Depois de finalmente conseguir uma oferta de emprego muito esperada, voc\u00ea est\u00e1 feliz e satisfeito. Antes de comemorar, entretanto, \u00e9 preciso prestar aten\u00e7\u00e3o ao processo de negocia\u00e7\u00e3o que ocorre antes de assinar o contrato. E n\u00e3o estamos falando apenas do sal\u00e1rio. \u00c9 importante lembrar que outras vantagens podem garantir sua satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, e esse momento \u00e9 ideal para discuti-las, afinal, os empregadores est\u00e3o preparados para negociar. Pensando nisso, a coach Hallie Crawford e a autora Vicki Salemi, ambas especialistas em carreira, deram algumas dicas ao Learnvest sobre como pedir certos benef\u00edcios em uma oferta de trabalho. Confira:<\/p>\n
1. Seu pr\u00f3ximo aumento Como pedir: Pergunte com que frequ\u00eancia os funcion\u00e1rios da empresa s\u00e3o avaliados para receber aumentos, e saiba como seu desempenho no cargo ser\u00e1 analisado para que voc\u00ea possa definir metas. E se n\u00e3o houver a op\u00e7\u00e3o de receber um aumento nos pr\u00f3ximos 15 meses, Salemi recomenda que voc\u00ea use isso ao seu favor e pe\u00e7a um acr\u00e9scimo de 2% ou 3% em seu sal\u00e1rio.<\/p>\n 2. Liberdade para trabalhar de casa<\/strong><\/p>\n Trabalhar de casa \u00e9 um dos benef\u00edcios que tem se tornado mais populares, gra\u00e7as \u00e0s tecnologias que permitem que voc\u00ea se comunique com qualquer pessoa estando em qualquer lugar do mundo. N\u00e3o ter que ir ao escrit\u00f3rio \u00e9 algo que poupa tempo e dinheiro, mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. “Quanto mais as pessoas trabalham \u00e0 dist\u00e2ncia, mais percebem que s\u00e3o mais produtivas e trabalham mais duro do que quando est\u00e3o no escrit\u00f3rio”, afirma Salemi. “N\u00e3o se trata de onde voc\u00ea trabalha, desde que o trabalho seja feito, e de forma eficiente”. Se o seu cargo oferece a chance de resolver tudo atrav\u00e9s de liga\u00e7\u00f5es e conex\u00e3o com a internet e n\u00e3o requer constante contato pessoal, essa \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o muito vi\u00e1vel.<\/p>\n Como pedir: Descubra qual a pol\u00edtica de home office da empresa e se seu cargo pode se enquadrar nas regras. Se n\u00e3o puder, pergunte se a empresa estaria disposta a considerar um per\u00edodo de testes, em que voc\u00ea trabalha de casa um dia por semana, e depois fa\u00e7a planos para avaliar esse acordo dentro de seis meses.<\/p>\n Para quem est\u00e1 come\u00e7ando a carreira, entretanto, Salemi afirma que \u00e9 importante comparecer regularmente no escrit\u00f3rio, mesmo que seu empregador aprove o acordo do trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia. “Eu diria que voc\u00ea deve ficar no escrit\u00f3rio na maior parte do tempo, especialmente no come\u00e7o, sen\u00e3o voc\u00ea pode acabar sendo esquecido”, ela aconselha.<\/p>\n 3. Hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel<\/strong><\/p>\n Um hor\u00e1rio pode ser flex\u00edvel de diversas formas: de trabalhar apenas 4 dias na semana a trabalhar em hor\u00e1rios n\u00e3o convencionais. Para quem tem filhos, por exemplo, um hor\u00e1rio das 7 \u00e0s 16h pode ser ideal para dar tempo de buscar crian\u00e7as na escola.<\/p>\n Como pedir: Espere at\u00e9 que as negocia\u00e7\u00f5es estejam avan\u00e7adas, sugere Hallie Crawford. Esse n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio que voc\u00ea deve perguntar durante as fases de entrevistas. Espere at\u00e9 que voc\u00ea tenha a oferta em m\u00e3os e diga que tipo de hor\u00e1rio voc\u00ea est\u00e1 buscando. “N\u00e3o generalize, porque sua defini\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio flex\u00edvel pode n\u00e3o ser a mesma da pessoa que est\u00e1 contratando”, aconselha Crawford. Tamb\u00e9m n\u00e3o precisa explicar porque voc\u00ea deseja esse hor\u00e1rio, para que n\u00e3o pare\u00e7a que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 comprometido com o trabalho. Se o recrutador perguntar, tente oferecer raz\u00f5es profissionais e n\u00e3o pessoais, indica Crawford.<\/p>\n E, finalmente, se o seu recrutador concordar com algum desses pedidos, n\u00e3o confie em um aperto de m\u00e3o. “Consiga tudo por escrito, caso seu chefe a pessoa com quem negociar saia da empresa e ningu\u00e9m tenha um registro do que ficou combinado”, aconselha Vicki Salemi.<\/p>\n
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\nPode parecer apressado fazer perguntas sobre um aumento quando voc\u00ea nem come\u00e7ou a trabalhar ainda, mas Salemi sugere que voc\u00ea descubra de imediato em quanto tempo voc\u00ea estar\u00e1 qualificado para receber um aumento ou promo\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que isso pode definir a sua renda futura.<\/p>\n