\u00ea n\u00e3o esteja t\u00e3o interessado, \u00e9 importante dar o seu melhor durante a entrevista, sem estragar sua imagem para futuras oportunidades naquela empresa, ou seja, para posi\u00e7\u00f5es que podem ser 100% do seu interesse.<\/p>\n
O processo seletivo de uma empresa pode contar com uma, duas, tr\u00eas ou at\u00e9 mais entrevistas. A primeira pode ser com a \u00e1rea de recursos humanos e a segunda com o gestor. Pode haver apenas uma entrevista, com ambos profissionais. A dica \u00e9 a seguinte: o RH tem um foco um pouco diferente dos gestores.<\/p>\n
De acordo com Gon\u00e7alez, o recursos humanos normalmente est\u00e1 mais interessado em avaliar habilidades de relacionamento, ou seja, como voc\u00ea interage com as pessoas, como se relaciona, como se comporta. J\u00e1 o gestor quer saber como voc\u00ea pode contribuir para resolver os problemas da \u00e1rea.<\/p>\n
Ent\u00e3o, se a entrevista for com o RH, foque nas suas habilidades de relacionamento interpessoal; se for com o gestor, mostre como voc\u00ea vai ajud\u00e1-lo a resolver os problemas.<\/p>\n